Vinkkejä Tehokas Training

Koulutus voidaan kouluttaa, motivoida ja kehittää työvoiman, kumppaniorganisaatioita, ja asiakkaat. Kun annetaan tehokkaasti, koulutus on interaktiivinen kanava tuottaa mitattavissa hyötyä osallistujille. Olitpa kouluttaja, johtaja valinnasta vastaava tai tuottaa koulutusta, tai jos olet kiinnostunut parantaa kokemusta asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden tekemällä koulutusta saataville, pitävät näitä seitsemän yksinkertaisia ​​vinkkejä tehokkaaseen harjoitteluun.

Integroi koulutus osaksi Business

Integroi koulutus osaksi liiketoimintaa ja liiketoiminnan osaksi koulutusta. Kun mahdollista, muokata kursseja käyttämällä esimerkkejä ja harjoituksia, jotka perustuvat liiketoiminnan osallistujille. Käytä todellinen esimerkkejä roolipelejä, ja soveltaa kurssin ainetta ympäristöön ja kysymyksiä, jotka koskevat osallistujille. Kurssiin olisi sisällyttävä materiaalien ja hyödyllisiä työkaluja, joita voidaan soveltaa osallistuja yrityksen jälkeen koulutus on valmis jatkuvaa tietoa, toimenpide, ja hyöty.

Kehittää koulutus uusiin ja veteraani Työntekijät

Veteran työntekijät haluavat koulutusta, joka kattaa todelliset kysymykset, esteitä ja mahdollisuuksia, jotka ovat merkityksellisiä liiketoiminnan. Kokeneet osallistujaa haluat ohittaa perusasiat ja haastaa innovatiivisia ideoita, tietoa, tai prosesseja. Toisaalta, uudet työntekijät ehkä oppia perusasiat ja otettava käyttöön kokemusta veteraani työntekijää. Maksimiin vaikutus koulutuksen, kehittää kaksi rinnakkaista kurssia. Yksi kurssi on varauduttava kokenut osallistujille erittäin keskittynyt ja integroitu materiaali. Toinen kurssi saattaa olla hieman laajempi ja suunniteltu voimavarana ohjata uusia osakkuusyritysten samalle tasolle ymmärrystä veteraaneja. Suunnittele kurssi uusille työntekijöille sijoittaa määrä uudet työntekijät, ja säädä sitä säännöllisesti saamaan uusimmat koulutusmateriaalin kehitetty kokeneiden ammattilaisten.

tekninen koulutus

tekninen koulutus viittaa tekniikka sekä teknikko tyyli koulutus. Kun se tulee tekninen koulutus, kouluttaja pitäisi olla jonkinlainen henkilökohtainen kokemus samalla alalla tai areenalla kuin osallistujat. Esimerkiksi, suunnitteluinsinööri ei ymmärrä tai koskea kysymyksiä kokenut aloittain huoltoteknikko. Kun se tulee tekniikka, kouluttaja voi eläytyä kysymyksiä asiakaspalvelun, myynnin tai toimintaan ainoastaan, jos kouluttaja on kokenut saman tunteita, haasteita, pettymyksiä, ja saavutuksista osallistujat. Suurin koulutus on noin yhteys ihmisten kanssa, välillä kouluttaja ja osallistujien, niin paljon kuin se on koulutuksesta. Se on yhteys ja viestintä, joiden avulla koulutus on pysyvää hyötyä.

Hands On Training

Vuorovaikutus ja osallistuminen lisää tehokkuutta ja pitkäkestoinen ymmärtämistä. Aina kun mahdollista, pyrkiä työpaja, seminaari, tai koulutustilaisuus, joka edistää käytännön kokemusta. Saat teknikko koulutus, tämä voi käyttää myös erityisiä työkaluja kaupan. Saat tekniikka koulutus, tämä voi sisältää roolipelejä harjoituksia, kysymyksiä ja vastauksia, tai interaktiivisia toimintoja. Jos paikka mahtuu liikkuvuutta, kannustaa jonkin tyyppinen fyysinen sitoutumista tai aktiivisuutta. Jos paikka rajoja osallistuja liikettä, kuten suuri luentosali, valaa koulutus työkirjoja tai kyselylomakkeita, joiden avulla osallistujat voivat osallistua ja muokata kokemus. Tämä luo moottori muisti ja henkilökohtainen kokemus, että osallistuja voi ottaa pois koulutuksesta myöhempää tarvetta varten.

