Backstabbers Lose!

backstabbers menettää
© Rhoberta SHALER, PhD
www.OptimizeInstitute.com
www.WorkplacePeopleSkills.com

Mitä ihmiset ajatteli kun he ovat kaksinaamainen? Ovatko ne todella ajatella, että ihmiset ovat tyhmiä ja näe metsää puilta?

Kun kokouksia vaivihkaa, suljettujen ovien takana ja kaihtimet, epäily perustuu. Olin työskennellyt talousosasto varten suuren toimisto. Ohjaaja oli tunnettu ... ja pelkäsi ... hänen pitäisi "avoimien ovien" politiikkaa. Äänekkäästi hän julisti, että kukaan milloin tahansa oli tervetullut
tulla ja puhua hänen kanssaan hänen toimistossaan. Hän julisti, että hän halusi avointa kommunikaatiota ja jokainen tunne voi puhua hänen kanssaan. Kuulostaa hyvältä. Joten, mikä oli ongelmana?

Kun rohkea henkilö olisi kerätä jopa hänen rohkeutensa ja ottaa hänet hänen sana, se oli todennäköistä, että hetkiä, huutaa ääni johtaja kuului koko osasto, jossa kieli sopii katuojaan! Voi, mutta se ei ollut kaikki. Sekuntia myöhemmin, ovi hänen toimistonsa olisi slam kiinni ja kaihtimet katkaisisi. Toiveikas työntekijä loukkuun. Ja väärinkäyttö jatkuisi.

Kun olin tuonut toimimaan konsulttina, kouluttajana ja valmentaja, minun tehtävänä oli luoda toimiva joukkue näiltä yhdeksän ihmistä. Yksi Screamer, kolme keskijohdon elää jännittynyt ja viisi alaistensa uskalla puhua tai askel sivuttain. Vau! Voit uskoa, että siellä oli monta päivää, jotta
ne ihmiset vakavasti harkita sairausloma!

Ihmiset nauttivat voima. Jotkut ihmiset käyttävät voimaa. Ja he tekevät sen pelosta. Kenenkään ei tarvitse väärin valtaa, kun he tuntevat olonsa turvalliseksi, kun he tietävät, he ovat päteviä ja kykenevät, kun niillä ei ole mitään todistaa.

Jotkut ihmiset tuntevat heidän on Talloo ja sotkea ihmiset saadakseen edistäminen. Joissakin toimimattomia yrityksiä, tämä on totta. Olin äskettäin työskennellyt Executive Coaching asiakas, joka oli pomo, joka halusi harmoniaa hinnalla millä hyvänsä. Hänet jähmettyneen hallintaan konflikti hänen toimistossaan. Minun asiakas oli tuomassa suuria asiakkaita, heidän rahaa, mutta hänen alaisensa
ei pidä hänestä. Pomo viisaudessaan, päätti vapauttaa minun asiakas pikemminkin kuin käsitellä vehkeilyä ja-hänen-kasvot käyttäytymistä alainen. Kaikki nimissä rauhaan. Outoja asioita tapahtuu yritysmaailmaan joskus.

Tietenkin päinvastainen voi myös tapahtua. Henkilö, joka tuo eniten rahaa voitaisiin sallia polkea yli alaistensa koska bottom line on tärkeämpää kuin kunnioitusta.

lukija kirjoitti minulle johtaja, joka pelaa valtapelistä. Tämä nainen vaatii kokousten sopimattomina aikoina ja kutsuu hänen suosikkeja pitkin. Tämä edellyttää ihmiset siirtää painopisteitä, järkyttynyt perheen suunnitelmista ja luopua viikonloppuisin vain tyydyttää tämän naisen päähänpistoja. Mutta hän ottaa vallan väärinkäyttöä aivan uudelle tasolle. Kun kaikki on muuttunut suunnitelmansa sijoittaa hänet,
hän muuttaa mielensä, muuttaa kokouksen aika, ja siirtyminen alkaa uudelleen. Mikä uskomattoman turvaton nainen!

selkään, juoruilu, ahneus ja valta pelit ovat merkki epäterveellistä organisaatio. Pahempaa, vaikka ne, jotka harjoittavat näitä asioita tuhlaavat elintärkeä energian ja tehdä itse kurja. Voisi ajatella, että poistamalla nämä asiat poistaa sinut edistäminen riveissä. Voisi ajatella, että En ymmärrä, miten peliä pelataan ". Uskokaa minua, minä
tehdä. Kysymykseni teille on "Oletko halukas luopumaan eheys ja mielenrauhaa päivittäin voidakseen pelata jonkun toisen väärä valtaa pelejä?" Mikä on todellinen palkinto?

