Miten säästää aikaa ja rahaa palkkaaminen Process

Oikea esteitä voi olla suuri ero, kun valittaessa työntekijöitä

Jos oikein sijoitettu “ valinta aitajuoksu &"; Aren &'; t osa työllisyysprosessiin, Käytät uudelleen luultavasti tuhlaa paljon arvokasta aikaa ja rahaa.

Valikoima aitajuoksu esteitä strategisesti sijoitettu otossa poistaa epäpäteviä henkilöitä myöhemmin huomioon. Käytetään oikein, ne lisäävät tehokkuutta ja vähentää palkata kustannuksia merkittävästi. Valitettavasti yritykset usein unohtaa kannattavaa esteitä. Ja joskus väärä aitajuoksu käytetään väärään aikoina.

BizTips

BizTip # 1 – Käytä valinta esteet, jotka sopivat kyseisen työn kannalta.

Käytät uudelleen tuhlaa aikaa ja rahaa, jos käytät esteitä, jotka eivät sovellu tiettyyn työhön. Esimerkiksi, jos haluat palkata jonkun varten lähtötason kirjoitusvirheen työtä, se ei olisi kustannustehokasta laittaa hakijat läpi useita kierroksia testaus ja haastattelemalla karsia ihmisiä, jotka don &'; t tarpeitasi. Jos kuitenkin haluat vuokrata johtaja, käyttäen arviointi simulaatioita ja paneeli haastattelut ovat luultavasti vaivan arvoista.

BizTip # 2 – Aloita aina vähimmäispätevyysvaatimuksia.

Käytä vähemmän kallista ja aikaa vievää esteitä aikaisemmin otossa. Muista kertoa ihmisille vähimmäisvaatimukset ennen hakuprosessin alkaa. Ei ole mitään järkeä tuhlata aikaa arvioida henkilöille, jotka Don &'; t perustarpeisiin työn vaatimukset (esim kuljettaja &'; s lisenssi, korkeakoulututkinnon, alan työkokemusta, halukkuus työskennellä eri vuoroa).

BizTip # 3 – Toimenpide kantajat &'; taidot ja kyvyt Ennen suorittaa työhaastatteluun.

Taidot testit ovat suhteellisen edullisia verrattuna siihen, mitä se maksaa haastatella hakijoita. Haastattelut ovat kalliita, koska ne syövät haastattelijat &'; aika. Joten testata ihmisiä ennen haastatella heitä. On &'; mitään syytä haastatella henkilöitä, jotka Don &'; t on se mitä onnistuu. Lisätietoja taitoja testejä ja kuinka kustannustehokasta se on seuloa hakijoita ennen haastatella heitä.

BizTip # 4 – Arvioida työhön liittyviä persoonallisuuden piirteet vain, jos taitoja testi standardit täyttyvät.

Persoonallisuustestit yleensä ovat kalliimpia kuin taitoja testejä. Säästää rahaa, hallinnoida persoonallisuus testit vain niille henkilöille, jotka ovat täyttäneet standardeja taito ja kyky testit. Harkitse persoonallisuus testit palkata ihmisiä, joilla on oikeus ominaisuuksia tarvitaan menestys teidän työpaikkoja.

BizTip # 5 – Käytä seulonta haastattelut ennen suorittaa syvähaastatteluja.

priorisoida osaamista tarvitaan oman työpaikkoja. Sitten keskittyä näillä alueilla aikana lyhyempi, alustavat haastattelut poistamaan ihmisille, jotka ovat vähiten todennäköisesti onnistu työssä. Seulonta haastattelut voi olla tehokas tapa tunnistaa hakijat, jotka ansaitsevat enemmän huomiota aikana kalliimpaa ja aikaa vievää syvällistä haastattelussa. Voit helposti muokata jäsennelty työhaastatteluun vastaamaan liiketoiminnan tarpeisiin.

Pienennä Kustannukset Selection aitajuoksu

Valikoima aidat, jos niitä käytetään oikein, voi auttaa sinua virtaviivaistamaan otossa ja kustannusten minimoimiseksi. Lisäksi strateginen käyttö sopivia työllistymismahdollisuuksia tekniikoita oikeassa järjestyksessä voi antaa sinulle yliotteen tunnistamisessa toimivaltainen henkilöitä, jotka tekevät pitkän aikavälin maksuosuudet kannattavuutta ja organisaation terveyttä.
.