Uhkapeli Kysymys Answered

Applied Meta-fysiikka: Pathway to Freedom; Vapaus Ad-esitystapoja. Meta-Lääkärin vastaa uhkapeli kysymys

Q. "Kun pelaamiseen ja voittaa, en ole onnellinen, ja kun minä pelaamiseen ja menettää saan masentunut päiviä, joskus viikkoja. Miksi tämä on?"

tärkeintä tietää rahapelitoiminta on, että se on hyvin vähän tekemistä "rahaa" - mutta oppitunteja sinun täytyy oppia.

Raha, joka tulee läpi "yrityksesi ei ole sinun, vaan kuuluu kaikille niille, jotka investoivat aikaa ja vaivaa tuottaa tuloja.

ovat kehittäneet ad-tyyli uhkapeli koska et ymmärrä vastuuta olette tehneet, kun käsitellään rahaa.

vastuulla on varmistaa, että jokainen omassa yritys saa kohtuullinen korvaus palveluista, joita ne tarjoavat.

Saatat ajatella maksat heitä, mutta et; rahat kulkee kätesi, mutta ei kuulu sinulle. Kun pidättää muilta, että mikä on oikeutetusti heidän kautta investointeja aikaa ja vaivaa, Universal laki asettaa sinut kotiarestissa, jotta voit oppia teidän oppitunti.

kotiarestista tässä tapauksessa on uhkapeli ad-tyyli sen mukana oppitunteja; masennus, kun menettää ja tyhjä tunne, vaikka voitat.

Henki kutsuu sinua herättää ja jakaa rahat keskuudessa, jotka työskentelevät kanssasi vastuullisesti ... sitten mainos-tyyli uhkapeli tulee lyhennettä voimassa ja kun luopua rahaa totuudenmukaisesti ja uskollisesti voit vapauttaa itsesi ikuisesti mainos-sanakirjoja uhkapeliin.

Jatka pahoinpidellä muassa pidättää rahaa niiltä, ​​yrittää näyttää "iso" kautta kertyvät " paljon rahaa "ja universaali laki keinut teoiksi enemmän oppitunteja ja enemmän vakava masennus ja tyhjyys.

kysyä itseltäsi, ja minä, tämä erittäin tärkeä kysymys, olet ottanut ensimmäisen askeleen vapauttaa itsesi. Seuraava askel on uudelleen arvioida tulot yritys saa ja miten voit jakaa siitä oikeudenmukaisesti.

Et, jonka näin, vapauttaa itsesi kurjuudesta luot pidättämällä tuloja työntekijää .

Kun vapauttavat heidät heidän taakkaa antamalla heille mitä on righfully heidän, te vapautua halu pelata ja illuusion "onnea", että ajatus "voittaa" pettää sinua ja tunne tyhjyys että mukana teidän tappiot.

Nämä tunteet ovat juuri sitä, mitä aiheuttaa työntekijät tuntea. Kun he työskentelevät kovaa, ei palkita ja kun liike on hiljainen he tuntevat arvoton, tyhjä.

Nämä tunteet suurennetaan sinussa, että saatat oppia tulla uskollinen luottamusmies yhtiön resurssit ja tulot .
.