Haluatko, Executive Resume tuottaa enemmän Haastattelut?

Jos työnhakuun kampanja pitää lyödä seinään, teidän nykyisen ansioluettelosi on tulossa sinulle mitään tuloksia, ja olet yrittänyt jokainen menetelmä tiedät myös online viestejä, rekrytoijat , sosiaaliset verkostot, henkilökohtaista verkottumista), ehkä mitä olet ruokinta massat ei ole oikea väline.

Executive ansioluettelosi on strategisen markkinoinnin asiakirjaa ei ura muistokirjoitus tai merkkijono toimenkuvia. Loppujen lopuksi ainoa tapa houkutella huomiota on olla ainutlaatuinen ja erottaa itse kilpailusta. Kuvitella toista, että olit uudelleen tonnia jatkuu että kaikki näytti ja kuulosti sama. Miten määrittää paras ehdokas?

esittele itseäsi paras ehdokas ja ainoa oikea ratkaisu yrityksille, johtotason ansioluettelosi pitäisi kertoa lukijalle, kuka olet, mitä ainutlaatuista arvoa voit tuoda pöytään, ja antaa konkreettisia esimerkkejä siitä, miten olet onnistunut aiemmin.

Perinteinen, historiaan perustuvat jatkuu kertoi työnantajien menneisyydestä, tänään &'; n johtoon jatkaa osoittaa, miten voit tehdä vaikutusta tulevaisuudessa.

1. Don &'; t Luo Yleiset, epäspesifinen CV

suosittu sanonta, “ Roskaa sisään, roskat ulos? &Rdquo; on hyvin tarkka, kun se tulee Executive jatkuu. Don &'; t erehtykö luulemaan, että laaja, ei-kohdennettu uudelleen antaa sinulle enemmän mahdollisuuksia monenlaisia ​​työpaikkoja. Vastoin että usko, saat päinvastainen tulokset - jos lähetät työnantaja jatkaa joka sanoo, et excel myynti, HR, teknologia, opetus, ja koulutus – ainoa paikka ansioluettelosi menee on roskakoriin kasa.

Jos sinulla on useita työn tavoitteet, luoda erillinen jatkuu, niin että jokainen jatkaa on oma ainutlaatuinen tarina linjassa kelpoisuusehtojen, saavutuksia, ja persoonallisuuden piirteet.

2. Heittää Neljä-to-Viisinumeroinen Page Ura Kuolinilmoitukset

Toki, mahdolliset työnantajat haluavat tietää, mitä olet tehnyt vuosien varrella, mutta myös kantaa sinua pidetään 30 vuotta sitten (ennen Internet oli edes keksitty) ja myydä sinulle työtä tänään vain ei ole mitään järkeä.

Vaikka sinulla ylimmän tason työnhakijan kanssa yli 20 vuoden kokemus, voit silti luoda tehokas, strategisesti kirjallinen Executive jatkaa tuo esiin avainpätevyydet ilman painona lukijalle sivukaupalla ei-asianmukaista sisältöä.

strategia olisi keskittyä viimeisten 15 vuoden urasi ja yhteenveto aikaisin työkokemusta yleisesti kohdassa. Esimerkiksi:

EARLY COMPANY KOKEMUS: Toimitettu merkittävän panoksen yhtiön &'; n liikevaihdon kasvu ja tuotannon kautta manageri Engineering & Huolto ja projekti-insinööri kantoja.

3. Seuraa 5-5-2 Formula

tiivistyä yleistä tehtävät ja vastuut tulee lyhyt kohta (enintään viisi riviä), joka antaa lukijalle tilannekuvan mitä teet. Muista tuoda se eloon vilkas toiminta verbejä, teollisuus avainsanoja, ja mitattavissa tosiasiat. Aina välttää liikaa, passiivinen lauseita, kuten “ vastaa kehittämisestä markkinoinnin suunnitelmia asiakkaille West Coast alueella. "

Sisällytä vähintään viisi saavutuksia kullekin sijainnille listautua johtotason jatkaa. Rajoita jatkaa pituus kahteen koko sivut

