Esteitä Urakehitys: kyky toteuttaa Plan

On olemassa kaksi estettä urakehitykseen. Tärkein on kyky tehdä suunnitelmia. Toinen on kyky toteuttaa suunnitelmia. Ennen ymmärtää, miten luoda toteutussuunnitelma sinun täytyy pystyä tunnistamaan selkeä tavoite. Tämä on tärkeää, koska kyky laittaa suunnitelmat paperille artikuloitu, selvästi ymmärtää ääriviivat on ensimmäinen askel jokainen ravintolapäällikkö tarvitsee saada mitään suunnitelmaa "irti maasta."

Sinulla on tavoitteita ja unelmia. Luova strategia, olet rakentanut menestystä on ottanut vuotta kehittää. Sinulla on vahva keskittyä oman lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet, mutta mitään ei tapahdu. Urasi ravintola Manageri ei ole seurannut polku unelmiesi työpaikka. Jatkat olla työnhakijan sijasta ravintolapäällikkö jolle Headhunters ovat soitimella. Unelmat kaatuu, ei nopea sukellus, mutta hitaasti syömään niitä päivittäin tehtäviä, jotka syövät aikaa toteuttaa tavoitteesi.

Ongelma on mitä me aikavälillä &'; tuulispää &'; tai tornado. Tämä on jatkuva, voimakas, kyltymätön pyörre, joka vetää kaikki sisällä mutta tuottaa mitään. Se koskee kaikkia niitä päivittäin tehtäviä, jotka valua energiamme.

Tämä on yksi tuhoisa esteitä kunnianhimoinen suorituskykyä ajattelevien ammattilainen. He katsella toisten onnistua taas tavoitteensa hiljaa hävitä heidän Bucket List. Ei koska he ovat laiskoja, ei koska he palkata vääriä ihmisiä.

Ongelma on se, että tavoitteet ovat tulevaisuuteen ja kaikki tiedot, numerot, suunnitelmat ovat taaksepäin keskittynyt. He raportoivat, mitä on tehty ja toteutettu. Numerot, strategiat, ja näkökulmia koskaan käsitellä päivittäisestä toiminnasta, jotka tuhoavat tavoitteemme.
Taidetta toteutus on yksi osa menestys, että on vallannut jos haluat saavuttaa tavoitteesi.

uravalmennukseen kanssa mentori alan haluat excel voi lyhentää oppimiskäyrä. Se voi myös auttaa tunnistamaan taitoja siirtyä työnhakijan ravintolapäällikkö. On monia vinkkejä ja vihjeitä näitä blogeja auttaa sinua tekemään harppaus unelmiesi uran, riippumatta siitä miten korkea haluat mennä.

Monet työnhakijoille jo hyvää työtä pienen laitoksen. Niiden tavoitteena on murtaa lasikaton ja tehdä siirtyä seuraavalle tasolle, olipa se suuremmalla ravintolassa tai ehkä kuten General Manager.

Tieto on valtaa, mutta vain silloin, kun manageri osaa tehdä liikkua. Koska suorituskyky valmentaja Kuulen usein ihmiset valittavat, että he tietävät "mitä" tehdä, mutta heillä ei ole aavistustakaan, miten tehdä se. Tässä blogissa Gecko vieraanvaraisuus tarjoaa haukata koko opetusohjelmia auttaa sinua ymmärtämään, miten soveltaa tekniikoita, jotka on opetettu yliopistolla, tai työhön kerroksessa.

Nauti ja sinun kannattaa kirjautua sisään ja puhua jollekin ravintola-alalle rekrytointi asiantuntijoita.
.