Tarve Training

Jos kalastusoikeuksia ja henkivakuutusyhtiöt ovat kilpailla tehokkaasti suoramyynnin kanavat, jotka käyvät kauppaa tänään ja paljon enemmän näkyä seuraavien 24 kuukauden aikana niin heidän täytyy ensin ymmärtää, mitä heidän on tehtävä .

Jos he haluavat pitää, puhumattakaan kasvu, markkinaosuus ne täytyy kasvaa, ja kasvaa tehokkaasti. Itse pysähtyneen on hitaasti kuolla koska niiden markkinaosuus hitaasti heikentynyt. Jos niiden tavoitteena on lisätä markkinaosuuttaan ne on tullut ymmärtämään, että tämä voidaan saavuttaa vain rekrytoimalla uusia ihmisiä. Ei jahtaa pieni määrä alan koulutuksen saaneita ammattilaisia, jotka jo toimivat liiketoimintaa.

Uusi veri on, ja on aina ollut, tapa tuottaa parantaakseen liiketoiminnan että useimmat Life Yritykset haluavat ja tulee tarvitsevat. On vain niin paljon nykyisten koulutetut ihmiset mennä ympäri muutenkin. Yritysten on myös synnyttää ja kasvattaa uskollisuutta keskuudessa ihmisiä niin, että ne pysyvät, koska he haluavat; ei koska he kenties maksetaan hieman enemmän.

Tässä on hyötyä ei vain ammattikoulutusta mutta oikea koulutus tulee sisään. Useimmat yritykset ovat valmiita, ja tehdä kuluttaa omaisuuksia, on pätevyys koulutus - joka on saada kansoittavat pätevä tekemään työtä - kuitenkin Tämä on vähemmän kuin puolet siitä, mitä vaaditaan. Jos he eivät &'; t vahvistaa tätä asianmukaisen kehittämisen, Motivaatio ja vaikutusmahdollisuuksia koulutusta he pian huomaavat, että kaikki he ovat tehneet on rekrytoida ja kouluttaa yksittäisen joku muu &'; s joukkue. Monet ylimmän myynnin johtajat puhun voihkia siitä, että kaikki ne näyttävät tekevän on toimia rekrytointi-allas muille yrityksille.

koulutus- ja valtuuttamisesta joku tehokkaasti ja ammattimaisesti tarvitse ole enempää kuin kolmaskymmenesosaa vuosipalkasta tai tuloksesta. Pieni investointi tarkasteltuna pitkällä aikavälillä. Ja vielä, suurin osa ylimmän johdon vieläkään arvostaa käsite, joka on mahdollisuus täytyy ottaa riski.

tarve ammatillinen koulutus on ilmeinen, ei vain koulutusta uusia työntekijöitä, mutta tärkeintä , koulutus nykyisiä kouluttajien ja johtajien taitoja ja tekniikoita rakentamiseen tarvitaan ympäristö, jossa uusia työntekijöitä voi kasvaa ja menestyä pitkällä aikavälillä. Valitettavasti useimmissa yrityksissä (ja joka sisältää kalastusoikeuksia ja vakuutusyhtiöt) koulutus tapahtuu ihmisille, jotka näyttävät vie toistensa nähdä, kuka on korkein kulumisnopeutta. Itse katsomiseen monet koulutuksen johtajien tällä hetkellä palveluksessa monet yritykset Voin vain hämmästellä sitä, että he ovat saavuttaneet niin huomattavaa kantaa niin vähän lahjakkuutta.

tavalla, että henkivakuutus teollisuuden on menossa nyt monet yritykset alas mitoitus, päästä eroon keskijohdon rakenteita, päästä eroon toimipisteet monissa tapauksissa. Yhä useammat henkivakuutusta konsultit joutuvat työskennellä kotona. Henkivakuutuksen yritykset käyttävät teknologiaa hyvin, hyvin voimakkaasti (kannettavat kotona) ja siksi tarvitaan itse motivaatio, itsekuria, taidot tehdä työtä ovat vieläkin tarpeen kuin ne olivat ennen.

Ei vain ihmiset on käytävä läpi FPC &'; s 1,2 & 3 mutta uusien kehittyneiden todistukset, jotka ovat uskotaan olevan hyvin vaikea keskimääräinen henkilö, on askel teollisuuden että nämä tulee pian pakolliseksi. Siksi, jos ihmiset työskentelevät kotoa on suurempi tarve itsekuria opiskella näitä.

Koska suuri panostus teknologian ja tekninen koulutus, uudet myyjät kun he jättävät kursseja, tule ulos niiden läppäreissä ja paljon teknistä tietämystä, mutta hyvin vähän perus myynnin osaamista.

Tämä on kansa liiketoiminta - se ei ole liiketoiminta, vaikka se voidaan ajaa tekniikkaa. Lopussa päivän ihmisiä on myytävä.

NLP (Neuro Linguistic Programming) taito, työkalu, menetelmä, joka on uskomattoman tehokas ja nopea reaalisesti ja vielä hyvin harvat koulutuksen johtajat ovat kuulleet tämän .

En väitä, että sinulla on se mutta se on aika-testattu tekniikka. Voivatko he varaa jättää tätä, hyvin, ilmeisesti he kokevat voivansa.

eri aika - eri teollisuuden. Niiden on liikkuvat pitkin tai kuten dinosaurukset kuollut sukupuuttoon.

Ei ole aktiivisesti etsii aktiivisesti taitoja, menetelmiä ja tekniikkaa, joka voi olla hyödyksi.

Monet henkivakuutusyhtiöiden keskittyä siihen, mitä on heille parasta sijasta, mikä on parasta henkilö (ihmiset)

Zig Ziglers lainaus “ Saat mitä haluat elämältä kunhan auttaa riittävästi muita ihmisiä saavat mitä haluavat ensimmäinen &";

Nykyisin yhä useammat taloudellisten neuvonantajien ja erityisesti ihmisten IFA markkinoilla työskentelevät omaan kotoa, Siksi elämä yhtiöiden on tuettava niitä, koska ne edistävät elämän ajan liiketoimintaa heille.

Niiden on auttaa ihmisiä kehittämään pitkän täyttää taloudellinen-palkitsevan uran tässä ihanassa teollisuudessa.

Koska niin monet ihmiset työskentelevät omaan kotona se on entistäkin tärkeämpää, että niillä on motivaatiota, itsekuria ja liiketoiminnan valmiudet kehittää niiden kunkin omaan toimintaan.

Charles Handy, yksi alkuun ekonomistien maailmassa, on tehnyt siihen pisteeseen, että ihmiset on totuttava muuttaa enemmän kuin mitään muuta.

Mitä henkivakuutusyhtiöiden jonkun on urheasti .. Tartu tilaisuuteen, jos haluat seistä mahdollisuus.

Meillä on paljon suurempi poistuman korko rahoituspalvelujen alalla Yhdistyneessä kuningaskunnassa, toisin kuin Yhdysvalloissa, jotka ymmärtävät tarve henkilökohtaiseen kehittämiseen tähtäävä koulutus.

suuri ja dramaattinen ajattelutavan muutosta vaaditaan puolesta teollisuudelle.

Specialist joukot tarvitsevat erityiskoulutusta asiantuntijoiden.

Gerard
.