Miksi Couples Fight ja miten ei To

Nautin käsittelyssä neuvoja sarakkeita. Eilen, Tyytymätön nainen valitti, että Hallmark luotu tuleva loma Ystävänpäivä muistuttaa singleä, jotka ne ovat häviäjiä. (Olen melko varma Hallmark ei ollut olemassa keskiajalla, kun tämä päivä oli ensimmäinen varattu juhlia St. Valentine.) Tästä huolimatta useimmat ihmiset pitkä olla osa pari. Monet onnistua mutta valitettavasti hyvä määrä lopulta kohtaamaan kuoleman heidän rakkaus suhde. Erot kerran katsotaan ihana, omituinen tai mielenkiintoinen tullut ongelmallista ajan edetessä. Vaikka vastakohdat voivat houkutella ne ovat harvoin komponentteja että jähmettyä suhteita. Ristiriitoja syntyy ja taistelee seurata. Näin alkaa jakautuminen luottamuksen ja kiintymyksen.

Miksi parit taistella ja on olemassa tapa he voivat elää ilman taistelua? Toiseen kysymykseen on ehdottomasti kyllä. Mieheni ja minä asun riidellä vapaassa ympäristössä. Se ei ole sanoa, että olemme samaa mieltä kaikesta. Voi contraire! Olemme harvoin samaa mieltä mistään, mutta me taistelemme tyhjästä. Selitän:

On selvä ero eri mieltä ja taistelevat. Ihmisillä on erilaisia ​​näkemyksiä, erilaisia ​​ideoita ja uskomuksia, vastakkaiset tunteet ja tarpeet. Konfliktien (kaksi vastakkaista ideoita) on todella terveellistä ja hyödyllistä suhteita. Se haastaa meidät monella tasolla myös avulla voimme nähdä asiat uudesta näkökulmasta, laajentaa tietämystä ja omaksua uusia ideoita, hienosäätää meidän viestintä ja neuvottelu strategioita, ja jotta voimme laittaa asiat oikeisiin näkökulmasta. . Suuri keskustelut syntyvät konfliktista ja innovatiivisia ideoita syntyy. Ongelma syntyy, kun ego kestää ohjaus: se ruokkii epävarmuutta ja tarve hallita, voittaa, todistaa heidän asemansa (ja siis itse) ylivoimaiseksi. Toinen osapuoli, tunne heikommassa asemassa, taistelee takaisin tasapainoon. Ja niin alkaa taistelu vallan ja hyvänlaatuinen erimielisyys paisuu taisteluun.

Tässä muutamia ehdotuksia levittämään mahdollinen argumentti:

Ensinnäkin: välttää termejä "oikea" ja "väärä". Erimielisyys on vain että: kaksi ihmistä jakaa vastakkaisia ​​näkemyksiä. Heillä on harvoin mitään tekemistä on aivan (jätä että kysymyksiin moraalin, ei asetuksia). Tarve olla oikeassa perustuu egon ja turvattomuutta. Molempien osapuolten kannat on yhtä pätevä heille toisten. Kunnioitan sitä.

Toiseksi: nähdä asiat heidän näkökulmastaan ​​saada syvempää ymmärrystä heidän asema. Esitä kysymyksiä, että selventää asiaa. Käytäntö hyväksymistä niiden näkökulmasta ja vahvistaa tunteitaan.

Kolmanneksi: kysely, "Mikä on se, että haluaisit nähdä tapahtua? Kuinka voin auttaa?" (Pyrkiä ratkaisuun.) Ohjaamalla huomiota niiden tarpeisiin ja tunteita helpottaa toisen henkilön huolenaiheet hoidettavan oikeudenmukaisesti. Investointi ystävällisyyden ja yhteistyön maksaa suuria osinkoja.

Lopuksi: näyttää arvostavansa ja kiitollisuutta vapaasti ja usein joka päivä. Ne, jotka todella arvostavat heidän puolisonsa eivät todennäköisesti nitpick merkityksetön asioita. Ja ne, jotka tuntevat arvostetaan ja arvostetaan vähemmän todennäköisesti aloittaa argumentti. Kun tärkeitä asioita on käsiteltävä ja ratkaistava, kukin muistelee kuinka siunattuja ne ovat niin omistettu puoliso että ne helposti ja rakkaudella laittaa kumppanin tarpeita yllä omaa.

Muista myös, että taistelua ei ilmeinen ilman osallistumista molemmille osapuolille. Kieltäytymään yhtymästä ja taistelu hajoaa ja jäljellä on keskustelu kahden ihmisiä, jotka rakastavat toisiaan syvästi. Ei vain on että hallittavissa mutta tuottavaa ja palkitsevaa samoin. Uhka mahdollisesti stressaavissa tilanteissa, jotka johtuvat sinun on tukahduttanut, jolloin molempia osapuolia jakamaan turvasatamana ja nauttia täysin heidän pyhän liiton rakkauden. Mene ainaisen tavalla Jumala on tarkoittanut.

Tilaa Secret Side Anger, Second Edition- tai suuri totuus @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html

Kuuntele maalivahdin näyttelyiden iheart Radio @ http : //www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911-Radio/

Seuraa minua Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Google+
.

vihanhallinta

  1. Määritelmä: Hostility
  2. Avain onnistumiseen varten Anger Management luokat on Commitment
  3. Anger Management Tekniikat Krooninen Anger
  4. Elämä matka, ei määränpää - Nauti Commute
  5. Tietoa Anger Management
  6. Todistetusti Stressin hallinta tekniikoita löytyy Anger Management Classes
  7. Sano ei Drama
  8. Hanki Anger Under Control Ennen puolisosi lehdet You
  9. Valistunut Julkinen Löytää Anger Management
  10. Emotionaalinen Järkyttynyt: Voimmeko puhua?