*** Konfliktien ja You

Oletko ja ihmisten käytät osuus täsmälleen sama uskomuksia, näkökulmia, painopisteet ja tavoitteet? Luultavasti ei. Hmmm, Oletan, että tarkoittaa olet menossa ilmenee konflikteja. Konflikti on tila, jossa ihmiset ja' huolenaiheet näyttävät olevan ristiriidassa. Itse asiassa koska sinä ja työtoverisi eivät ole teollis- ja emotionaalinen klooneja toisistaan, konflikti on väistämätön. Konflikti on luonnollinen sivutuote ympäristöämme.

Konfliktien ei ole luonnostaan ​​huono tai paha (vaikka jotkut meistä on opetettu välttämään konflikteja kuin ruttoa). Konfliktien ei tarvitse johtaa taistelut. Konfliktien hoidettu hyvin voi vahvistaa suhteita ja johtaa terveemmän työympäristön.

Oletetaan seuraava tilanne:

Haluatko lähteä toimistoon ajoissa tyttärensä kouluun pelata. Pomosi tarvitsee pitkiä ehdotuksen päivitetty huomisaamuna. Jos pysyt ja työskennellä ehdotuksesta menetät koulun pelata. Jos et &'; t työtä ehdotuksesta yhtiö saattaa menettää arvokas asiakas ja tuottoisa sopimus.

Olet ristiriidassa. Mitä haluat on nähdä tyttäresi hänen pelata. Et halua jäädä toimistossa ja työskennellä ehdotuksesta. Tietenkin et &'; halua menettää tätä asiakkaan joko. Se ei ole, että pomosi haluaa sinun kaipaamaan koulun pelata, mutta hän tarvitsee, että ehdotus klo 9 mennessä. Juuri nyt, te kaksi on ristiriitaisia ​​prioriteetteja.

Kuka on syyllinen tähän konfliktiin? Asiakas, joka vaati viime hetkellä ehdotuksen? Ehkä pomo on syypää suostui kääntyä ehdotuksen päivitykset huomenna aamulla? Onko se sinun syysi yrittää saavuttaa vähän työtä /elämän tasapaino?

Voit viettää aikaa ja '; syyttää juna &'; mutta mihin se sinut? Menkää ja viettää hyvää vartin syyttää pomo antamiseksi liian helposti ja sopimalla tämän määräajan täyttämiseksi. Se on hänen syynsä, koska hän olisi pitänyt pyytää sinua ensin. Se on hänen syynsä, koska hänen mielestään liian paljon liiketoimintaa eikä tarpeeksi ihmisiä. OK, tuntea paremmin? Oliko konflikti mene pois nyt? EI!

Ei ole vikaa ristiriidassa. Ei ole ketään syyttää. Konflikti vain on. Sinun näkökulma on, että tämä pitäisi odottaa, asiakas uskoo, että yrityksen pitäisi tehdä ehdotus päivittää prioriteetti ja pomollesi uskoo joten tämä asiakkaan onnellinen on kriittinen käynnissä yrityksen menestykseen. Huolenne näyttävät olevan ristiriidassa.

Mitä tästä? Voisit yksinkertaisesti teeskennellä et saa viestiä ja vain mennä kotiin. Saat mennä pelata ja konflikti on ratkaistu. Vai onko se? Konflikti ei ole ratkaistu ja luultavasti huolissaan tilanteesta koko pelata, et edes huomaa, kun tyttäresi naulattu hänen kohtaus. Kun palaat toimistoon huomenna pomosi odottaa sinua omassa toimistossa. Se ei tule olemaan kaunis.

Ehkä sinun pitäisi tulla vihaiseksi. Luuletko, “ Tiedät tämä kaikki johtuu että tyhmä pomo minun ei ole omia lapsia, jos hänellä oli lapsia hän ei odottanut tätä minulta. Kaikki hän on on työ. &Rdquo; Ehkä päätät olet saanut tarpeeksi ja aiot nousta häntä! Kerro pomollesi, että hän suostui päivityksiä, ei ja et ole orja. Sinun ei tarvitse jäädä toimistossa myöhään joka ilta eikä mikään hän voi tehdä asialle. Pohjimmiltaan olet päättänyt julistaa sodan pomosi. No sodassa, kun paljon tuskaa ja ahdistusta, toinen puoli häviää ja toinen puoli voittaa. Luuletko todella olet voittaja täällä?

puuttuu tyttärenne pelata oikeastaan ​​ainoa ratkaisu? Voisitteko mennä pelata ja lopettaa päivitykset kotona myöhemmin? Voisitteko mennä pelata ja lopettaa päivitykset aikaisin huomenaamulla? Voisitteko jakaa päivityksiä, tehdä joitakin, pomo tai joku muu tekee joitakin?

Ehkä te kaksi voisi istua alas ja aivoriihi. Ehkä asiakas tarvitsee joitakin keskeisiä tietoja ehdotuksen ensimmäinen asia aamulla ja loput voi seurata myöhemmin. Ehkä tämä on oikea aika joku muu joukkue askel ja auttaa ehdotuksen.

Olet ristiriidassa, mutta konflikti ei tarvitse olla ruma tai taistelunhaluinen. Jos sinä ja pomo voi istua yhdessä alas ja työn kautta tämän konfliktin tuottavasti on helpompaa seuraavalla kerralla ja aika sen jälkeen jne. Mutta miten voin tehdä tämän kysyt? Don &'; t tuntuu ristiriidassa, me kattaa että tulevaisuudessa artikkeleita.
.