Re keksimisestä yourself

Joten, tyypillinen työntekijä menee läpi 10 työpaikkaa, ja usein pari uran, aikana eliniän? Re keksimisestä itse on kova, kun olet keski-ikä työntekijä. Se on luultavasti miksi kokonaan uusi teollisuus on tullut esiin, jotta voimme palvella (tai tallentaa) että segmentti yhteiskuntamme.

mukaan Jean Davidson, koordinaattori keskuksen kokeneita työntekijöitä, Toronto työpaikkojen löytäminen toimisto vuotiaille 45 ja vanhemmat, on liikaa rajoituksia "pystyliikkeen saman urapolku," ... mikä tarkoittaa, että voimme kaikki odottaa muuttaa ammateissa neljän vuoden välein. Se on paljon uudelleen keksimisestä, ihmisille, jotka elävät elämää työskentelevät joku muu, ja odottaa mitään muuta kuin saada paycheque varten hyvin tehdystä työstä.

On jopa enemmän niin, yrittäjille, koska se vaatii jotain yrittäjät eivät ole tiedossa näyttämiseen - kärsivällisyyttä.

Re keksiä itse tarkoittaa tunnistaminen ja murtaa tottumuksia ja alkaa uusi, huolellisesti niistä. Ja tottumukset vie aikaa kehittyä. Siksi tarvitaan kärsivällisyyttä prosessi.

Olitpa alle 30 tai yli 45, ja etsivät uusia ja haastava ammatti, onko itsenäisenä ammatinharjoittajana tai muuten, pitävät näitä kuusi ehdotuksia saada mitä haluat:

#Know miksi et pidä tee mitä teet nyt. Et voi aloittaa uutta ammattia tietämättä, mitä se on noin nykyisestäsi että et pidä. Tämä voi kestää muutaman minuutin, mutta he hyvin käytetty - ottaa paperiarkin ja jaa se kahtia viiva keskeltä. Toisella puolella, kirjoita mitä haluat työsi, ja toisella puolella, kirjoita mitä et pidä siitä. Keskity myönteisiä puolia mitä työsi tekee puolestasi, ja tunnistaa syyt mitä et pidä.

#Assess taitojasi tarkasti. Useimmat meistä ajattelevat itseämme jäsenenä ammatin tai ammatin, mutta kun olet ajatellut tehdä uran muutos, se on hyödyllistä unohtaa kaiken. Keskity taitoja, toisin kuin työsi otsikko. Monet näistä ja pätevyyksiä voidaan esittää vaihtoehtoista käyttöä. Jos haluat joitakin vinkkejä siitä, mitä ammatteja voit harkita, ottaa persoonallisuus tai kelpoisuuskoetta. Siellä on ilmainen perusversio Myers-Briggs testi www.humanmetrics.com; lyhyt yhteenveto sivuhaara, että testi, jota kutsutaan Keirsey Temperamentti lajittelija klo www.advisorteam.com; ja vapaa luvaton versio True Colors testattava www.home.earthlink.net/~channotti/colors.htm.

#research vaihtoehtoja. Menestyneimmät työpaikan vaihtamista sivusuunnassa niitä - sivuttain shuffle sijasta hyppy tuntemattomaan. HRDC on paljon tietoa työmarkkinoille www.jobfutures.ca, jossa voit tarkistaa erityisesti ammatteja ja niiden tarvittavat taidot, niiden palkkatason, missä työpaikkoja on tarjolla ja ennusteita tulevasta kysynnästä. Se jopa voit vertailla ammateissa perustuu samanlaisia ​​skillsets. Voit myös lukea Mikä väri on Sinun Laskuvarjo ?, joka on tullut työnhaku klassikko.

#Learn verkkoon. Se on yksi työnhakijan tärkein taitoja. Useimmat avoimia työpaikkoja ei mainosteta - itse asiassa useimmat työllisyyttä ohjaajat sopivat, että vähintään 70% kaikista työpaikoista on "piilotettu" - ainoa tapa selvittää niistä on suusanallisesti. Kokeile tarkastelet Diaries päässä viime vuosina ja tehdä luettelo kaikki puhuit. Nyt jakaa että luettelo kahteen, ensisijaisella luettelo on yksi, joka sisältää niiden henkilöiden nimet, joilla on suurimmat mahdollisuudet olla apua, kuten hyvät yhteydet avainhenkilöt. Haluat ottaa yhteyttä niitä ihmisiä ja kertoa heille etsit uusia haasteita, mutta et halua tulla heti ja kysyä heiltä työpaikkaa. Sen sijaan, haluat kysyä heiltä heidän neuvoja, koska he ovat perillä alallaan, tai koska he tietäisivät jonkun, joka voidaan etsivät henkilön taitoja ja kokemusta.

