Seitsemän Vinkkejä toimitusjohtaja oma historia aikana Conflict

Suurin este tehokkaalle konfliktien hallintaan voi vain olla oma historia! Sinä ja muut ihmissuhteissa kaikilla on ohi, kun se tulee viestintään, rakentaa suhteita ja hallita konflikteja.

käyttäytymismallit on rakennettu teidän käsityksiä siitä, mitä tapahtuu sinulle ja miten muut sinuun liittyvät. Ja useimmat meistä on oma etu mielessä kun me neuvottelemme tiemme läpi odotuksia, eivät täyty. Tämä värejä miten näemme muita ja mitä projisoimme niitä, kun tunnemme ne kontrasteja ja sekava energioita että me kutsumme konflikti.

Seitsemän Vinkkejä hallintaan hyvä tasapaino keskellä konflikti:

1 . Muista, että ihmiset (jopa sinä) ovat harvoin vapaaehtoisena kuin he kokevat olevansa. Meillä on taipumus nähdä meidän aikeet niin hyvä, ei vain meille vaan muillekin. Vain huomaa kuinka usein olet helposti syistä (tai perustelut) ja olet valmis selittämään, mitä olet tekemässä ja miksi te teette sen, jos haastetaan jollain tavalla.

2. Muistuta itseäsi, että muut ovat harvoin yhtä pahoja kuin vastustajansa näkevät niiden olevan. Antaa muille sama eduksi mitä odottaa heitä antamaan sinulle. Näin voit olla tilalla aikomus ja positiivista energiaa alalla, jossa toisilla on tukea ja mahdollisuus valita käyttäytyä paras mahdollinen tapa itselleen ja sinulle.

3. Muista, että ihmiset harvoin viettää mahdollisimman paljon aikaa ajatella asioita kuin sinä tai muut ajattelevat he tekevät. Jos sinulla on tunne konflikti, toiset eivät edes huomaa sitä, koska he eivät ole yhtä investoinut kysymys olet.

4. Tiedä, että useimmat näkökohdat konfliktien spin off muut tapahtumat ja eivät ole seurausta kylmäsydäminen laskelma. Toiset ei saa suunnittelevat tai ajatella läpi, mitä tapahtuu, ja he eivät ehkä edes näe tarvetta haluavan selvää.

5. Tulevat kannan, että lähes kaikki käyttäytymistä motivoi vakaa aikomus. Useimmat ihmiset eivät ole tarkoitus tarkoituksella satuttaa joku muu tai aiheuttaa järkyttynyt muille ja itselleen. Ja ne ovat usein yllättynyt, kun joku muu on loukkaantunut tai lykätä jollakin tavalla. On totta, että usein nämä myönteiset aikeet ovat huolehtia ja suojella itseään.

6. Ymmärtää, miten kuviot aikaisemmissa kokemukset vaikuttavat läsnä käsityksiä. Jokainen konflikti on historia, joka ulottuu läsnä. Olemme seurausta oman historian ihmissuhteita. Jos olemme kokeneet loukkaantunut tai haittaa aikaisemmista suhteista, meidän on oltava valppaita ei hankkeen samankaltaisia ​​motiiveja, aikomuksia tai toimia päälle muille meidän nykyisten tai tulevien suhteita.

7. Jos sinulla on vaikeuksia muistaa ensimmäiset kuusi vinkkejä, hetki mennä “ parvekkeella &"; saada paremman katselukokemuksen pisteen vuorovaikutus ryhmä kokee. Sinulla on aina mahdollisuus valita uudelleen joka muuttaa energia-alan muiden valita uudelleen myös.
.