vaikutusten mittaamiseksi Training

Survey, testi tai tiedotustilaisuuden osallistujat kun koulutus on täydellinen. Oliko koulutus informatiivinen, koulutus, pakottavia, ja asiaan? Monitor mittarit liittyvä koulutus mitata välitöntä vaikutusta ja kestävä vaikutus kurssin. Joidenkin toiminnallinen koulutus on välitön vaikutus, kun taas muita koulutustilaisuuksia vaatia viikkoja tai kuukausia työskennellä täysi työkierto tuloksia. Kurssit suunniteltu valaa motivaatio voi menettää inspiroiva vaikutus ajan tai työntekijä kierto. On tärkeää mitata aikaa kokea hyöty, ja aika eroosio hyötyä, sekä etuuksien määrän. Ymmärtäminen syklit ja aikataulu koulutus voi avulla voit määrittää sopivin väliajoin ja aikataulu mahdollisimman suuri vaikutus.

Tietenkin, kun kurssi

koulutusmateriaalit olisi suunniteltu myös työkaluja ja viite materiaalia, jota voidaan käyttää kurssin jälkeen on valmis. Tämä auttaa yhdistämään koulutuksen osaksi liiketoimintaa. Se auttaa ilmentämään pitkäaikainen jäljellä hyötyä oppimateriaalin, ja se mahdollistaa osallistujille kokenut jatkuvaa parantamista ajan. Tarvittaessa suorittaa kokous koulutuksen jälkeen tarkistamaan ja keskustella siitä, mitä oli oppinut. Tunnista mahdollisuuksia välittömästi täytäntöön työkaluja tai tekniikoita oppinut koulutukseen kokea suuren hyödyn. Aikataulu kuukausittain tai neljännesvuosittain seurantaa välillä kouluttajan ja osallistujien mitata vaikutuksia ja käsitellä mitä tahansa kysymyksiä.

Koulutus Talousarvio

Kohtele koulutusta vaadittu investointi ylläpidosta työvoimaa. Teknologia, kilpailu, työkaluja, ja ympäristö, jossa yritys kukoistaa muuttuu jatkuvasti. Organisaatiosi voi tuoda uusia työntekijöitä, jotka voisivat hyötyä koulutuksesta. Kilpailu tuo uusia työntekijöitä, joilla on uusi kokemus ja koulutus, joten on tärkeää valtuuttaa kokeneiden ammattilaisten kanssa samoja työkaluja ja oivalluksia, jotka on palkattu teidän kilpailua. Investointeja inhimilliseen pääomaan kehitys on vieläkin tärkeämpää kuin päivitystä koneet, työkaluja tai teknologiaan. Varattu budjetti, aikataulu ja suunnitelma jatkuvasti virkistää mielissä ja motivaatio innoittamana työvoimaa.

Varattu budjetti koulutusta kumppaniorganisaatioille ja asiakkaille. Ovatko kumppanit tietoinen kykysi, sinun kehitysten ja oman arvon? Ovatko asiakkaat täysin tietoinen arvosta tuotetta tai palvelua? Ovatko asiakkaasi tietoisia sitoutumista niihin? Koulutus on tehokas väline pysyä yhteydessä asiakkaisiin, säilyttää suhde, ja valtuuttaa asiakkaat kokea enemmän tyydytystä. Kohtele liikekumppaneita kuten asiakkaisiin ja panostaa näiden tietämyksen ja kykyä menestyä samoin. Tämä ei vain rakentaa uskollisuutta antamalla kyky ylläpitää tyytyväisyyttä, mutta se on myös mahdollisuus kerätä arvokasta palautetta asiakkailta ja yhteistyökumppaneita markkinatutkimusta. Tämä on investointi tulevaisuuteen.

______________________________________________________

Words of Wisdom

"Menestys edellyttää koulutusta ja kurinalaisuutta ja kovaa työtä. Mutta jos et ole peloissaan näitä asioita, mahdollisuudet ovat aivan yhtä suuri tänään kuin ne koskaan ollut. "
- David Rockefeller

" Suuruus on enemmän kuin mahdollinen. On toteuttamista että mahdollinen. Beyond raaka lahjakkuutta. Tarvitset asianmukaista koulutusta. Tarvitset kuria . Tarvitset inspiraatiota. Tarvitset ajaa. "
- Eric Burns

" vuorilla totuuden et voi koskaan kiivetä turhaan: joko tulet korkeampi tänään, tai et on koulutus teidän valtuuksia niin, että voit kiivetä korkeammalle huomenna. "
- Friedrich Nietzsche

______________________________________________________
.