Business Networking yritysten Contracts

Kun olet tavoitteena tuottoisia yritysten sopimusten tekniikoita voit käyttää päästä pienyritykset (pk) ei saada tuloksia haluat heidän. Lue, miten muuttaa lähestymistapaa ja lisätä onnistumisprosentti.

Jos olet osallistunut muutaman verkostointitapahtumien olet ehkä huomannut, että ne ovat pääosin asuttuja riippumattomat valmentajat, konsulttien ja pienten yritysten omistajat. Tämä on täydellinen, jos se markkinoilla olet haluavat mainostaa palveluja, mutta mitä jos haluat rakentaa kontaktiverkosto yritysmaailmassa?

Totta puhuen - useimmat ihmiset haluat liittää kanssa ovat työntekijöitä suurempaa organisaatiota. Tämä on asia, onko etsimäsi johtohenkilöitä, koulutus johtajia tai muita toimihenkilö.

Työntekijät ajatella eri tavalla kuin itsenäisten ammatinharjoittajien ja yritysten omistajien, kun se tulee verkostoituminen. Heillä on työ tehtävänä ja todennäköisesti ei ole tarpeeksi aikaa tehdä sitä, joten verkostoituminen ei ole korkea heidän prioriteettilistan ellei niitä ajatellut tehdä uran edetessä.

Nämä ihmiset ovat yritysten markkinointi osasto työskentelevät vaikea rakentaa profiilia organisaation, joten jos he työskentelevät myynti- tai Business Development toimintoja, niitä ei verkostoituminen johtaa samalla tavalla, että saatat olla.

He viettävät suurimman päivää Fielding saapuvat puhelut ja lajittelun kautta myynti kirjeen ja mainossähköpostia ihmiset ja organisaatiot yrittävät edistää niiden yrityksiä, joten ne eivät ole todennäköisesti ajatella, "voisin tehdä kokous- joitakin mahdollisia toimittajia - Menen tähän verkottumista tapahtuman."

Joten jos he eivät lähestyy verkottumista samalla tavalla kuin sinä, miten saat edessä nämä ihmiset?

Useimmat ihmiset työskentelevät suurissa organisaatioissa eivät mene "verkottumista Tapahtumat "ellei niitä etsivät työtä. Verkostoituminen tapahtuu alan konferensseissa, seminaareissa ja kursseja. Ihmiset tutustuvat toisiinsa palkinnot illallisia, paina käynnistää ja sosiaalisia tapahtumia.

Jos etsit verkon tiesi suurten organisaatioiden muokata strategiaa. Alkaa ajatella heidän kaltaisiaan. Asetu niin, että olet kutsuttu samoihin tapahtumiin että he osallistuvat.

Raivaa olemassa olevia yhteyksiä ja pyytää erityisiä esittäytyminen tietylle henkilölle organisaatiossa - sivustot, kuten LinkedIn ovat hyödyllisiä selvittää kukaties. Ole selvillä siitä, mitä haluat heidän sanoa kun he tekevät käyttöönottoa. Etsikää valmentajien ja konsulttien tiedät, jotka työskentelevät suurempien organisaatioiden ja tutustua heihin. Lue lisää siitä, mitä he tekevät ja katso jos voit auttaa heitä ensin, ennen kuin pyydät sitä mahdollisesti valmiita harkitsemaan, kun he tarvitsevat lisää valmentaja.

Ennen kaikkea ymmärtää, että se voi viedä aikaa, vaikka olet on otettu käyttöön oikealle henkilölle. Sinun täytyy verkostoitua hieman eri tavalla ja on pidemmän aikavälin strategiaa ajatellen, mutta jos aloitat loppuun mielessä ja ovat selvillä siitä, mitä olet lähdet saavuttaa sinulla on paljon suurempi tason menestystä .
.