10 Things Rekrytoijat (minä mukaan lukien) Hate About Candidates

Työskenneltyään useita vuosia rekrytointi alan ja jälkeen puhu kaveri rekrytoijat, tässä ovat 10 eniten harmittaa esineet, joita vihaamme noin ehdokkaita. Tämä luettelo tulee olla hyödyllisiä ehdokkaita myös se auttaa heitä ymmärtämään meidän näkökulmasta ja estetään typerä tilanteita työssään tavoitteluun:

Joten tässä ne ovat:
1. Sopimaton ansioluettelot - ansioluettelot liian lyhyt, ansioluettelot liian pitkä (olen saanut yhden, joka oli 14 !!! sivua), ansioluettelot, joilla ei ole yhteyttä työn, ansioluettelot ilman yhteystietoja, ansioluettelot tyhmiä sähköpostiosoitteet, ansioluettelot typerä nimet (ehdokkaat, jotka eivät tarjoa oikeaa nimeään, kuten "Poker DJ" - Kaverit, sinä edes toivoa, että kukaan teihin yhteyttä varten vakavaa työtä jos laittaa tällainen nimi ansioluettelossa ?, ansioluettelot muilla kielillä kuin vaaditut, ansioluettelot mainitaan "gsgdyuue" nykyisille yrityksen nimi, ansioluettelot että sen sijaan vastuu tietyn nykyisen sijainnin mainita vain kuvaus yrityksen (sain CV kerran joku työskentelee hotellissa - he eivät maininneet heidän tehtäviinsä mutta pitää sopivina kertoa minulle, kuinka monta huonetta hotelli oli, mitä hämmästyttävä sauna, langaton ja samanlainen paska - Kaverit, haet työpaikkaa tai myy minulle loma?), ruma ansioluettelot että kukaan viitsii alustaa ja laittaa mukava ja luettavissa sapluuna - Sain ansioluettelonsa .txt-muodossa ilman mitään fontteja tai linjaus, ansioluettelot, jotka sijaitsevat (fake tutkimukset, väärä taso kielten, fake kurssit), luettelo voi mennä, mutta lopetan tähän ...

2. Ei vastannut kun yhteyttä - tämä on suuri ajanhukkaa rekrytoija, tuhlaa aikaa hyödytön puheluita tai kirjoitat sähköpostia kukaan vastauksia. Kuvittele, että kukaan ei koskaan soittaa sinulle uudelleen 3-4 yrittää. Jos olet käytettävissä vain tiettyinä kellonaikoina tai tiettyinä päivinä, mainitse, että CV, älä anna meidän soittaa kuin hullu. Kiitos :)

3. Ei näy haastatteluihin eikä soittamalla uudelleenjärjestelystä tai explain- tämä on ajaa meitä hullu koska rekrytoija aika on täysin menetetty - et voi ajoittaa joku muu muutamassa minuutissa, sinun täytyy istua siellä ja odota vähintään 15 minuuttia ennen annat periksi, sinun täytyy alkaa tehdä puheluita; puhumattakaan kun olet jo hukkaan lukeminen CV ja läpi aiempien vaiheiden valinnan. Guys, jos et halua tietynlaista työtä, olla tarpeeksi rohkea sanoa niin. "Olen pahoillani, en ole enää kiinnostunut." Voit jopa antaa meille mukava valhetta, että olet jo saanut paremman tarjouksen. Vain kerroit rekrytoija odotus luultavasti lähettää CV suoraan roskakoriin. Mahdollisuudet kutsua uudelleen ovat lähes nolla - sinulla on asenne ongelmia, vaikka sinulla voi olla hyvä toinen asema myöhemmin tulevaisuudessa.

4. Näy aivan liian myöhään Haastattelupyynnöt - älä jos olet soittanut ennen selittää, että et löydä sijainnin tai että jotain todella vakavaa on tapahtunut. Myöhässä tarkoittaa useimmat kertaa muutos koko aikataulu koko päivän ja loput ehdokkaat liian. Sinun riski on käydä läpi pinnallinen haastatteluun tai menettää työtä jollekulle, joka oli siellä ajoissa.

5. Näy kutsumaton varten haastatteluissa älä tee sitä, ei rekrytoija muuttavat aikataulu tavata teidät etenkin ei ole kutsuttu voi tarkoittaa ottaa hylätty CV. Sinun riski on näyttää epätoivoinen ja tämä ei nähdä hyvä asia. Varsinkin jos olet päällekäyvä tyyppi ja vaatia nähnyt. Ne voivat tavata juuri tarkistaa, mitä on niin hienoa, mutta muistakaa, että tentti olla erityisen tiukka ja todennäköisesti se kestää 10 pinnallinen minuuttia. Rekrytoijat on satoja ansioluettelot lukea ja tonnia muuta toimintaa heidän mielessään - mainoksia, edistäminen, työpaikkojen hintoja, raportointi, muut haastattelut - Messing heidän aikataulu ei arvostettu. Tunnet olet hämmästyttävä ja joku unohtaa ansioluettelosi, parempi lähettää sähköpostia tai soittaa ja kohteliaasti pyytää haastatteluun. Sinulla on paremmat mahdollisuudet, että näy kutsumaton.

