EQ

Se ei ole raketti tiedettä, ja se ei tarvitse väistää sinua enää. Peräti 96% menestyksemme elämässä ja työssä riippuu tunneäly - tunnetaan myös terve järki, katu nokkeluutta tai hyvän gut - ja se voidaan oppia ja masteroitu.

Tunneäly on kyky ymmärtää, hallita, ja ryhtyä toimiin tietojen perusteella suorittaa meidän tunteita. Älykkyys tulee kun kehitymme kautta neljästä osatekijästä: itsetuntemusta, itsensä johtaminen, ihmissuhde-yhteys, ja henkilökohtaisen johtajuuden. Olitpa johtava yhtiö tai johtavan elämää, pehmeitä taitoja kuten viestintä, empatia, stressin hallinta ja optimismi johtaa enemmän tulonmuodostusta ja työ tarjouksia, tuottavampia ja täyttää relationships-- henkilökohtaisesti ja ammatillisesti ja enemmän mukavuutta epävarmuus muuttaa.

EQ merkitsee liiketoiminnan tuloksia: Hei EQ myyjät tuottaa 37% enemmän myyntiä; Kumppaneita ammattitaitoista palvelua yrityksille tuottaa 125% enemmän tuloja kuin niiden korkea älykkyysosamäärä kumppaneita, ja enemmän johtotason johtajien edistetään sisällä perustuu empatiaa ja itsensä johtamista kuin mikään muu ominaisuus. On näyttöä siitä, että korkea EQ johtaa parempaan terveyteen, älykäs rahoituspäätökset (katso liittyvä artikkeli) ja vakaampi kumppanuuksia.

korkeammalle mennään, se on vähemmän siitä, mitä tiedät, ja enemmän kykyä hallita suhteita ja muutoksia. Mukaan Center for Creative Leadership, uran suistaa koska: epäonnistuminen nähdä iso kuva, mikro-hallinta, luottamuksen puute, huono joukkue taitojen kehittämiseen, puute vastuullisuutta ja tarvetta olla valvoa - kaikki korreloi EQ. Samat ongelmat, jotka näkyvät työssä ovat usein niitä, jotka näkyvät meidän henkilökohtaiseen elämään samoin. Mutta EQ voidaan oppia, ja syvällinen muutos tulee, kun me itse muuttaa.
.