Anna ansioluettelosi Nuorekas Makeover

Anna ansioluettelosi Nuorekas Makeover
Vuoteen Nimish Thakkar, Professional jatkaa kirjailija & Career Coach

Vaikka suotavaa kokemus “ toivelistalle erä &"; tahansa vuokraamalla johtaja &'; muistilista, työnhakijoille, erityisesti yli neljäkymmentä, usein pelkäävät menettävänsä ulos nuoremmille kilpailijoille. Huolimatta suojaa syrjinnän vastaisia ​​lakeja, muutama luovia strategioita voi muuttaa ansioluettelosi tehokkaaksi asiakirja, joka ei ainoastaan ​​esittelee kovalla työllä ansaitut kokemus, mutta myös vähättelee ikä tekijä (“-Factor &";).

Koska uran valmentaja ja ammatillinen jatkaa kirjailija, olen kanssa tuhansia accomplished ammattilaisten ja johtajien, jotkut yli kolmen vuosikymmenen kokemus. Vaikka ei sovi kaikkiin tapauksiin, tässä on muutamia strategioita Olen käyttänyt de-ikä alkaa jälleen tinkimättä kokemus:

kestää vuosia pois ansioluettelosi

Kokemus on varmasti arvostettu asemointi strategia, erityisesti ylimmän tason ehdokkaita, mutta että doesnt &'; tarkoita pitäisi mennä aina takaisin 60 &'; s. Mielestäni viidentoista vuoden viime työllisyyden kronologia riittää markkinoida ammatillinen &'; s tausta.

ainutlaatuinen tilanteissa, joissa työnhakija &'; s tausta - ja asema &'; s vaatimukset - ansioiden yksityiskohtaisesti vanhempi kantoja, harkitse “ lisäkokemusta &"; jakso ilman päivämääriä. Poistaminen päivämääriä voi olla erittäin hyödyllinen koulutuksen yhteenvedon sekä, varsinkin jos poikamies &'; tutkinto saatiin tai ennen 80 &'; s.

Valitse työsi nuorempien markkinoiden, teknologioiden, tai tuotteet

Jos olet äskettäin työskennellyt markkinointikampanja kohdistettu Z-sukupolvi tai myötävaikuttanut kohti kehitystä huippuluokan tuote, mainitse siitä alussa ansioluettelosi. Yhteenveto-osassa voi olla sopivin paikka korostaa tätä kokemusta. Teknologian työntekijät, aloita ammatillinen proficiencies osio tekniikoita, järjestelmiä, prosesseja ja strategioita, jotka ovat todella huippuluokan.

Asiantuntijuus state-of-the-art teknologioita voi antaa sinulle vankka kilpailukykyinen vauhtia, erityisesti jos ammatti kehittyy jatkuvasti.

korostaa oman kykymme yhdistää nuorempien ikäisensä

Lähes ei Executive voi väittää nousseen riveissä ilman koulutusta Ms Robinson, harjoittelija tai Smith, lähtötasona ammatillista ja vielä tämä tieto ei juuri koskaan löytyy jatkaa. Kyky yhdistää kanssa nuoremmille ammattilaisille on erinomainen osoitus ylimmän tason ammatillinen &'; s joustavuutta.

Pysy ajan tasalla

Lisää “ Professional Development &"; osan ansioluettelosi tunnistaa täydennyskoulutusta ponnisteluja. Osa voi lähettää vahvan viestin rekrytoijat että olet aktiivisesti päivittää taitoja.

Leverage sosiaalisen median

Lisää Web 2.0 välineet, kuten LinkedIn, Facebook, Twitter ja muut sosiaalisen verkostoitumisen strategioita sinun työnhaun arsenaali. Kynnyksellä Web 2.0 ja sosiaalinen media on vaikuttanut työnhaun maisemaa merkittävästi. Rekrytoijien ja vuokraamalla johtajat käyttävät usein näitä välineitä löytää ja arvioida ehdokkaita ja mielekäs läsnäolo sosiaalinen media piiri voi olla tärkeä tekijä kohti työnhakuun menestystä.
.