Vaihdevuodet ja work

Vaihdevuodet on jotain, joka ei varsinaisesti käsitellä töissä. Jos ollenkaan se puhutaan, niin se on vain ja ainoastaan ​​joukossa naispuolinen yhteistyökumppaneitaan. Valtaosa johtajien ja työntekijöitä, jotka ovat osa tiimin toimistot ja työasemat ovat miessukupuoli. Siksi monet naiset eivät löydä sitä helppo ja aiheellista avata tietoa asiasta ja puhua siitä näissä paikoissa. Korkeintaan, he ottavat lähtevät aikataulun tai mennä tauko pitkän ajan.

Knowledge

• Niinpä on olemassa tiettyjä vaiheita, jotka on ottanut työväestön toimistossa niin ymmärtää, että mikä voisi olla vaikutuksia vaihdevuosien ja miten pyrkii vaikuttamaan työnsä siten lopulta tekee vaikutuksen koko työstä toimisto joukkueena.

• Tämä on erityisen sovelletaan miesten, vaikka se on parempi naisten myös käydä läpi näitä menettelyjä vain tietää enemmän ongelma ja olla perillä osalta tapaan hoitaa joku, joka on käynnissä tässä vaiheessa.

ymmärtäminen

• Vaihdevuodet on ymmärrettävä ensisijaisesti. Toimisto ihmiset on ymmärrettävä, ja ymmärtää, mitä tarkalleen se tarkoittaa olla vaihdevuosien.

• Tästä ne täytyy tarkastella asioita, kuten millaisia ​​muutoksia ei kehon läpi tänä aikana, miten se vaikuttaa henkiseen ja psykologisia henkilön ja miten nämä muutokset aikaan vaihtelua kehon, miksi ja miten henkilön käyttäytyminen muuttuu, mitä voidaan tehdä helpottaa asioita näinä kertaa, mitä menetelmiä voidaan ottaa käyttöön, jotta hänen tuntea paremmin ja rento.

• Kaikki nämä toimet auttavat parantamaan edellytyksiä kyseisen työntekijän vaihdevuosien aikana.

Tietoisuus

Samalla, se on myös oppinut siitä, millaisia ​​muutoksia tuodaan noin hänen työaikamalleissaan kuin tahdon koko vaikuttavat muu kansa ja siten vaikuttaa työ- ja tulokset koko organisaation sekä suoraan että välillisesti. On siis tarpeen tehdä huomautus nämä muutokset niin, että ne mahtuisivat terveellä tavalla ja myös kompensoida heille.

Seuraavassa on joitakin niistä:

• työympäristön ja asetukset on tehty niin per vaatimukset, joita tarvitaan sopivat näille naisille.

• Liikaa stressiä ei saa asentaa niitä osalta töihin.

• Nainen osakkuusyritysten olisi kannustettava auttaa henkilö niin ajoissa laajentamalla tukea ja apua. Niiden olisi myös neuvoa puhua tällaiselle henkilölle ja siten auttaa häntä ilmaisemaan tunteitaan rakentavasti.

• Jos loman aikana halutaan se olisi sallittava ilman rajoituksia.
.