Shrinky opas Work: Exploited Amerikkalainen Worker

Kun ajattelemme hyväksi työntekijöiden normaalisti ajatella hiki-kauppoja kolmannen maailman maa, jossa ihmiset työskentelevät penniä päivän hirvittävän olosuhteissa. Mutta on uuden luokan hyväksi työntekijän täällä Yhdysvalloissa, ei väliä kuinka paljon rahaa teet, tai ammatillisesta asemasta. Tämä kaikki liian yleinen tilanne johtaa kovassa tasoilla ahdistuneisuus, masennus, suhde ongelmia, ja lasten asioista.

Sean ja Amy tulla minun psykoterapia toimisto. Vaikka ne ovat hyvin pukeutunut, ne näyttävät piirretään ja korosti. Jännite niiden välillä on paksu. Molemmat toimivat 15-tuntisia työpäiviä. Yksi työskentelee rahoittaa, muut, laki.

He ovat molemmat joutuneet vaihtamaan työpaikkaa kahdesti kolmen viime vuoden aikana talouskriisiin. He tuntevat olonsa turvattomaksi asemiinsa, ja pelko jos ne eivät toimi seitsemän päivää viikossa, ne korvataan.

Sean kokee korkea ahdistuneisuus. Hän vihaa hänen epäpätevä pomo ja pyydetään tekemään asioita, joita hän ei tunnu hyvältä noin eettisesti. Hän voi keskittyä ja on univaikeuksia.

Amy on masentunut. Heillä on kaksi pientä lasta. Hän on jättää ne käsissä lastenhoitaja, koska jos hän ei toimi tämän kovan äiti on häpeäpaaluun.

Sean ja Amy ovat tulossa hoito yhtenä vihoviimeinen kokeilla ennen avioeroa.

Tuntuu siltä, ​​antiikin historia, kun yksi palkka voisi olla riittävä on mukava talo lähiössä ja tarjoavat melko mukava elämäntapa. Isä olisi kotona kuusi, ja perhe olisi istua alas syömään yhdessä. Mitä tapahtui?

tuoreessa artikkelissa Huffington Post totesi, että vaikka talous kasvaa jälleen, työllisyys ei ole tahdissa kasvun. Syy? American työntekijät ovat niin tuottavia. Mitä tämä tarkoittaa? Se tarkoittaa, että ne ovat hyväksi. Kun ihmiset työskentelevät 100 tuntia viikossa ja saat maksaa 40, tietenkin aiot saada tuottavuutta.

Vuodesta 1980, kompakti American työntekijä on muuttunut. Aiemmin sopimus johdon ja työntekijöiden oli, että yritys toimitti turvallisuus, kunnollinen palkka, ja hyvät työolot. Vastineeksi, työntekijä tarjosi heidän uskollisuutensa ja hyvä, kovaa työtä. Vaikka oli monia ongelmia silloin, "Made in America" ​​tarkoitti jotain pirun hyvä. Työskenteli 8 tunnin päivän ja elivät tasapainoisempi elämää ja meillä oli vielä suurin talous maailmassa.

Tänään, työntekijöille tarjotaan mitään siitä. Asiat ovat huonoja olitpa alareunassa tikkaat ja täytyy työskennellä kolme työtä vain pysyä kaasu laskut, tai olet päälle ja pidetään lieassa BlackBerry 24/7. Useimmat työntekijät eivät turvallisuutta, työpaikkojen, terveydenhuollon, tai eläkkeelle. Palkat ovat polkeneet paikallaan jo vuosikymmeniä. Ja työntekijöiden on tehtävä tavalla, joka vaikuttaa joka toinen osa heidän elämäänsä.

seuraukset ovat kohtalokkaita. Minun Käytännössä näen monia ongelmia seurauksena tästä. Koska ihmiset eivät voi huolehtia itsestään, näen terveysongelmia. Meillä on selvästi epidemia stressiin liittyviä terveysongelmia maassamme, sydänsairauksiin, syöpään, diabetekseen, lihavuuteen.