4. pyrkiä luomaan Kronologinen Resume
Executive jatkaa kirjoitettu kronologisessa muodossa on ylivoimaisesti parempana työnantajat ja rekrytoijat, tätä muotoa auttaa lukijaa seurata oman uran ja eteneminen paljon helpompaa kuin toiminnallista tai taidot-pohjainen formaatti

Vaikka jotkin olosuhteet tekevät edellyttävät toiminnallista muodossa, käyttäen 100% funktionaalinen formaatti on sammumisen ja heti herättää punaisia ​​lippuja noin työllisyyseroihin tai kokemattomuuttaan. Käytä sen sijaan yhdistelmä muoto, joka yhdistää parhaat ominaisuudet molemmat muodot.

5. Varmista, että Personal Brand lausuma Derivoi Voit

Vaikka teidän suoraa kokemusta ja pätevyyttä auttaa määrittämään, onko olet vahva ehdokas, kun upotetaan työnhaun muiden yritysjohtajien kanssa, joilla on samanlainen ura tausta, sinun täytyy harjoittaa strategioita sinut erottumaan.

vahva henkilökohtainen brändi ja tuotemerkki lausunto ytimekkäästi kaappaa vahvuudet, arvo, kykyjä, ja suorituskyky kuljettajat; se toimii hyvin Executive jatkaa asentoon teitä ennen oman ikäisensä ja markkinat sinulle paras vaihtoehto yrityksille.

Varmista, että olet kommunikoida kuka olet, sinun osaamisalueita tai alan kokemus ja arvolupauksen

Esimerkiksi:

SENIOR markkinointivastaavan
Televiestintä & Technology Services
Ajo toiminnallisia aloitteita, jotka liikuttavat liikevaihdon kasvu, laajentaa markkinaosuuttaan, ja lisätä kilpailuetua käynnistyksen, kansainvälisten yritysten

6. Vältä “ Me-Oriented &"; Ura Tavoitteet

Voimme sopia, että tavoitteena on löytää työtä ja kyllä, se on aika paljon selvää, että te etsitte kantoja, jotka tarjoavat kasvumahdollisuuksia ja sovi pitkän aikavälin uraan liittyviä tavoitteita.

Kuitenkin, työnantajat eivät vaikuttunut mitä haluat; vaan ne on myydä mitä voit tehdä heille. Johtavat pois johtotason ansioluettelosi kanssa brändiin keskittyvät lausuntoja arvo, joka osoittaa työnantajille, miten he hyötyvät tuo sinulle aluksella. Vielä tärkeämpää on, osoittaa, että olet rahaa maker ei vain rahaa ottajalle.

Mikä ehdokas sinä palkata kuin seuraava johtaja tehtaan?

Ehdokas: etsii haastava johtoaseman valmistukseen ja tuotteen toiminnan.

Ehdokas B: Tien valmistus executive kanssa osoittautunut menestykseksi suunnittelussa valmistus ja laitoksen käyttö- strategioita poistaa irtisanomisia, tehostaa tuotantoa, ja toimittaa tuottavuutta, laatua ja tehokkuutta koskevat parannukset.

7. Hard-Core Tulokset ja todiste suorituskyky on erotuttava

jokaisen aseman pidit viimeisen 15 vuoden aikana, ovat ytimekäs “ ura menestystarinoiden &"; kirjoitettu Challenge - Toiminta - Tulokset muoto auttaa mahdollisille työnantajille kuinka voit maksimoida ydin pätevyys ja valmiudet ratkaista ongelmia ja tuottaa tuloksia. On myös tärkeää, että annat mitattavissa, rahallinen näyttöä suorituskykyä todella tehdä menestystarina henkiin. Don &'; t pelkää myydä itse.

Mikä seuraavista ehdokkaiden kuulostavat hyvältä sinulle?

Ehdokas: Tallennetut yrityksen tuhansia dollareita aikana ensimmäisen vuoden työssä.

Ehdokas B: Toteutunut nolla menetetty aika ja 100% henkilöstön tuottavuuden during12 peräkkäisen kuukauden ensimmäistä kertaa yhtiön &'; liiketulos historia – säästää yrityksen $ 500.000.
.