*** Jos Käytetyt Oikea, Job Boards voi todella auttaa Boomers Etsi Job

Suuri osa yksilöiden, myös Boomers, jotka ovat työttömiä viettää lukemattomia tunteja etsimällä työpaikkojen boards kuten Monster.com, Careerbuilder.com, Theladders.com ja Craigslist. Monet ihmiset lähettää 2-3 jatkuu päivässä ja koskaan saa vastausta. Valitettavasti nämä henkilöt, on hyvin todennäköistä, että he eivät saa vastauksia heidän jatkaa. Usein työnantaja saa satoja ja joissain tapauksissa tuhansia jatkuu kohti lähetetty työtä. Ajassa, jossa on paljon päteviä ehdokkaita hakevat yhden paikan, henkilön uudelleen palaa ei tarkistaa kaikki jatkuu lähetettiin niille. Ei vain ole tarpeeksi aikaa päivä.

On myös todennäköistä, että henkilö ansioluettelosi menee ei vuokraamalla johtaja. Useammin kuin ei, ansioluettelosi tarkistaa Human Resources Assistant, jotka sitten kulkevat ansioluettelosi pitkin vuokraamalla johtaja, jos he tuntevat täytät luotettavuutta koskevat vaatimukset.

Joten, miten nämä työpaikkojen boards auttaa sinua? Nämä kortit voivat auttaa tunnistamaan avoimia työpaikkoja. Kun löydät asema olet kiinnostunut hakemaan, voit tehdä oma tutkimus löytää “ kohteessa &"; organisaatioon. Ehkä sinulla on yhteystiedon verkkoyhteisö jotka voivat antaa sinulle yhteystiedot varten vuokraamalla johtaja. Ehkä toimisto on lähellä ja voit pysähtyä ja henkilökohtaisesti pudota pois ansioluettelosi. Käyttämällä työpaikkojen boards tunnistaa kantoja ja oma tutkimus soveltaa voi antaa sinulle etulyöntiasema ihmisiä, jotka sokeasti soveltaa yli tauluissa.

Sivustot kuten: LinkedIn, Twitter ja Facebook voi todella olla hyötyä tässä pyrkimyksessä. Olen hiljattain oli työskennellyt henkilö, joka oli viettänyt 3 kuukautta hakemista tehtävissä useita eri työpaikkojen boards. Määriteltyään hänen strategia ei ollut tehokas, päätimme käyttää työpaikkojen boards kuin mitään muuta kuin lähtökohta. Hän alkoi lähettää LinkedIn ja Twitter kanssa “ tilapäivitykset &"; joka muistutti seuraavista – &Ldquo; Odotan puhua kenenkään kanssa minun verkko, joka joko toimii tai tietää joku (XYZ Company) &" ;. Hän alkoi saada useita sähköposteja ihmisiltä hänen henkilökohtaista ja ammatillista verkko. Monet näistä henkilöistä pystyi toimittamaan hänelle “ kohteessa &"; että hän tarvitsi saada hänet jatkaa tarkistaa vuokraamalla johtaja.

jälkeen 1,5 kuukautta, hän oli saanut puheluita takaisin 6 10 työpaikkaa hän oli kiinnostunut, haastateltiin 4 niistä ja tarjottiin 2 työpaikkaa. Onneksi tämä ei ole yksittäinen esimerkki. Olen työskennellyt vähintään 15 muita henkilöitä, jotka ovat olleet menestyksellisiä käyttämällä tätä lähestymistapaa. DON &'; t tuhlaa aikaa enää! Tuntikausia lähettäminen jatkuu sokeasti ei ole tuottava tapa etsiä uutta uraa, työskennellä fiksummin sallimalla verkostoa auttaa sinua ulos.
.