Riippuvuudet ovat katon läpi. Jotta selviytyä stressiä, ihmiset juovat ja drugging hälyttävää vauhtia.

Untold numerot ovat kokeneet mielenterveysongelmia. Ahdistus ja masennus ovat kaikkialla.

Ihmissuhteet pirstovat. Ihmiset eivät muodosta elämää sidoksia avioliitto hinnat romahtaneet, ja ne, jotka eivät löytää suhteita ovat ottaa kova aika heille tukeni, jossa avioero edelleen hover 50%.

Lapset kärsivät. Ilman jatkuvaa hoitoa ensisijainen vanhempi, lapset kärsivät heidän koulutuksensa ja osoittavat enemmän emotionaalista ja kognitiivisia ongelmia kuin koskaan.

Mitä voimme tehdä?

tuskallista ja mahdotonta kuin se tuntuu tekevän mitään tästä, kynnyksellä uuden teknologian, on ihana mahdollisuus luoda uusi, inhimillinen työelämään. Aloitetaan kuvitella, mitä tämä voisi näyttää. Yhdessä jos voimme muodostaa tämän vision, voimme siirtyä maailmaamme tähän suuntaan.

Ensinnäkin, meidän on kuvitella, että voimme elää maassa, jossa teemme parhaat asiat ja tarjota parhaat palvelut maailmassa. Ja voimme tehdä, koska luomme hyvää elämää ihmisille, ei siitä huolimatta. Meidän on luotava maailmaan, jossa suhde ja henkilökohtaiseen kehitykseen ovat yhtä tärkeitä kuin saada, että työ tehtävä tehdään.

Saavuttaakseen tämän, meidän on uudelleen kuvitella työtä. Tässä on muutamia ideoita. Mitä jos yritykset palkkasivat pariskunnat työskennellä 70 tuntia viikossa koko ja pari voisi jakaa niitä tunteja mitenkään he pitivät? Näin vanhemmat voivat olla saatavilla lapsille, jotka oli lunta päivä. Entä jos työntekijät tarkistivat pomoja sijaan toisinpäin? Mitä jos yritykset sopivat tiettyjen tulojen suhde kaveri yläosassa ja yksi alaosassa? Entä jos yritys taattu korkki voitosta ja jaettu loput prosentuaalisesti eniten menee pohjaan? Mitä jos yritykset lupasi osana etuisuuksien että he Työntekijöitä varten on tasapainoinen elämä, jossa suhteita arvostettu yhtä paljon kuin aikaa toimistossa? Mitä jos ihmiset saivat työskennellä kotona 3 päivää viikossa ja voisi työskennellä mitään tuntia he halusivat? Mitä jos yritykset hyödyntää käytettävissä olevien teknologioiden matkustaminen, säästää hiilijalanjälki, ja pitää enemmän perheitä yhdessä? Mitä jos yritysten omistajat, varastossa omistajien, johdon, ja työvoiman työskenteli yhdessä tarkoituksenaan luoda onnellisin työvoiman?

tuulesta temmattu? Pollyanna? Voisiko se todella olla niin, että vuonna 2011 ajatus, että sinulla voisi olla ihmisarvoisen elämän Amerikassa vain hullu unelma?

Nämä ovat vain muutamia alkaa ajatuksia. Jos me miettiä yhdessä, voimme tehdä ero. Mitä luulet meidän täytyy tehdä muuttaa työn luonteen Amerikassa tehdä tästä parempi paikka ja parantaa elämää kaikki kansamme?

Haluatko oppia lisää tai osallistua keskusteluun?

KIRJAUDU kommentoida, saada ilmaiseksi artikkeleita, tai saada ilmaiseksi neuvoja emotionaalinen ja mielenterveys, rakkaus, suhde, sukupuoli, työ, raha, menestys, ja paras kehon. Kaikkea Shrinky, Life Expert.

Osta iPhone "Shrinky ahdistusta Remedy" app "paras keino pysyä viileänä" App Storesta.
.