Oppia Työ Paikka Bully Ja kiusaamisen Today

Hyvin harvat ihmiset Connecticutissa tuntevat ehtoja “ Työ Paikka Bully ja kiusaamisen &"; vaikka mukaan työpaikkakiusaamisen instituutin &'; s - Zogby tutkimus työpaikkakiusaamista, tämä ongelma on epidemian mittasuhteet vaikuttavat 49% työntekijöistä kansallisesti.

Työpaikka kiusaaminen on määritelty työpaikkakiusaamista instituutin toistuva, terveys vahingoittamisesta pahoinpitelyä muodossa solvauksia, uhkauksia, pelottelua, ja nöyryytystä.

Tämä on hiljainen epidemia, että 49% työntekijöistä edelleen kieltää tarkkailemalla tämän ilmiön työpaikoillaan. Työpaikan kiusaaminen tehdään usein salaa, suljettujen ovien takana, useimmiten järjestysnumeroa kiusaajia, jotka valitsivat yksi kohde kerrallaan. Kiusaaja usein työllistää apua "tavoite on" työtoverit, jota kutsutaan "kiusaamisen". Juorut ja huhut puolet tai kierretty totuuksia tavoite, ovat yksi tärkeimmistä taktiikkaa käytetään kiusaajat manipuloimaan työtovereille osaksi osallistuvien liikakäyttöä sekä eristämällä kohteena. Mikä on niin outoa tämä ilmiö on, että tavoitteet ovat yleensä parempia kuin keskimäärin työntekijöitä, jotka ovat osuuskunnan ja aloittaa suosittu työtovereille. Tavoitteena on tuhoutunut väärinkäytön ja eristyneisyys, että hän /hän ei ymmärrä eikä osaa lopettaa, koska ei ole mitään syytä väärinkäytöstä! Kiusaajat yleensä persoonallisuushäiriö tai muuta fyysistä tai henkistä mielenterveyden häiriöt että ryöstää heiltä heidän empatiaa ja pakottaa heidät käyttäytymään tällä tavalla. Motivaatio on yleensä päästä eroon joku, joka on hyvä suorituskyky on uhka omia tunteitaan riittämättömyyden tai hallita ja alistaa niiden kohde. Kun valittu kohde on 77% mahdollisuus, että tavoite lopettaa, potkut, tai itsemurhan 2 vuoden sisällä. Poistamisen jälkeen "tavoite", kiusaaja on pakko valita uusi tavoite 2 päivän sisällä 2 viikkoa.

Lyhyt lehtien artikkeleita painettu Yhdysvalloissa eivät ajaa kotiin monimutkaisuus ja vakavuutta vallan väärinkäyttö, joka on samanlainen kuin vallan väärinkäyttö sukupuolisen häirinnän tapauksia. Tämä väärinkäyttö johtaa usein masennusta, ahdistusta ja monimutkainen traumaperäinen stressihäiriö sekä kymmeniä stressiin liittyvät fyysisen terveyden ongelmia. Monet tavoitteet vammautuvat elämän. Henkilöiden määrä ja tuntia mukana kiusaamisen /työpaikkakiusaaminen kampanja on suurin, piilotettu, kustannuksella liiketoiminnan tänään.

Kuten sana saa tietoa tästä ilmiöstä, työntekijät, joilla on kohdistettu työpaikkakiusaamista ja kiusaamisen ovat alkaa puhua. Connecticutissa ensimmäinen anti-kiusaamisen tukiryhmä, “ Connecticut Bully busters &"; pitivät kolmas kokous elokuun 29. päivä. Kokoukset helpottaa professori Katherine Hermes, meidän valtio &'; n koordinaattori työpaikkakiusaamista ja Trauma instituutti, Bellingham, WA. Kokoukset pidetään kuukausittain, Central Connecticut State University.

Connecticut on 12. valtio vuodesta 2003 käyttöön versio “ Anti-kiusaamisen Terveyttä työpaikalle Bill Connecticut, 2007. Tämä lakiesitys kuoli lakivaliokunnan ja ei koskaan äänestettiin siirtyä senaatin lattialle. Tästä huolimatta taaksepäin, kannattajat liikkeen edelleen toivoa, että Connecticut on ensimmäinen valtio siirtää tämän lainsäädännön.

Lisätietoja Bullybusters, tai seurata edistymistä ja miten tukemaan tätä tärkeää lakiesitystä, mennä Tämän Internet yhteys: http://www.bullybusters.org/advocacy/legis-ct.html.
linkki maailmalle &'; s suurin ja informatiivinen sivusto, perusti myöhään Tim Field, kunnioitettu edelläkävijä torjunnan työtahti kiusaaminen on: http://www.bullyonline.org/index.htm.

-linkkiä noin ilmiötä omilla näkökulmasta löytyvät: http: //360.yahoo. com /antibullyingcrusador

Lisätietoja työpaikalla kiusaamisen tänään. Kun maamme työvoiman voi tunnistaa sen, anna sille nimeksi mitä se on. "Työ Paikka Kiusaaminen ja kiusaamisen", voimme lopettaa sen yhdessä! Kuka tietää, saatat olla sarja- kiusaajan seuraava kohde!
.