Vältä Stereotypiat raskaana oleville työntekijöille ja Main Caregivers

Nykypäivän kiireinen yhteiskunta, monet joutuvat kamppailee käsitellä suorittaa, kotitalous, ja muita velvoitteita. Ei vain työntekijät haluavat aloittaa heidän rakkaansa ja silti käyttää, mutta monet löytävät itsensä tärkein terveydenhuollon lääketieteellinen tarjoajat kumppaneidensa, lapset, vanhemmat muut vanhukset perheenjäsenten tai lähellä kotitalouden jäsenten kanssa ongelmia. Vaikka naisilla, erityisesti naispuoliset väri, ovat ensisijaisesti vastuussa näistä hankkeista, miehet ovat alkaneet olettaen nämä huolenpito velvollisuutensa.

Mitä se tarkoittaa näiden työntekijöiden ja heidän työnantajiensa?

Valitettavasti , nämä elämän valinnat ja velvoitteet ovat myös johtaneet yleistyksiä liitetty tähän "luokka" työntekijää, mikä puolestaan ​​on johtanut lausuntoja eleganssia ja kostoa. Vaikka ei ole olemassa erityistä lainsäädäntöä esto eleganssi vastaan ​​terveydenhuollon lääketieteen tarjoajien sinänsä, lausuntoja sukupuoleen eleganssia, vajaatoiminta eleganssia, ja koston tarjoavat työntekijöille suojaa.

En stereotypioiden!

joidenkin yritysten työnantajat uskovat, että koska nainen on raskaana tai on lapsi, että hän ei voinut, ei tai ei pitäisi toteuttaa erityisesti työhön liittyviä hankkeita. Joidenkin yritysten työnantajat kokevat ne suojelevat odottava työntekijä tai uusi äiti epäilemällä hänen ylennyksiä rooleja, jotka saattavat vaatia siirtojen tai matkustaa tai poistamalla työ velvoitteet he kokevat saattaa olla liian voimakas tai vaikeaa. Muut liikeyrityksille uskoa raskaana oleville työntekijöille, tai joilla on päivähoidossa velvoitteita, ovat vähemmän luotettavia ja keskittynyt kuin niiden lapsettomiksi vaihtoehtoja.

Nämä sukupuoleen yleistyksiä johtaa catch-22 käyttöä varten Moms, koska ne ovat samalla katsottu heidän liikeyrityksille kuin "huono äiti" investoida jonkin aikaa resursseja niiden ammattien ja "huonoja työntekijöitä" investoida huomiota ja aikaa heidän rakkaansa. Oikeastaan, jotkut liikeyrityksille uskovat, että päivähoito velvoitteet tekevät naiset työntekijää vähemmän luotettavia kuin miehet työntekijää, vaikka naiset työntekijä ei ole raskaana ja ei ole esittänyt, että hän raskaaksi.

Miehet eivät myöskään ole immuuneja yleistyksiä. Näkymä miesten "leipä voittajia" on johtanut käsitys, että mies, joka työskentelee osa-aika ei ole hyvä isä, vaikka hän tekee niin asianmukaista hyvää huolta hänen lapset. Työnantajat ovat myös vähentynyt toimivat isät ja muut miehet terveydenhuollon lääketieteen tarjoajien mahdollisuuksia, jotka on säädetty toimimaan naisilla, tai ne aihe miehiä, jotka ovat perusterveydenhuollon lääkärin palveluntarjoajien seuraavat tai muiden erilaista kohtelua.

Koska työntekijöille, jotka asianmukaista hyvää huolta kykenemätön kotitalouden jäsenten, liikeyrityksille uskovat, että nämä työntekijät ovat tai tulevat olemaan pysty toteuttamaan työn vastuu tyydyttävästi sama kuin hoitaa kykene yksittäisiä. Oikeastaan, joidenkin yritysten työnantajat ovat hylänneet palkata näille henkilöille, koska he uskovat ehdokas täytyy käyttää usein lomaa aikaa saapua myöhään, koska niiden vastuulla on oikea hyvää huolta niiden suhteellinen.

Tämäntyyppinen stereotypioita voi johtaa korvausvastuuseen vastaan ​​työnantaja sukupuoleen tai vajaatoiminta eleganssia. Lisäksi ottaen vihamielisiä tekoja vastaan ​​työntekijät, jotka nurisevat kohdellaan eri tavalla tai haitallisesti siksi, että hän tukee myös kostoa väite.
.