Sinun pitäisi käyttää Ura Tavoite Your Resume

Se on yksi niistä tahmea kysymyksiä, jakaa ura ohjaajille. Jos sait 100 heistä huoneessa, 50 todennäköisesti sanoa kyllä, voit luetella uran tavoite ansioluettelosi; toinen puoli todennäköisesti sanoa mitään. Ne vastaan ​​puhuu tavoitteisiin sanovat liian rajoittava ja yleensä huonosti rakennettu.

Ne, jotka kannattavat sanovat, että työnantajat haluavat pystyä määrittämään muutamassa sekunnissa, mitä haluat tehdä järjestämistä, ja mitä " uudelleen hyvä. Tavoitteena voi auttaa vastaamaan, että työnantaja tarpeeseen. Joillekin työnantajat, ettei tavoite merkitsee työnhakija, joka ei tiedä, mitä hän haluaa. Toisaalta, useat työnantajat sanovat he harvoin nähdä hyvin kirjoitettu tavoite.

Ei ole epäilystäkään siitä, että monet jatkaa ura tavoitteet ovat huonosti koottu. Välttää rajoittamalla itse, liian monet työnhakijat kirjoittaa tavoitteet ovat valitettavan epämääräisiä, mikä kukistamalla tarkoitus esittää objektiivinen.

Työnhakijat myös taipumus jättää työnantajan on tiedettävä, mitä ehdokas voi edistää, sen sijaan otetaan huomioon tavoite kuten kutsu luetella kaikkea työnhakijan haluaa, tarvitsee tai haluaa peräisin haluttuja työtä. Tyypillinen itsekästä tavoite on yksi tämänsuuntaisen:

Ura tavoite: Saada mielekäs ja haastava asema, joka mahdollistaa minua oppimaan tilinpäätösalalla ja mahdollistaa etenemistä.

Ennen puutumme kysymys epämääräisiä ja itsekästä ura tavoitteet, Katsotaanpa etuja ja haittoja käyttää niitä lainkaan.

argumentti rajoittava itseään ei ole ilman ansioita. Loppujen lopuksi, jos urasi tavoite ei vastaa mitä vuokraamalla johtaja on tarjota, hän ei todennäköisesti harkitsemaan vakavasti muiden niche-yritys että saatat mahtua.

Tässä korkealla tech ikä kuitenkin pelko rajoittaa itseään ei tarvitse olla tekosyy jättää uran tavoite pois ansioluettelosi.

tietokoneen tekstinkäsittelyohjelma, ei ole mitään syytä et voi olla useita versioita jatkaa useita eri tavoitteita. Itse asiassa, saatat olla kaksi tai kolme versiota ansioluettelosi, jossa ainoa ero on tavoite. Voit jopa keksiä erityisiä, räätälöity tavoite ansioluettelosi kunkin työpaikan haet. Teknologian, jatkuu ja tavoitteita ei tarvitse olla "yksi koko sopii kaikille." Tietenkin, jos menet messut, jossa se on mahdotonta räätälöidä tavoite, kun siirrytään Booth koppi, tai jos olet jakamassa jatkuu vuonna verkottumista tilanteessa, se voi järkevämpää jättää tavoitteen pois.

Joissain tilanteissa rajoittaa itseään todella on pakottava syy hyväksi objektiivista. Eräässä tuoreessa kirjeessä Ura lääkäri, tohtori Randall Hansen, työnhakija sanoi hän käytti tavoitteena todeta hänen halunsa olla siirtämättä pois kaupungista, jossa hän asui. Vaikka tämä rajoittava tekijä puhui enemmän työnhakijan tarpeita kuin työnantajan, se voisi säästää paljon aikaa. Työnantajat eivät tuhlaa aikaa haastattelemalla häntä vain huomatakseen, että hän ei siirtää. Työnhakija oli myös mahdollisuus mainita hänen halunsa olla siirtämättä hänen saatekirjeessä sijasta hänen jatkaa tavoite

Yksi tutkimus osoittaa, että noin 40 prosenttia työnantajat haluavat nähdä tavoitteen työnhakijoiden jatkuu. Että 40 prosenttia luku pitäisi antaa "objektiivisesti tarkasteltuna-phobe" tauko; se on melko vakuuttava argumentti objektiivista. Jos 40 prosenttia työnantajien olisi harmitti ei nähdä tavoitteen ansioluettelosi, käyttäen yksi voi olla turvallisin vaihtoehto.

Kuten joku, joka ei välitä paljon tavoitteita, en ole vihainen, kun työnhakijat ovat niitä (elleivät ne ole toivottomasti ja itsestään servingly kirjoitettu), ja epäilen samanmielisten työnantajat tuntea samalla tavalla.

Toisaalta, ne edelleen kauhistuttaa sitoutuvat tavoitteen heidän jatkaa voi käyttää työhakemukset auttaa heitä räätälöidä jatkuu ja tiettyjä työpaikkoja he hakevat.

saatekirje voi auttaa tuomaan jatkaa ja terävöittää laatimalla mitä työnhakija haluaa tehdä ja mitä hän tai hän voi edistää erityisesti tiettyyn työhön. Yhä, työnhakijat ovat täydennetään - tai vaihto - niiden tavoitteet osio nimeltä "Yhteenveto", "taidot Yhteenveto", "tutkintojen", "Profile" tms. Spotlighting taitoja voi olla varsin houkutteleva työnantajille, ja avainsanoja käytetään tällaisissa kohdissa voi olla tärkeä osa jatkaa joka on koneellisesti.

Bottom line?
Vai ei luetella tavoitteen ansioluettelosi on erittäin henkilökohtainen päätös, mutta puoltavan päätöksen tavoitteena on harkitsemisen arvoinen, koska monet työnantajat haluavat nähdä ne. Lisätietoja:

• Saatekirje voi auttaa tuomaan jatkaa ja terävöittää laatimalla mitä työnhakija haluaa tehdä ja mitä hän voi edistää erityisesti tiettyyn työhön. Yhä, työnhakijat ovat täydennetään - tai vaihto - niiden tavoitteet osio nimeltä "Yhteenveto", "taidot Yhteenveto", "tutkintojen", "Profile" tms. Spotlighting taitoja voi olla varsin houkutteleva työnantajille, ja avainsanoja käytetään tällaisissa kohdissa voi olla tärkeä osa jatkaa joka on koneellisesti.

• Tavoitteet tulisi heijastaa työnantajan näkökulmasta, ei työnhakijan, ja pitäisi kertoa mitä työnhakija voi osallistua. Tavoitteena tulisi osoittaa arvo ehdokas lisäävät organisaation.

• Tavoitteet tulisi olla niin lyhyt kuin mahdollista.

• Tavoitteet voivat auttaa terävöittämään ansioluettelosi, varsinkin jos kokemus on hyvin monipuolinen, tai olet siirtymässä osaksi ura ei tue kokemus listattu ansioluettelosi.

• Jos et halua luetella tavoitteen ansioluettelosi, voit halutessasi keskustella tavoite teidän saatekirje.

• Vai et päättää sisällyttää tavoite, voit halutessasi esittää taitoja tai pätevyys osio ansioluettelosi.
.