Konfliktista Unified Field

Johdanto:
Tämä artikkeli on kirjoitettu jonkin aikaa ennen kuin olin opiskellut prosessi työssä * kanssa Jungin psykologi, Arny Mindellin ja hänen kohortti. Alkaen 80 &'; s hetkellä prosessi työ on kehittänyt teknologian kanssa yksilöiden, parien, ryhmien ja yhteisöjen konfliktien. Tämä paperi on lyhyt johdatus yhtenäiskentän ihmissuhteissa. Saat laajaa keskustelua, ja sovelluksiin tilanteisiin, joissa konfliktin ja monimuotoisuus, ota kirjoja Arnold Mindellin, erityisesti, ja.

*

Leader AS MARTIAL artistin Arnold Mindellin

KOKEMUKSIA KONFLIKTIEN
Jos olen ristiriidassa olet, olen tehnyt kehän itse joka ei sisällä sinua, sinun asema, tunteita, ajatuksia tai mielipiteitä. Tarkoitukseni on säilyttää tai voittaa teho omalla kustannuksellaan. Kaikessa on siemen sen näennäinen vastakohta; minun tarvitse tehdä tätä pettää minun todellinen voimattomuuden tunne. Tavallaan se doesnt &'; t väliä, mitä me kiistelemme; todellinen ongelma on tämä tunne, jota ei ole tunnustettu tai puhui, ja siksi ohjaa minun käyttäytyminen.

yhtenäiskenttä
yhtenäinen kenttä, tavalla käytän tätä terminologiaa, on sellainen, jossa kaikki kannat ovat tervetulleita ja tarvitaan, eikä välttämättä jossa kaikki näyttää, ajattelee tai toimii sama. Luoda yhtenäinen kenttä, minun täytyy tunnustaa tunteen erottaminen ja häiriöitä, myönnän sen ja tavata siellä, missä sinulla on sama tunne. Sitten tulee liittolaisia ​​työskentelevät yhdessä kohti yhteistä ratkaisua, joka mahdollistaa jokaisen meistä on ainakin osan siitä, mitä me tarvitsemme ja haluamme. Että liikkeen vastustajia liittolaisia ​​on erittäin jännittävä ja koskettava kun se tapahtuu.

tajuton arkkityyppinen kamppailut käydään jatkuvasti kaikissa suhteissa. Useimmissa inhimillinen vuorovaikutus, on olemassa mahdollisuus yhtenäisen kentän kehittämiseksi, jossa sinä ja minä (tai minkä tahansa kahden tai useamman erilaisia ​​yhteisöjä, näkökulmia tai jopa kansakunnat) ovat sitoutuneet edistämään kunkin tavoitteistamme tutkimalla mitä saa vedota meitä alapuolella nykyiseen tietoisuutta. Voit tehdä tämän, meidän on kehitettävä objektiivinen todistaja, sisäisiä tai muuten, joka on valmis tarkastelemaan mitä &'; tapahtumassa monista eri näkökulmista, ja joka voi siirtää näkökulmasta. Meidän lisäksi on voitava ilmaista mitä löydämme kun teemme nämä muutokset ja anna muiden olla vain todistamassa tätä prosessia, ei esine yritämme hallita. Tämä puolestaan ​​herättää vastaavan prosessin muista - ja olemme matkalla yhtenäiskentästä.

sitoutumista prosessiin
Tässä monimutkaisessa ja nopean muutoksen 21. vuosisadalla, tärkeä tavoitteena ihmisten välistä vuorovaikutusta, olipa kyse sitten henkilökohtaisista, työ tai yhteisö, on arvostaa oppiminen, kasvava, paranemista ja ratkaista ongelmia. I deally, olisin yhtä kiinnostuneita oman prosessin ja saavuttamista tavoitteesi kuten olen saavuttamisessa oman tuloksia. Making sitoutunut tähän yhteinen prosessi luo mahdollisuuden yhtenäisen kentän. Jos yksi pelaaja suhde kieltäytyy tehdä tätä sitoumusta, patti, sota tai purkamisesta suhteen usein alkaa.

MAHDOLLISUUDET KEHITYKSEN
Kun me pariksi, tai kuuluvat ryhmissä, me silti edelleen kehittyä yksilöinä. Tuolloin tapaamisemme, on olemassa keinoja, että jokainen meistä ei ole vielä kehittynyt. Koska nämä uusia seikkoja tulee ulos yhdessä, ne vetoavat vaihteli vastauksia muista. Jos toinen tulee jäykkä ja voi sietää laajennus, suhde taukoja tai kuolee. Jos tämä prosessi laajeneminen on ravinnonlähde ja jännitystä jokaisen, suhde yleensä kukoistaa.

