Chief Learning Officer - Global opas Yrittäjyyskasvatus Executives

sul- Chief Learning Officer pidetään korkein Yrityksen toimihenkilön, joka käsittelee oppimisen hallinnan käsitteitä yhtiö tai virasto tai instituutin koskevat lahjakkuutta. CLO on asiantuntija yritysten setup kuin henkilökohtainen koulutus alalla; ne yleensä on eniten astetta koulutuksen, opetuksen suunnittelun tai liiketoimintaa.

Pitäen mielessä koko liiketoiminnan tavoite ja strategia organisaation, CLO on oltava tehokkaita toteuttamaan yhtiön strategiaa ja tukea ihmisiä kehitystä samoin. Siksi CLO on olennainen on ominaisuuksia onnitella taitoja ja pätevyyttä, jotka sisältävät, liiketoiminnan analysointiin, teknologia, suorituskyky konsultointi tieteellisen tutkimuksen, oppimisen teorioita ja enemmän. On sanomattakin selvää, että Chief Learning Officer tarvitsee johtajuutta ja strategisointi taitoja selkeästi käsitellä koulutuksen hallinnan alalla tahansa yritys.

työn vastuu ja taitoja tarvitaan CLO

Chief Learning Officer vaatii luomaan missio ja visio koulutus - täydentää ja selventää vaatimus koulutusta ja kehittämistä, joku on raivata oikea strategia ja luoda perusta. Koulutus aloitteita tarvitaan otettava ja sitä on toimitettava organisaation sisällä, sitä pidetään yhtenä merkittävä rooli missä tahansa organisaatiossa. nämä oppimisen työkalut tavoittele koulutusta yritys kasvaa vuosina ja saavuttaa todellisen organisaation tavoite ja perimmäinen tarkoitus koulutusta.

Chief Learning Officer edellyttää kohdistamalla pyrkii organisaatiomuutoksiin strategisiin tarpeisiin

CLO vaaditaan sitomaan jokaisen harjoituksen pyrkimyksessä että yksi luodaan toteuttaa ja helpottaa ensisijaisena ja välittömin liike tavoitteena organisaation, jotta saat parhaan tuloksen ponnisteluja kaikkien laitosten.

CLO tarvitaan tuottaa vahva liitto

CLO Chief Learning Officer on tarkoitus levittää tietoisuutta, tuki ja osallistuminen kaikilla tasoilla työntekijöiden organisaation sisällä, jotka sisältävät, juniorit, ylimmän johdon ja keski-johtajat valvojille kaikki. CLO vaatii saada perusteelliset tiedot esikunnat &'; mieltymyksiään siten.

Koska eliitti oppimisen, koulutuksen ja kehittämisen ammattilainen, CLO tarvitaan ymmärtää, että sisäisten asiakkaiden ovat ensisijaisena, ja kaikki politiikan ja strategioiden on oltava riittävän joustava riittävästi vastaamaan niitä ja kehittää. CLO on kehitettävä tällaisia ​​ohjelmia, jotka kehittävät niiden taitoa ja osaamista eri oppimisen toimitukset menetelmiä ja työpajoja, jotka pääasiallisesti kohdistuivat taitoja, jotka on tarvitsee auttaa niitä saavuttamaan liiketoiminnan tavoitteita.

CLO edellyttää ehdotonta tietoa operatiivisesta Aspect järjestön

Koska CLO, henkilö on oltava valmis hypätä toiminta-alueen organisaatioiden &'; työympäristö. CLO &'; s jatkuvasti vaaditaan siirtymään pois takana yksi &'; n vastaanotto ja osallistua organisaation toiminnassa näkökohta.
.