Muutosjohtaminen Tulot: Seeking Employment

Napoleon Hill, hänen klassinen Ajattele ja Grow Rich, rajataan ominaisuudet johtaja ja niitä tekijöitä, jotka aiheuttavat epäonnistuminen johtajuutta. Nämä osat, ja hänen neuvoja kehittämiseen “ Master Mind &"; ryhmä ovat siirtymässä meille kohti tavoitetta myydä itse. Monille meistä, se tarkoittaa, työnhaku. Valitettavasti tämä on silloin Hill &'; s kirja, kirjoitettu vuonna 1937, ei meille. Ei siksi, että hänen neuvoja ei ole hyvä. Se oli. Kuusikymmentä vuotta sitten.

Mutta Hill tiennyt mitään Internet, sosiaalisen verkostoitumisen, ja nykyaikaisempi työhönottokäytäntöihin. Aukon ja päivittää Hill &'; neuvoja, olen siirtymässä internet ja sosiaalinen /liike verkkoyhteisö LinkedIn jakaa tämän neuvoja Dumont Gerken Owens, PhD, sertifioitu Career Management Coach. Liitteenä on oivaltava kommentti hänen artikkeli William Knegendorf, Boomer työskentelevä Ammatillinen koulutus ja valmennus.

Tri. Owens lähetetty tämän Boomer Nation ryhmän LinkedIn:

“ Vaatii rohkeutta ja valmiutta ottaa vastuuta menestyäkseen nykyisillä &'; n työmarkkinoilla. Monille meistä, tämä on täysin uusi kokemus. Me &'; ve oppinut kokeillut ja totta menetelmiä onnistunut työnhaussa että toimi meille aiemmin. Mutta nyt, nopeampi, verkottuneessa maailmassa (ja yhä haastava talous) edellyttää työpaikkojen metsästäjien kehittää uusia lähestymistapoja ja taitoja. Monille meistä tämä on hämmentävää, ja lähde paljon stressiä.

Työttömyys on johdonmukaisesti sijoittui kolmanneksi luettelo tärkeimpien stressitekijöitä, oikealla takana kuolema ja avioero. Epävarmuus miten voittaa uusia haasteita vain lisää, että stressi. Kokeile muutamia vihjeitä saada vallan oman uran.

Määrittele lopullinen päämäärä ja luoda tiekartta sinne. Sisällytä mahdolliset esteet ja strategioita voittaa heidät.

Ota kustakin osa työnhakuun ja murtaa se alas kokoisina paloina. Jos tavoitteena on ottaa yhteyttä 200 työnantajille kahdessa kuukaudessa se voi olla melko ylivoimainen. Mutta jos siirtää oman keskittyä ja sen sijaan ajatella päivittäiset tehtävänsä, se hajoaa vain neljä tai viisi kontakteja päivässä. Ei läheskään yhtä uhkaava.

Don &'; t tuhlata aikaa työhakemukset. Useimmat työnantajat käyttävät tietokantoja että vain haku jatkuu. Jopa ne rekrytoijat, jotka eivät lue työhakemukset ilmoittaa, että ne ovat todennäköisesti satuttaa sijaan auttaa ehdokas.

Craft teidän jatkuu jokaiseen asentoon, johon haet. Laita tärkeimmät tiedot yläreunassa. Käytä yhteenveto merkittävistä saavutuksista (mukaan lukien mittarit tai prosenttiosuuksin) osoitus arvo voit lisätä organisaation. Don &'; t unohda avain sanoja, jotka voidaan valita ehdokkaita.

lähestymistapa verkottumista hallittavissa prosessi. Monet asiakkaat raportoivat, että verkostoituminen on heidän numero yksi pelko. Mutta se &todellisten tuloste; s myös tehokkain tapa luoda kontakteja ja kannattajien sinun täytyy paljastaa työtä johtaa ja kehittää mestareita ehdokkuudesta. Tämän helpottamiseksi aloittamalla pieni. Jos Käytät uudelleen osallistuu verkottumistilaisuus, tutkimus rekisteröijät ja erottaa kolme viisi henkilöä haluat tavata. Lämmitä ne lähettämällä sähköpostia etukäteen, kertoa heille Käytät uudelleen innolla tapaavani heidät. Lisätä jotain teidän tutkimus vahvistaa yhdysside.

