Mittaaminen valinta Tehokkuus Key

Alice: “ Voisitko kertoa mihin suuntaan minun pitäisi mennä tästä? &Rdquo;
Cheshire Cat: “ Se riippuu hyvät kaupat johon haluat päästä! &";
Alice: “ En &'; t paljon hoitoa minne …. &";
Cheshire Cat “ sitten se doesnt &'; t väliä, miten voit mennä. &";

- Alice in Wonderland Lewis Carroll

Mittaamaton vuokraus käytännöt:
Kilpailu lahjakkuuksista keskeisillä kantoja on kovaa, jopa näinä vaikeina taloudellisina aikoina. Henkilö voi esittää Executive jatkuu ja useita yrityksiä ja on useita haastattelu. Aiemmin monet organisaatiot mieluummin joustavuutta ja epävirallisena mittaamatta työhönottokäytäntöihin. Tämä lähestymistapa on tyydyttävä edellyttäen käytäntöjä teloitettiin tehokkaasti ja annetaan johdonmukaisesti. Kokemus on osoittanut, että monissa tapauksissa mittaamatta palkkaamista prosesseja ylläpitävät itseään ja tulos väärinkäsitys, tehottomuutta, ja palkata vääriä ihmisiä.

Mitattu työhönottokäytäntöihin:
käyttäminen tehokkaita valinta toimenpiteillä voidaan huomattavasti parantaa laatua ja tuottavuutta organisaation &'; työvoimasta. Toimenpiteet kuten kustannus per vuokraus muun-Räter luotettavuus, toimenpiteitä testaukseen, pätevyys, ja paljon muuta voi kertoa todellisen tarinan siitä, kuinka valintaprosessi suorittaa. Näin voit testata erilaisia ​​vuokraus menetelmiä ja löytää tehokkain ja kustannustehokkain keino haastattelemalla ja vuokraus.

Mutta ne todella tehokas?
Valitettavasti monet henkilöstöalan ammattilaisille on harhaluuloja arvosta valinnan toimenpiteiden ja, jos niitä käytetään, ovat hämmentyneitä siitä, mitä mittausvälineiden ovat oikeassa niiden tilanteeseen. He uskovat jäsentymätön haastattelu tuottaa parempia tuloksia kuin rakenteeltaan arviointeja. Muut ajattelevat olemassaolo valinta mittaus ohjelmat ovat liian abstrakteja ja johtuvat monet konsulttiyritykset yrittävät tehdä vastineen.

Tosiasia on, että hyvät mittaus työkalut ovat erittäin luotettavia ja näinä yhä kiristämistä budjetit ovat yhä useammin yleisön. Oikeat mittaustyökalut paikallaan voit nähdä selvemmin, miten hyvin työhönottokäytäntöihin ovat suoritetaan. Tämä saattaa paljastaa, että henkilöstöhallinnon henkilöstö tekevät hienoa työtä. Se voi myös paljastaa joitakin tapoja, että vuokraamalla käytäntöjä voidaan parantaa. Tämä voi säästää henkilökunnan aikaa ja parantaa tuloksia.

etsimään totuutta:
Faktat ovat ystäviämme. Tietäen faktoja prosessin ansiosta voimme tehdä parempia päätöksiä ja parantaa prosesseja. Henkilöstöalan ammattilaisille on ryhdyttävä myönteisiin toimiin tehokkuuden mittaamiseen palkataan prosesseja, ja on valmis pitämään itse vastuussa tuloksista.

“ Jos et &'; t mitata sitä, ihmiset tietävät Käytät uudelleen ole tosissaan toimittamalla sen. &";
- James Belasco in “ Opetus Elephant Dance . &";
.