#Update ansioluettelosi. Liian usein ihmiset menevät etsivät työtä väärällä jatkaa. Asiantuntijat ehdottavat, että sen sijaan alkaa ansioluettelosi kanssa työkokemusta lueteltu käänteisessä kronologisessa järjestyksessä, jonka jälkeen oman koulutuksen ja päättyy taitosi ja viite, käytät eri muodossa, joka korostaa taitojasi ja osaamista. Ilmoittamaan omat tavoite yläosassa ensimmäisen sivun, yksi tai kaksi selkeää ja declarative lauseita. Yksi asia, joka tekee on pakottaa sinut todella miettiä työpaikan tyyppi haluat (se auttaa myös potentiaalinen työnantaja ymmärtää sinua paremmin). Sitten luettelo neljä tai viisi oman tarvittavien taitojen ja saavutuksia bullet muodossa. Sen jälkeen, luetella ohi työnantajien ja entiseen työhönsä, ja päättyy koulutuksesi ja kaikki vapaaehtoistyöhön.

#Brush jopa teidän haastattelutaidot. Jos olet ollut poissa työmarkkinoilta muutaman vuoden, luultavasti ole tottunut työhaastatteluun. Päivän työnantajat haluavat esimerkkejä siitä, miten ratkaista ongelmia, joten se on hyvä idea valmistautua kirjoittamalla muutamia haastaa sinut edessä ja miten voitti heidät. Älä ota paperia mukaasi, kun menet haastatteluun, mutta varmista, että olet lukenut sen läpi muutaman kerran ja mieti onnistumisista. Jos olet yli 45, on valmis puolustamaan itseäsi vastaan ​​yhteinen ennakkoluuloja ikääntyneiden työntekijöiden. Yli 45 kysytään usein, jos he "palanut", tai miten he tuntevat työskentelevät nuorempi ohjaaja tai johtaja. Asiantuntijat kannustaa teitä puhumaan ikään kysymys alussa haastattelun - jos aiot pyydetään siitä, kontrolloida sitä. Ja älä anna itsesi masentua siitä ennakkoluuloja vastaan ​​ikääntyneiden työntekijöiden - sinulla on paljon taitoja ja sitähän työnantaja haluaa tietää.

löytää uusi ammatti on haaste kaikille, mutta erityisesti ikääntyneiden työntekijöiden on käsiteltävä kolme kiperiä kysymyksiä:

#Are sinua ylikoulutettuja? Jos näin on, räätälöidä ansioluettelosi työtä, vaikka se tarkoittaa jättäen pois joitakin saavutuksia. Älä enemmän päteviä kuin henkilö, joka aikoo haastatella sinua, ja ei todellakaan olla päteviä kuin yhtiön toimitusjohtaja. Mukaan Ms Davidson, jonka yritys on 70% onnistumisprosentti löytää sen osanottajat työpaikkaa kolmen kuukauden kuluttua, "Sinun pitäisi myös harkita jättämällä MBA, tohtoreita ja muita jatkotutkintoja jos niillä ei ole merkitystä."

#Are olet palanut? Liian monet työnantajat katsella ikääntyvien työntekijöiden palanut niiden viimeinen työpaikka. Tämä näkemys voidaan vastata olemalla mahdollisimman myönteisen, selittää olet päättänyt arvioida uudelleen suuntaan olet menossa, ja korostaa teidän halu uusiin haasteisiin.

#Why saisi ne palkata joku nuorempi? Mitä etuja vanhempi työntekijä? Ensinnäkin, sinun vuoden kokemus olisi tullut tehokasta aikaa johtaja ulos sinua. Sinun pitäisi osata tehdä useita asioita kerralla ("moniajoa", vaikka mieluummin, että sana kuvaamaan -koneet, ihmiset), ja miten olla joukkuepelaaja.

Olen yksi niistä yrittäjistä, jotka ei ole kovin kärsivällinen. Keskellä viime vuosikymmenen en ollut jahtasi osaksi uran kytkin taloudellisesti välttämätöntä. Olen pyrkinyt enemmän täyttymystä minun päivä-to-day rutiini, ja uskon työtä olen tehnyt kuuden viime vuoden puolesta koti-liiketoiminnassa ihmisiä on ollut sen arvoista. Tämä ei tarkoita olen valmis, tai nyt etsit jotain muuta tekemistä. Kuten tuttavuus mieleeni eräänä päivänä, olen maksanut kovan hinnan koulutuksen että muutamia muita ihmisiä maassamme hallussaan. Nyt, hän ehdotti, saatan harkita uudelleen keksimisestä itse sopimaan muottiin, joka teki miehen. Joka on luultavasti toinen tapa sanoa, "Et ole nähnyt vielä mitään!"
.