Kyllä, tiedän, tarvitset palkka tarkistaa. Me kaikki tarvitsemme pystyä ansaita pitää. Entä tämä, vaikka? Miten sinusta käyttäytyä rehellisesti arvosi ja kieltäytyä pelata? Eikö että paremmin? Haluatko nauttia joka päivästä? Ja lopulta, ihmiset saavat viestin.

Tässä muutamia vihjeitä:

BE appreciator

Mainitse mitä arvostaa. Kommentoi asioita haluat. Keskustelkaa siitä, mitä haluat.

William James, isä psykologia, sanoi: "syvin himo on ihmisluonto on tarpeen arvostaa." Arvostus on maksuton. Siirrä asioita haluat eteenpäin keskustelemalla niistä. Se vie lähes mitään ponnisteluja löytää jotain arvostavat jokaisen henkilön tiedät. Vain antaa ääni sitä. Arvaa mitä? Sinulta arvostaa.

Ei koskaan sano mitään ET HALUA OLLA TOTTA

Vau! Tämä voi muuttaa kasvot planeetan, puhumattakaan kulttuuri työpaikalla. Puhu vain mitä haluat nähdä tapahtua, mitä parantaisi asioita. Keskity positiivinen ja antaa ääni se.

Ei, tämä ei ole Pollyanna ajattelua. Siksi kirjoitin kirjan, "What You Pay Huomio laajenee" - koska se on totta. Kuinka paljon energiaa häviät kun harrastat "voi minua" ja "ei ole on kauheaa" keskusteluja? Teet sen itse.

Lyön vetoa et luetella juoruja, selkään tai negatiivisuus yhtenä toivottavaa arvojen pidät rakas. Mutta, sinä käyttäytyy ikään kuin se olisi totta? Muista, käytöksesi on Usko ja ei ole mitään keinoa noin että yksi!

ennakoivasti

Ensimmäinen sääntö muutos: Ole muutos, jonka haluat nähdä maailmassa. Niinhän Gandhi sanoi ja uskon, että on ensiarvoisen tärkeää. Kuinka monta ihmistä odottaa käyttäytymistä muilta että ne eivät osoittavat itse?

puhua mitä haluat luoda. Pidä sirinä menee noin, mikä on mahdollista. Vaikuttaa kulttuuri työpaikalla kanssa olotila. Ole vahva. Ole ääni reilua peliä ja syy.

Onko kyseinen henkilö kutsuu näissä kokouksissa että haittaa kaikki iloisia, jos se tapahtui hänelle? Ei, hän olisi ensimmäinen valittaa. Onko henkilö, joka juoksee sinulle uusimmat juorut innoissaan olla keskustelunaihe huomenaamulla? Ei, hän olisi raivoissaan ja julistaa, että se epäreilua. Olisiko Backstabber itkeä kun puukotti? Louder kuin
kukaan.

Lopeta tätä hölynpölyä. Lopeta se. Kieltäytyä pelata. Se tulee pian lopettaa pelin, ja jos ei koko peli, se lopettaa pelin ympärilläsi.

En puhu olemisesta wuss, kynnysmatto tai snobi. Tämä on siitä, että rehellisyyteen, mitä arvostat, jossa on henkilö sinua eniten halua olla. Käytä energiaa, aikaa ja resursseja tavoilla, jotka tekevät sinusta tuntuu hyvältä joka päivä. Loppujen lopuksi se on elämänlaatua luot!

On olemassa riskejä. Saatat olla onnellisempia. Ihmiset voivat kallistua kohti sinua ja haluat pelata tiimisi. Voit tulla johtaja ja on mahdollisuus osoittaa parempi tapa tehdä asioita.

Tietenkin muitakin riskejä. Saatat nähdä erilaisia ​​ja hauskaa ollenkaan. Jotkut ihmiset eivät pidä ihmisiä sataa heidän sääli osapuolille! Tai voit kiinnittävät rikoksentekijän vallassa. Arvaa mitä? Sinulta joka on annettaessa positiivisuus. Sinulta yksi osoittaa, että on olemassa toinen, parempi tapa, jotta se läpi työpäivän. Ja he vain voi
haluavat sinun heidän joukkue. Miksi? Koska olet helppoa olla noin.

OK, nyt, tehdä matematiikasta. Olet helppoa olla noin ja jakaa, mikä on mahdollista joukkue, osasto tai yhtiö. Jonka on oltava houkutteleva. Hang. Backstabbers menettää joka päivä. Ei vain aiotte voittaa joka päivä henkilökohtaisesti, voit hyvin voi voittaa päivä. Ole muutos muotoilija!

© Rhoberta SHALER, PhD
.