Mitä todella motivoi myyjät?

Oleminen johtoasemansa teidän myyntitiimi voi olla yksi suurimmista haasteista kohtaat oman uransa. Et vain tarvitse tietää, miten löytää myyntimenestys ja hallita joukkue, mutta sinun täytyy löytää tapa motivoida jäseniä samoin. Oikea motivaatio on olennaista, kun se tulee löytää menestystä myynti teollisuudelle. Löytämällä mikä motivoi myynnin ammattilaisia ​​tekemään parhaansa ja saavuttaa tavoitteensa, voit auttaa yrityksesi tuottaa enemmän tuloja, uusia asiakkaita ja luoda parempi maine teidän markkinoilla. Kuitenkin monet kysymään; mitä todella motivoi myyjät? Vastaus voi olla yksinkertaisempaa kuin oletat.

Miettiminen motivoivaa lähestymistapoja joudut käyttämään tiimisi jäsenten kanssa on täysin ainutlaatuinen haaste sinänsä. Saatat huomata, että olet palkannut mikä näyttää olevan erinomainen myynnin ammattilaisia ​​paperilla, vain huomatakseen, että ne murenevat paineen alla. Tämä todennäköisesti tarkoittaa sitä, että käytät väärää motivoiva lähestymistapa innostaa heitä kohti menestystä. Voit joutua kokeilemaan erilaisia ​​lähestymistapoja, jotta motivoida joukkue kohti menestystä etsit, mutta ensin sinun täytyy keskittyä ja '; mitä &'; mitä motivoi joukkue sijasta &'; miten &'; ja myynnin että &'; mitä &'; on yleensä rahaa.

pitäisi olla mikään yllätys, että ensisijainen motivoi eniten myynnin ammattilaisia ​​on rahaa ja ansaita niin paljon rahaa kuin mahdollista. Tämä johtuu siitä, että ansaita rahaa on yleensä motivoiva tekijä myyntitiimin kokonaisuutena. Itse useimmissa myynti-suuntautunut markkinoiden jokainen tulee työskentelemään rahaa ja tuoda enemmän rahaa yritykselle, ja ansaita enemmän rahaa itselleen. Haluat pitää tämän avaimen motivoiva tekijä mielessä kun katsot innostaa joukkue. Vaikka saatat tarvita erilaisia ​​lähestymistapoja motivoida erilaisia ​​ihmisiä, muista, että rahaa on lähes aina syynä heidän motivaationsa.

On todella kourallinen asioita, joita voit tehdä parantaa rahat tilannetta tiimisi. Vaikka et ehkä aina vastaa dollaria ja senttiä, kun se tulee jalostettujen työntekijät ja et voi aina pystyä tarjoamaan heille enemmän rahaa vastineeksi työstään; sinun pitäisi aina yrittää työskennellä oman talousosasto tehdä rahaa tekijä motivoida työntekijät, onko sen kautta bonuksia, komissio leikkauksia tai muu vastaava palkinto. Aina pitää mielessä miten voit sisällyttää tulos osaksi motivoivia tekijöitä ja yritä käyttää tätä sinun eduksesi, kun yrität johtaa tiimisi menestykseen.
.