Kuinka parantaa Työsuojelurahasto & Business Tulokset yksi ajatus on Time

Kun annoin 7 Deadliest Sins of Leadership & Työpaikka tiedonanto pääpuheenvuoron ja seminaari pienryhmissä äskettäin I &'; ve alkanut pyytää minun yleisöä sitoutumaan tulossa entistä tajuissaan kommunikaattori. Loppujen lopuksi nämä 7 tappavin kaikista viestinnän virheitä, jotka tappavat luottamuksen ja joukkue sitoutuminen käytännössä jokaisessa työympäristössä ovat tottumuksia, joista on tullut meidän oletuksena tapa viestiä.

&'; s ollut voimakas kehotus toimia että yleisöt resonoivat kanssa. Johtajat kuin paikkaa edessäni nyökkäys ylös ja alas, ylös ja alas kuin jos marionettien jonka jouset I &'; m vetämällä.

I &'; ve ottanut tämän käsitteen seuraavalle tasolle minun neuvotteluja ja helpotuksia asiakkaiden nytkin.

Viime joukkue istunnon eräs uudempia asiakkaille, aloin istunnon yksinkertaisesti kirjoittamalla kaksi sanaa fläppitaululle:

DEFAULT vs. TIETOISIA

työskenteli läpi useita keskusteluja sisäisen toiminnan ja asiakaspalvelun, aina arvioida kohteita, jotka vaaditaan siirtymistä oletuksena tapa toimia entistä tajuissaan ajattelutapa, jonka avulla yritys antaa vieläkin suurempaan Palvelun (sekä sisäistä tiimityötä ja myös palvella ulkopuolisille asiakkaille).

Just mietin, miten yrityksesi parantaa, jos alkoi ajatella ja kommunikoida tietoisemmin asiakkaisiin, työntekijät, ikäisensä, (tai ehkä vaikka omaan elämään olisit kommunikoida ja toimia tietoisemmin kanssa puolisosi /muita huomattavia tai lapsia)?

Vain ajatus … jätä ajatuksia ja kommentteja alla. Odotan keskustelua.

&'; til seuraavan kerran, tee se hyvä viikko!
.