Esimerkkinä toimiminen Kaikki Time

priimus paikallisen lukion puhui ryhmä olin muutama päivä sitten. Hän oli hiukkasten henkilö sitoutunut tarjoamaan yhdyskuntapalvelua. Hän auttoi nuori mies aikana kesäleirillä. Hän puhui tietyllä hetkellä tai kaksi.

Hän kertoo suuri vaikutus hän oli tehnyt nuoren miehen elämään. Hän jatkoi sanomalla, että mainittuun päivään asti hän ei ollut aavistustakaan vaikutelman hän teki nuoriin kuudenneksi luokkalainen.

Ehkä voit muistaa ajan, jolloin olit yksi niistä kahdesta asennosta. Tämä osoittaa, kuinka joku viranomainen Asema voi tehdä suuri vaikutus joku.

Kun joku pidetään auktoriteetti ne yleensä myös nähdään johtajana. On hyvin tyypillistä, että joku katsoa ylöspäin joku viranomainen. Käyttäytyminen tahansa johtaja vaikuttaa käyttäytymiseen “ seuraajaa &"; hyvin reaaliajassa.

Liiketoiminnassa valvojien on luonnollisesti tällä paikalla. Tässä pari seikkaa siitä ilmiö. Ei ollut viralliset suhteet perustettu.

Johtajuus on aina “ palkittiin &"; henkilölle pidetään viranomainen. Sama tilanne voidaan soveltaa monille ihmisille. Ihmiset rooleja kuten täti tai setä.

Miten joku tuli johtaja ei ole väliä. Vain on tässä asennossa tarkoittaa, että ne on suuri vaikutus muita ihmisiä. Joka päivä liiketoimintaa, kun johtaja ilmaantuu hänen työpaikallaan niiden suora raportit “ check-in &"; tehdä tiettyjä he ymmärtävät tunnelma heidän pomo. Riippumatta pomo mieliala on vaikuttaa koko päivä kaikille.

Jos johtaja sinulla tunnistaa tämän tilanteen. Jos olet johtaja sinun täytyy olla tietoinen vaikutuksista teet muille. Jos olet hyvällä tuulella on hyvin todennäköistä, huomaat, että kaikki alaistensa ovat hyvällä tuulella myös. Mutta, jos olet alas ...

Kuitenkin, et pidä tuloksia toisen mieliala.

Tämä on erittäin hyvä syy, miksi haluat tietää johtajan ominaisuuksia hyvin. Mitään pikku asia, et tulee pahentaa tiimisi.

Tämä tarkoittaa tietenkin, voit merkittävästi parantaa tuloksia ylläpitämällä positiivinen asenne.

epäonnistuminen ymmärtää näitä dynamiikka ei muutu niiden vaikutusta. Uskokaa minua, toiset vastata johtajan käyttäytyminen. Sillä ei ole väliä, jos johtaja tietää tai ei tiedä.

Joten, jos olet johtaja virallisesti tai epävirallisesti ja sinulla ei' t tuntuu hyvältä poistu kentästä. Parasta on jättää, jos sinulla ei ole hyvä. Don &'; t anna kenenkään nähdä sinua millään muulla tavalla muut kuin toiveikas ja positiivinen.
.