Tavoitteiden asettaminen SMART Way

Tavoitteiden asettaminen fiksu tapa

Tavoitteiden asettaminen on tehtävä, joka on usein unohdetaan, kunnes uusi vuosi, kun ihmiset päättävät perustaa päätöslauselmia. Kuitenkin nämä päätöslauselmat eivät ole mitään muuta kuin toiveet ja ovat kaukana siitä, mitä voisimme kutsua "tavoitteet". Siksi nämä "ns" tavoitteet on hyvin vähän mahdollisuuksia toteutumisen. Kysykää tahansa kuntosali omistajalle, kun eniten ilmoittautumisia toteutuvan ja milloin eniten keskeyttäneiden esiintyä. On selvää, nämä "päätöslauselmia" eivät toimi!
Joten mitä toimii?

Kun se on ja todella haluat suorittaa oman tehtävän, sinun kannattaa käyttää kokeiltuja ja totta tavoitteiden asettaminen tekniikoita. Niistä enemmän onnistuneita menetelmiä on SMART määrittämismenetelmistä tavoitteita. SMART = erityisiä ja mitattavissa saavutettavissa Realistinen Tarkkoja.

Tavoitteiden asettaminen alkaa varmistaa, että tavoitteet ovat todella fiksu. Tarkastellaan tässä lyhyesti sopiiko.
Tavoite ei voi olla jotain yleistä. Sen on oltava merkittävä ja yksityiskohtainen. Tavoitteena on vastata kysymyksiin kuka, mitä, missä, milloin, miten ja miksi.
Esimerkiksi jos tavoitteena on saada nostaa, tämä ei ole riittävän täsmällinen ja ei täytä kriteereitä. Jos tavoitteena on saada 10% korotuksen 6 kuukauden kuluessa, tämä on erityinen.
Mitattavat keinoin juuri näin. Sinun tehtäväsi on voitava mitata tai määrällisesti. Yllä olevassa esimerkissä, korotus ei ole mitattavissa, mutta 10% korotus on ehdottomasti mitattavissa, koska 10% määrä voidaan laskea ja tarkistaa.

Tavoitteena on saavutettavissa, kun se on realistinen tai mahdollista saavuttaa annettuja taitojasi ja resursseja. Jos haluat olla lentäjä 2 päivää ja sinulla ei ole rahaa eikä kukaan opettaa sinulle, tämä voidaan katsoa "mahdoton".

Realistinen viittaa tavoitteesi on "kohtuullinen", mikä tarkoittaa, et 35 vuotias ja asetetaan tavoite on 3 lasta ennen kuin kytket 36! Sinun tehtäväsi on oltava kohtuullisia tai varmasti sinulla ei ole mahdollisuutta saavuttaa se missään olosuhteissa. Tämä ei tarkoita, että tavoitteita, jotka ovat "mahdoton" saavuttaa ei pidä yrittää. Historia on osoittanut, että mitä näyttää "mahdoton" saavuttaa suurin osa ihmisistä on todellakin täysin mahdollista, että muut saavuttaa alle pätevästä syystä.

Lopuksi, "aika herkkä" tarkoitetaan kaikkia tavoitteita, joiden valmistumisajankohta. Tämä on mitä erottaa tavoitteet toiminnasta, toiminta ei edellytä päättymispäivää. Tämä on erittäin tärkeä ero tavoite ja toimintaa. Käyttämällä edellisen esimerkin, saada 10% palkankorotus elämäsi aikana ei ole sama kuin 10% korotuksen 6 kuukauden kuluessa.

Toivotaan edellä mainitut tiedot auttavat sinua saavuttaa asettamamme enemmän maaleja aikana elinaika. Lisätietoja, muista tarkistaa monia tavoitteen asettaminen resursseja sinua verkossa. Itse asiassa, tehdä, että ensimmäinen tavoite!
.