Viisi parasta asiaa pomosi koskaan said

Uskokaa tai älkää meidän pomoja, valvojien ja esimiesten eivät ole hyvistä aikeista omassa työtehoa ja mitä ajattelemme, miten he tekevät työnsä. Kuitenkin tulos ja päämäärätietoinen teoistaan ​​voi olla, ne silti on oltava taidetta hienotunteisuutta. Kuten Publilius Syrus valtioiden ja '; viisas mies on mestari hänen mielensä, hullut sen Slave &' ;. Pienet sanat voivat motivoida massat; tällainen on taidetta menestyvän yrityksen omistaja tai johtaja. Tässä on kokoelma joitakin parhaista asioista pomosi on koskaan sanonut sinulle-toivottavasti!

• Don &'; t huoli, se käsitellään.
Tunne ikään kuin koko yhtiön luottaa voit työskennellä yli jatkuva-ajan tuntia, häiritsee henkilökohtainen tai familiaalinen velvoitteiden ja käynnissä sinua maahan kuten tiedätte ei ole paras tapa tuottaa tuloksia. Tietäen, että sinulla on tiimi tukea ja muita, jotka ovat onnellisesti ja voivat auttaa sinua työmäärä on valtava paino nostetaan ja luo yhteisön osallistuminen tunnelma keskuudessa henkilökunta. Koska yrityksen omistaja sinun pitäisi välttää saada polttivat burn out.

• Olet työskennellyt niin kovasti, miksi Don &'; t otat vapaapäivän tai työtä kotoa yhden päivän.
Ottaa joustavuus ja tunnustaa, että työntekijät ovat ihmisiä eivätkä robotit tuottaa rakentavia tuloksia. Ottaa elpynyt ja vahvistunut työntekijä on arvokkaampaa kuin viikkoa &'; arvoinen keskimäärin. Saatat vain iloisesti yllättynyt määrä työtä, joka suoritetaan sinun työntekijä, kun he työskentelevät kotoa niiden PJ &'; s!

• Hyvää työtä! Olit suoraan vastuussa 40%: n nousu tuloista tässä kuussa! (Esim)
ottaa tarvittavat tiedot on puolet taistelu, se &todellisten tuloste; s mitä sinä tekisit ratkaisee. Viitaten erityisiä saavutuksia ja rahoitusosuudet ja niiden vaikutuksia tai merkitys yritykselle on korvaamaton. Käsittelemällä suoraan henkilö &'; n osallistuminen ja vastuu käyttäen positiivista vahvistamista, työryhmä mentaliteetti on houkutti. Psykologisesti ottaen me muistamme vain kolmasosa positiivisia lausuntoja kuulemme, varmista, että työntekijä palkitaan suullisesti tai muuten, mutta pieni saavutus voi näyttää sinulle.

• Olet niin lahjakas, mitä muuta olet hyvä?
Ylistys paitsi tuntuu hyvältä, se voi tehdä suuria asioita innostaa ja motivoida henkilö. Antaa luottoa jossa tunnet sen &'; s johtuen voi myös olla vastavuoroista. Pitäen mielessä, että työntekijät ovat myös ihmisen, he ottavat aikaa tehdä mitä he nauttivat toimiston ulkopuolella. Määritettäessä, mitä kykyjään ja harrastukset voivat olla edullista ei vain persoonallisuutta syistä, mutta ottaen huomioon, että voi olla taito asettaa tai forte kuin voidaan hyödyntää työpaikalla.

• Sinun panos on erittäin tärkeä minulle /tämän yrityksen.
Viestintä ja yhteistyö ovat avaintekijöitä dynaaminen yhtiö tieteellinen pöytä. Asettaminen etusijalle kunkin yksittäisen &'; s palautetta ja maksut ja nostattamaan puolueeton, rohkea selostus ja havainto teidän työvoimasta on yksinkertaisesti piirustus lähteestä tiedon käytössäsi.
.