Alkoholi Workplace

Alkoholi työpaikalla on tullut ongelma monille yrityksille ja sen seurauksena yritykset ovat ryhtyneet toimiin luoda alkoholin vapaa toimistoympäristössä. Vaikka useimmat yritykset ovat nollatoleranssia alkoholin käyttö työpaikalla, he tekevät kaikkensa yrittää saada työntekijän apua, tai annettava työntekijälle mahdollisuus saada se yhteen ennen niiden päättymiseen.

Alkoholi ja huumetestejä

Satunnainen päihteiden testaus on yksi tapa, että yhä useammat ammatillinen teollisuus käyttää paikalla tarkistaa työntekijöilleen. Satunnainen alkoholin ja huumeiden testit toteutetaan virtsan analyysi, ja koska ne ovat satunnaisia, työntekijällä ei ole mitenkään tietää, kun ne testataan. Tämä tehdään estämään työntekijän mahdollisuus puhdistaa järjestelmän kautta yksi tiskin järjestelmän puhdistuksen tai kotiin vieroitus menetelmiä ja myös tarkkailun osaksi Detox keskus.

Monet työntekijät uskovat, että satunnainen huumeiden ja alkoholin testi on hyökkäys heidän yksityisyytensä, mutta työnantajan &'; näkökulmasta testi on tarkoitus toimia ennaltaehkäisevänä toimenpiteenä leikata numero tai työtapaturmien takia työntekijöille työskentelevät vaikutuksen alaisena vuoksi arvostelukyvyn koska päihteiden.

suojaaminen Työnantajan &'; n omaisuutta

Jos työnantaja huomaa merkkejä päihteiden kuten työntekijä on tavallisesti hidas töihin, tai on useammin ei saavu paikalle, tai jos niiden ulkonäön on ottanut lasku henkilökohtaisen hygienian, tai he haistavat alkoholia; työntekijä voi vaatia virtsa testi. Syynä tähän on, että työntekijä voisi olla vastuu yritykselle jos käytös menee valitsematta. Työntekijät, joilla on pääsy yhtiön omaisuuden, esimerkiksi yrityksen luottokortteja, autoetu, menojen osuus tai jos ne toimivat koneet; voi aiheuttaa liiketoiminnan mennä konkurssiin, jos onnettomuus tai kuolema tapahtui seurauksena niiden aineen käyttöä.

Industries Kun alkoholi Norm

Toisaalta, on olemassa tiettyjä teollisuuden, jotka tekevät alkoholinkäytön osa työtä. Tämä käytäntö koskee erityisesti kustantaminen, mainonta, investoimalla, politiikka ja myynti. Monille henkilöt työskentelevät aloilla, että alkoholi on osa viihdyttävä asiakkaita ja jotka myös kamppailevat alkoholin väärinkäyttöä; yrittää kävellä suoraa ja kapeaa pidättäytymällä voi olla vaikeaa ja jopa aiheuttaa vahinkoa uraansa.

Jos mahdollisille asiakkaille, työnantajille ja työtovereille löytää että yksilö on “ vaunun &"; tai ei ole koskaan käyttänyt alkoholia ne voidaan mieltää ei osa tiimiä. On häpeän leima, että jos he eivät juo alkoholia, he eivät voi saavuttaa tietyn tason menestystä tai ei voi pelata peliä samoin. Yksittäiset mielestä on tiettyä painostusta mukautua tai kohtaamaan seuraukset.

Yritykset voivat edistää politiikkaa Ei alkoholia

Yritykset voivat välttää näitä ongelmia, jos ne antavat politiikka antaa työntekijän valita, osallistua vai ei. Toinen vaihtoehto on tehdä alkoholinkäytön tietoisuus osa koulutusohjelman työssä pyrkimys tuoda huomiota vaaroista alkoholin väärinkäyttö. Koska useimmat vakuutusyhtiöt suunnitelmat kattavat detox ja Rehab, jossa päivä syrjään on yhtiön laajuinen koulutus alkoholin käyttö työpaikalla ja työpaikan ulkopuolella on tehokas tapa huolehtia työntekijöiden.
.