Valmistaudu haastatteluihin. Tutkimus organisaatio ja sen nykyiset haasteet, kilpailijat, taloustiedot ja kasvupotentiaalia. Kehittää älykkäitä tarinoita suosittelema Susan Whitcomb, totesi kirjailija “ magic &"; Sarja. Kuvaile tilanteesta tai haasteesta olet kohdannut aikaisemmin ja ovat Metrics tai prosentit osoittaa menestystä. Kuvaile Toimet otit tilanteen ratkaisemiseksi. Tee yhteenveto tulokset tekosi ja sitoa ne takaisin kysymys tai teema haastattelusta.

Muista, että pahimmassakin työmarkkinoilla, parhaiten valmistautuneita ehdokkaita vielä löytää työpaikkoja. Säännöt työnhaun saattanut muuttua, mutta voit mukauttaa ja menestyä! Ohjaa tilanteen ja kuljettamaan itsesi ura, joka on tyydyttävä ja palkitsevaa.

uusintapainoksia oikeudet: saatat uusintapainoksia tämän artikkelin niin kauan kuin jättää kaikki linkit aktiivinen, ei muokkaa artikkeli millään tavalla, ja antaa tekijän nimi luottoa.
Copyright 2010 – Dumont Gerken Owen, Ph.D. Kaikki oikeudet pidätetään.

William Knegendorf • &Ldquo; Dumont, kun jokainen ehdotus esität on arvo, sisällä “ 200 työnantajien kahdessa kuukaudessa &"; ehdotus Uskon, että on kultahippu paistaa kirkkaasti. Koska olemme oikeastaan ​​vain etsivät yksi mahdollisuus, joka viides työnantajat että voidaan poistaa etukäteen pelastaa meidät toinen päivä ja valtavasti energiaa. Jos voimme poistaa 100 200 työnantajien huolellisella kohdentamalla vain työnantajat, jotka eniten hyötyä toiminnasta voimme tehdä heidän hyväkseen heti, säästämme kuukaudessa, lukemattomia vaivaa, ja jotkut kustannuksella. Miten voimme tehdä sen helpoimmin? Ota VIIKKO 1 ja 1) arvioida tarkkaan, miten olisi paras työ, 2) Tutkimus mitä yritys olisi eniten hyötyä ottaa teet sen heille, 3) löytää kuka olisi vuokraamalla johtaja (t) sisällä että yritys, joka olisi eniten hyötyä saamasta teet että heille henkilökohtaisesti, ja 4) Käytännössä 90 toinen siitä, mitä sanoisit että henkilö jos he seisoivat /istuu vieressä sinua juuri nyt. OK, viikon on mennyt ja keskimäärin olemme tunnistaneet 3-5 yksilöitä “ vahingossa tavata &"; kahden seuraavan – kolme viikkoa jossa me ohimennen esittää 90 sekunnin sanallinen kuva siitä, miten ne selvästi hyödyksi saada sinut keskittynyt niiden menestys. Anna &'; katsaus, me &'; ve tallennettu kuukaudessa, tallennettu lähettämällä 200 jatkaa &'; s, tallennettu turhautuminen 200 ei-vastauksia, kasvatimme tehokkuutta, koska ymmärrämme, miten aiomme hyödyntää kohdennetun esimiehet, ja meidän innostus on kautta katon koska näemme, että me don &'; t on saada perinteisen “ haastattelu &"; voittaa. Koska tarvitsemme vain 90 sekuntia missään vaiheessa niiden valveilla päivä on “ Connected Conversation &" ;, olemme osoittaneet, kuinka erityinen olemme molemmat) osoittaa uskomme, että on kyse hyöty vuokraamalla johtaja, ja b) toteuttaa tarvittavat toimet antaa vuokraamalla johtaja tietää kuinka omistautunut olemme auttamaan heitä saavuttamaan tavoitteensa. Tämä erityinen pieni “ kultahippu &"; lähestymistapa on hienostuneisuus sisällä paljon suurempi perinteinen “ 200 yrityksen kahden kuukauden &"; käsitellä asiaa. Joko yksi on saatavilla. Anteeksi ajaa niin kauan. &Rdquo;
.