Let Go ja anna Them

Olemme kaikki kuulleet termin "Päästä irti ja anna Jumala". Varmasti, minun täytyy muistuttaa itseäni siitä mantra ajoittain.

Oletko koskaan huomannut, että kun viet tai mikrotasolla tiimisi, vielä vähemmän saa tehdä? Olette kaikki kiireinen kompastuminen toisiaan ja siitä tulee valtataistelu sinun ja joukkue.

Olen hiljattain työskennellyt nuori hammaslääkäri Floridassa jolla oli juuri tämän ongelman. Hän vain ei voinut ymmärtää, miksi hänen hygienia joukkueensa ei innoissaan niiden mahdollisuuksia luoda tehokas, tuottava, palvelukeskeisen osasto. Hän on yrittänyt ja yrittänyt kertoa heille, miten se tehdään. He tiesivät, hän oli hallinnassa ja hän ei ollut valmis päästämään irti ohjakset tarpeeksi kauan antaa heille tilaa "tehostamaan".

No, joiden avulla hänen PDA käytännön valmentaja hän tajusi, että oli aika hänen tehostamaan niin vahva johtaja ja sitten astua syrjään. Olen valmentanut hänet perustamaan hyvin selkeä suorituskykyä ja palvelun odotukset hänen hygienia joukkue. Hän loi järjestelmä niitä luomaan oman palkankorotuksen kuin liittyvät kasvuun osaston ja kertoi heille hän kannattaa niitä mitä he tarvitsevat. Nyt hän on tehnyt "kertomalla" heille mitä tehdä ja mitä he tekevät väärin.

Arvaa mitä? Hänen suuhygienistit ovat todella innoissaan. He päättänyt kasvaa hygieniaa ja niillä on joitakin iho pelin motivaatio.

Olen juuri lukenut hyvä kirja nimeltä "Sinun ei tarvitse Otsikko olla johtaja" Mark Sanborn. Se on nopea lukea ja on joitakin erittäin käytännön vinkkejä kasvaa johtajia tiimisi.

Kirjassa hän lainaa Erwin McManus, yhteisön johtaja työskentelee lasten kanssa LA. "Vietämme niin paljon aikaa murehtia meidän lapset (joukkue) on hyvä ... että unohdamme usein kutsua heitä olemaan suuri".

Sanborn täsmennetään lisäksi todellista johtajuutta kuin "kutsu suuruutta että laajennamme muille." On saalis kuitenkin, hän sanoo. "Emme voi antaa mitä meillä ei ole. Emme voi ulottua kutsua emme ole jo hyväksytty".

Se tulee antaa meille ajattelemisen aihetta ...
.