Mitä tapahtuu näissä tilanteissa on pitkälti riippuvainen näkökulmasta osallistujien.

konfliktien perustuu tähän näkymän todellisuuteen:

ovat erillisiä ja yksittäisiä OLENNOT
-Sinä tehdä asioita En &'; tykkää ja kieltäytyä sietää.
-Minulla huonoja tunteita, jotka aiheutuivat sinua.
-Olen mahdollinen uhri sinun sanojen ja tekojen.
-En tarvitse jotain sinulla on.
-En on suojeltava mitä minulla on niin et &'; T saada se.
-En voi luottaa sinuun ja tunne oloani turvalliseksi ympärilläsi.
-Jos tämä toimisi, sinun täytyy muuttaa.
-En tuomari sinä ja tuntuu te tuomitsette.
-Ei ole muuta näkökulmasta vaan minun.
-Meidän erot ovat ylitsepääsemättömiä.

yhtenäinen kenttä on aivan erilainen näkökulma:

Olemme yksi ja osa yhteen liittyvän verkon
-Sinä ja minä olemme jatkuvassa muutostilassa.
-En näe itseäni missään minun mahdolliset kun vuorovaikutuksessa teitä.
-Olemme luoda alalla, jolla olemme erilaisia ​​ilmenemismuotoja
of sama organismin ja osa suurempaa kokonaisuutta.
-The koostumus kehomme, tunteet ja ajattelin
mekanismeja on pääosin sama.
-Me kaikki kokemus syntymä, elämä, muutos, kuolema.
-Inside kaikesta on siemen sen näennäinen vastakohta.
-Useimmat meistä on kyky järkeillä, empatiaa, heijastavat
kokeilu, ymmärtää ja tuntea.
-The ala, jolla toimimme on neste ja saattavat muuttua.

ASIAN
Jos olemme yksimielisiä siitä, että haluamme luoda yhtenäinen kenttä, yksi jossa voimme elää rinnakkain eromme ja tervetuloa vähemmistön ääniä kuin kasvava reunan mihinkään ryhmään , miten etenemme?

-Meillä aloittaa tunnustamalla koottu henkilöt järjestelmä, jossa jokainen yksilö on ollut rooli luoda mitä on olemassa nyt ja esittää meille juuri ongelmia meidän on ratkaistava.
-Me työtä ymmärrystä, mitä kukin rooli on ja miten se vaikuttaa järjestelmän.
-Meillä on kunkin henkilön konfliktin tarkoituksella tehtävänsä yksityiskohtia ja vaikuttaa edelleen ymmärtämistä ja ajatuksia siitä sen vaikutus ja selventää vastaukset muiden alalla.
-Me tutkia tunteita ja uskomusjärjestelmistä jotka johtivat jokaiseen rooliin.
-Olemme ihmiset vaihtaa rooleja ja kokeilla muiden nykyisten kentällä.
-The seuraava askel voisi olla oppimista, mitä ei ole tehty, mikä on mahdollista ja joka voi tuottaa erilaisia ​​tuloksia tai muuttaa koko järjestelmää, vaikka vain yksi henkilö muuta käyttäytymistään. Jokainen ihminen joutuu kosketuksiin hänen valta ja kyky muuttaa hänen käyttäytymistä ja siten tilanne. Melko vähän pelko voisi keksiä siitä ei tiedä mitä tuloksia tällainen muutos olisi; kuitenkin, kannustavassa ja kannustava ilmapiiri, pieni kokeet voidaan yrittänyt jossa kaikki osallistuvat voivat avoimesti keskustella vastaukset muuttuneen käyttäytymisen, onko se siirtyy lähemmäksi tavoitteensa tulla toimeen ja tehostaa toimintaa ja onko sillä vaikutusta yhdistävä kenttään.

tiivistelmät ROOLI Neuvonantajan
helpottajana ryhmäprosessia siirtymässä yhtenäisen kenttä on intressi hyvinvointia koko ryhmän. Johtajuus ei kuulu mitään yksi henkilö, mutta voi kokea kuka tahansa henkilö ryhmässä sekä voi seuraajan roolin. Neuvonantajan on kyettävä seuraamaan omaa prosessia, ryhmä prosessi ja ilmapiiri ja sen laajemmassa yhteydessä maailmassa. (Eli jos rasismiin nousee, se ei kuulu tähän ryhmään yksin, mutta on osa suurempaa kysymys on pelattu ulos maailmassa.)
Neuvonantajan voi käyttöön käsite yhtenäisen kentän, mahdollisuus henkilöt konfliktien tulossa liittolaisia ​​sitoumuksensa saavuttaa tietyt tavoitteet ja seuranta, mikä on ja ei toimi.
helpottajana ehkä opettaa ja malli tiettyjä taitoja kuten keskitys, yhteistyötä, aktiivinen kuuntelu, antaa mennä, ilmaista tunteita, ajatuksia , mielipiteitä ja oletukseni erillisinä viestintätaidot.
Hän kannustaa asianosaisia ​​pysyä prosessin, vaikka se näyttää toivottomalta, pelottava, tai tulinen. Hän luo kokeiluja yrittää pareittain tai pienryhmissä havainnollistaa vaiheista siirtymässä dialektinen suhde järjestelmä ajattelua ja ovat joka kattaa kaikki näkökulmat ja näkökohdat monimuotoisuuden yhtenäiskentästä.
== ==============================================
.