Mitä pyydät?

Ole varovainen mitä pyydät; juuri voi saada sen. Olen aina kertoa myyjät tämä vanha sanonta. Miten sinä alkaa joka päivä ja mitä sinä sanot itsesi ennen kuin lähdet kotoa? Mitä sinä sanot itsellesi kuin menet iso kokouksessa tällä viikolla? Mitä pyydät, kun suunnittelet ensi vuonna ja' liiketoiminnan?

selkeys tarkoitus

Mitä kysyä kun olet kanssa näkymät? Oletko pyytää liiketoiminnan tai olet välttää tätä kysymystä. Mitä kysymyksiä kysyt oman kokouksiin ja mitä tuloksia saat?

Mitä lähdet toteuttaa joka päivä? Onko tarkoitus selkeä ja tiedät mitä aiot saavuttaa? Vai oletko kerroit mitä tapahtuu – tapahtua. Mikä on henkinen pulista pyytää? Oletko murehtia mitä näköpiirissä tai asiakas aikoo sanoa tai että et ole valmis? Onko sinulla on oikea asenne kuin aloitat päiväsi, mennä kokouksiin ja kun suunnittelet aikaa?

Parhaiten toimivat myyjät ovat hyvin selkeä tarkoitus kaiken he tekevät. Niillä on suuri asenne; he tietävät he aikovat menestyä. Heillä on suunnitelmia tulevalle vuodelle ja tulevina vuosina. He tietävät, mitä on heille tärkeää ja niillä on mielenterveyden sitkeys joka estää, että negatiivinen pulista ja turvattomuutta.

Monet myyjien päästä rutiini ja tehdä samoja asioita päivittäin ulos. He saavat tässä rutiini ja sitten se muuttuu kiima tai lama. Mennessä saat että kohta se on paljon työtä saada takaisin raiteilleen. Hyvä uutinen on, että jos haluat, voit saada takaisin raiteilleen.

Mitä pyydät?

Yli lähiviikkoina, kiinnittää huomiota siihen, mitä pyydätte – tai ei pyydä teidän keskusteluihin töissä ja kotona. Jos sanot – Joka ei koskaan tapahdu minulle – Arvaa mitä, se voitti &'; t tapahtua sinulle. Jos sanot, että kukaan ostaa juuri nyt – arvaa – Kukaan ei osta sinulta.

Minulla oli keskustelun kaksi myyntipäälliköiden tällä viikolla. Heidät molemmat kommentoi, että he olivat onnistuneet edustajaa ja nyt kun ne toimitusjohtaja joukkue, että se hämmästynyt heitä oli pyydettävä myyjät näy töihin joka päivä ja soittaa puheluja. Hyvä uutinen on, että he tietävät, mitä he haluavat heidän joukkue. Tietäen tämän, he kyselevät heidän reps mitä he haluavat. Jotkut heidän joukkue ei tee sitä perustuu meidän keskustelun. Mutta ne luovat joukkue, joka onnistuu. He tietävät, mitä he haluavat ja he pitävät sitä pyytävät.

Monet teistä toimii järjestöjen johtaja tai johtajat, jotka don &'; tiedä, mitä he haluavat. Tämän perusteella he jatkuvasti muuttuvat mitä he pyytävät teitä. Yksi viikko on uusia tuloja tai marginaali. Ensi viikolla se on säästöohjelman. Ensi viikolla he haluavat mennä asiakaskäyntejä. He eivät &'; tiedä mitä he haluavat ja Don &'; tiedä mitä he pyytävät. Se on hyvin turhauttavaa ja vaikea työskennellä tämäntyyppisiä johtajia. Voit myös työskennellä johtajia, jotka ovat hyvin selvää, mitä he haluavat ja he kysyä samoja kysymyksiä ja ovat samat painotukset – joka kerta, kun puhua heidän kanssaan. Onko samaa mieltä niiden painopiste tai et kunnioita niitä siitä, että tiedät, missä mennään ja mitä he odottavat.

Mistä tiedän?

Sinun täytyy tietää, mitä sinun täytyy suorittaa päivittäistä toimintaa. Näkyy seuraavassa kokouksessa, mitä haluat olla tapahtua? Kun olet selvillä lopputuloksesta – Mitä kysymyksiä sinun täytyy kysyä? Pyydä heitä sitten. Saat selkeyden kysyä itseltäsi, mitä haluat. Pitää kysyä itseltäsi, mitä on sinulle tärkeää. Pidä sitä kunnes se tuntuu oikealta, tiedät sen oikein ja että teette mitä sinun täytyy, jotta saat mitä haluat. Nyt voit keskittyä mitä kysyä, kun tapaatte muita, jotka auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi.

Sayers Sanoo …

Mitä sinä pyytää?
Mikä on sinulle tärkeää?
Millainen on selvä tarkoitus?
Mitä aiot kysyä teidän seuraavassa kokouksessa?

Ole varovainen mitä pyydät … … … … … .Voit vain voisi saada se!
.   ;