Käyttämällä NLP hallita yrityksesi ja Team

Pioneer
alitajuisia viestejä
Online
.

Toisin kuin yleisesti luullaan, se &todellisten tuloste; s ei oikeastaan ​​voittoja, jotka ajavat liiketoiminta sen pitkäikäisyys ja menestystä. Se &'; s todella ihmiset sen takana. Henkilöstöjohtaminen on suurin voimavara tahansa yritys. Jos sinulla on hyvä joukkue takaisin sinut, voit varmistaa yrityksesi pysyy hyvin pitkän aikaa. Jos työntekijät don &'; t ole yhtenäisyys, tiimityö, tai osin, et todellakaan voi odottaa mitään ainakin jopa yli vuoden.

On monia tapoja motivoida työntekijöitä. Voit tarjota heille kannustimia tai palkkioita varsinkin jos he tekevät niin hyvää työtä. Voit myös tarjota heille tunnustusta kannalta palkintoja ja sertifikaatteja. Voit myös käyttää NLP.

NLP tarkoittaa neuro-kielellinen ohjelmointi. Yksinkertaisesti sanottuna, se on jotain tekemistä sen kanssa kieli mielen tai miten se kokee erilaisia ​​viestejä se poimii, kuvista ääniä ja sanoja. Kuten tiedätte nämä asiat käsitellään tietoisen mielen, ja riippuen siitä, miten sinä katsot niitä, teidän aikaisemmat kokemukset ja havainnot, he voivat luoda negatiivisia tai positiivisia tunteita ja ajatuksia.

Tässä &'; s esimerkki: Jos joku arvostelee sinua, mitä sinä tunnet? Jos sinulla on erinomainen lapsuus, voit yksinkertaisesti pitää tätä palautetta, jonka avulla voit muuttaa näkymiä tai käyttäytymistä. Jos kuitenkin Käytät uudelleen kohdellaan huonosti, voit tarkastella tätä loukkaus, ja voit alkaa loukkaantua. Tunnet turvattomuus noususuunnassa sisälläsi, ja te rypeä itsesäälissä.

Yksi NLP &'; n päätavoitteista on muuttaa henkilö, mutta muuttaa käyttäytymistä, varsinkin jos se &todellisten tuloste; tulee olemaan negatiivinen tai haitallista hyvinvointia. Sen rinnalla, voit hyödyntää alitajuisia viestejä.

alitajuisia viestejä liittyvät läheisesti NLP, vaikka ne ovat enemmän pidetään jotain jälkimmäiseen. Subliminal viestit yleensä kutsutaan Auto-ehdotuksia, jotka syötetään alitajuntaan, paljon syvemmälle osa mielen. Ne voivat tulla muodossa vakuutuksia, tai positiivisia lausuntoja. Kun he saavat täysin upottaa tajuton, se voitti &'; t olla vaikeaa voit vaihtaa ajatusmallit.

käyttää niitä teidän työntekijää

Niin paljon kuin mahdollista, haluat työntekijät saavuttamaan yksilön ja ryhmän tavoitteet. Voit käyttää käsitteitä NLP ja alitajuisia viestejä auttaa sinua, että yksi.

Ensimmäinen yrität määrittää tavoitteet jokaisen työntekijän. Miten se tasata sinun? Sitten voit tunnistaa haasteet tai tukoksia, jotka voivat estää heitä tavoitteiden saavuttamisessa. Ne voivat olla pelkää epäonnistua, tai he tuntevat eivät ole arvoinen saada niin paljon enemmän urallaan.

Sitten haet periaatteita NLP. Yrität muuttaa niiden ajatusmallit. Voit tehdä niistä kuunnella alitajuisia viestejä aikana visualisoinnin harjoituksia. Voit myös aiheuttaa kuvien onnistunut ihmiset ympäri toimistoa tai julisteita kanssa motivoiva ja yhtenäisyyttä lainausmerkit.

Don &'; t odottaa nähdä tuloksia heti. He eivät &'; t tapahdu yhdessä yössä. Kuitenkin niin kauan kuin sovelletaan edelleen NLP ja alitajuisia viestejä säännöllisesti, tulokset voitti &'; t olla liian kaukana.
.