6. Varapääministeri tärkeä - mikään ei ole ärsyttävää rekrytoija, että ehdokas, joka pitää bragging kuinka hämmästyttävä ne ovat, siitä, kuinka monta ihmistä he tietävät, joskus saan ehdokkaita, jotka tuntevat tarvetta kertoa minulle, että he tietävät tärkeitä ihmisiä. Mitä sitten? Olet tässä testattava ja näyttää meille, mitä kannattaa. Emme välitä tärkeitä yhteyksiä. Muista, todella älykäs henkilö on vain se yksi, joka on vaatimaton liian. He vakuuttavat heidän persoonallisuutensa ja tietojaan, eikä niiden yhteyksiä ja poliittista osaamista. Myös valehtelee vastuunne ajaa meitä hullu liian. Minulla on ollut ehdokas kerran joka kertoi mitä hämmästyttävä johtaja hän oli, ja että hän onnistui ryhmä 20 teknikot Ranskassa bla bla bla. Hän oli kiinnostunut pelkästään liiketoimintaan - ei tiimin jäsen asema - hän täsmensi, että useita kertoja. Kun pyysimme viittauksia, hän osoitti hän ollut sellaista asiaa kuin johtaja. Hän oli vain yksinkertainen tiimin jäsen ja 20 teknikot olivat vain hänen kollegansa.

7. Sopimaton pukeutuminen haastatteluja - kaverit, aina pukeutua asema käytät haastatellaan - yrittää kuvitella, mitä olisi pyydetään pukeutumaan työssä päivittäin ja käyttää sitä. Jos vain voi kuvitella, kysy rekrytoija - se ei ole typerää tehdä. Minulla oli kerran kaveri haastatteluun ja minä edes muista häntä nyt muutaman vuoden kuluttua - hän halusi myynti koordinaattorin (asento että mukana työskentelevät lääkärit ja terveyskeskus johtaja), mutta sen sijaan puvun hän tuli pukeutunut T-paita joka ei ollut edes raudalla, hänen hiuksensa oli iso sotku ja klo 10 hän näytti hän oli juuri herännyt. Kuvitella, mitä hänelle tapahtui ... Anteeksi, kaverit, mutta tietyissä asennoissa ulkonäkö on keskeinen, kun edustavat kuvan yrityksen.

8. Ei voi arvioida markkina-arvo oikein - tämä on mitä Vihaan eniten - opiskelijoille tai vastavalmistuneiden että on joitakin yleisiä tietoa alan, ole koskaan työskennellyt elämässään, ole tehnyt mitään vapaaehtoistyöstä, ei harjoittelupaikkoja, mutta sovelletaan johtotehtävissä ja pyytää omaisuuksia. Ihmiset, herää ja kasvaa! Olet valmistunut college, hyvää sinulle ... Niin teki satoja muita. Nyt katsoa ympärilleen ja vertailla todellista arvoa, että muiden. Oletteko todella tarjoavat mitä yritys olet kohdistamista haluaa? Jos ei, laske odotuksia ja nähdä, missä olet todella kantaa itse.

9. Hyväksyminen palkka tarjous, hylkäsi sitten se on yksi päivä ennen aloituspäivää - tämä on suuri ajanhukkaa HR - tuhlaamme aikaa CV, tuhlaamme aikaa haastattelujen ja testien, kaikki lääkärintarkastukset, jossa kaikki hullu paperityöt pysähdymme prosessia, koska olemme löytäneet ehdokas ja sitten eräänä päivänä ennen meille kerrotaan meidän on aloitettava kaikki uudestaan. Arvaa mitä, meillä on määräajat ja tavoitteet myös ja ei täytä asema ajoissa on erittäin huono. Juuri sinun meidän keksiä varmuuskopiot ja meidän on otettava riskejä. Hyvä ehdokkaita, olkaa niin ystävällinen kertoa meille rohkeasti, kun et ole kiinnostunut. Tämä antaa sinulle muita mahdollisuuksia kanssamme tulevaisuudessa. Luopuminen päivä ennen aloituspäivää ilman todellista syytä luultavasti poistaa ikuisesti tietokannasta, ei väliä kykyjäsi.

10. Näy varten aloituspäivä sitten kertoo johtaja että et ole enää kiinnostunut - tämä on muunnelma No.9. Olen ollut tämän hiljattain, ja voin kertoa teille, että se ei ole hauskaa. Lisäksi kaikki aikaa hukkaan ennen, olet nyt hukkaan päivä perehdyttämisen myös ja olet tonnia paperityötä valmistautua päättäville. Ei kiva, ehdokkaita, ei ole mukavaa. Olen viime aikoina ollut yksi kaveri, joka tuli vain yhden päivän sitten kertoi meille joutui jättämään toiseen maahan valmistelemaan hänen maisterin tutkinnon kuin se oli vaatimus yliopistossa. Ihan oikeesti? Ja olet löytänyt tämän tänään?

Toivottavasti tämä auttaa selventämään vaikeaa elämä rekrytoija. Niin, rakas ehdokkaita, lue tämä artikkeli huolellisesti ja yritä tehdä elämästämme helvettiä :)

Ja muita rekrytoijat siellä, odotan sinua jakaa ajatuksia tai haluat lisätä muita kohteita luetteloon.

Ole varovainen,
Geo
.