10 Micro-vaiheet luominen Hyvin elävät Workplace

Ota nämä toimet sydämeen … yksi viikko 10 viikon ajan luoda hyvin elävä työpaikka.

Poista &'; mutta &'; teidän keskusteluja. Kuuntele sanan ja selventää, mitä hän sanoo, kun he käyttävät &'; mutta &' ;. Pyydä kokouksia &'; mutta vapaa &' ;. Julistaa toimisto &', mutta vapaa-'; vyöhyke! Pyytää kaikkia tehostamaan ja poistaa &'; mutta &'; teidän keskusteluja.

Poista &'; että &'; kaikista kirjoittamista. Näin voit vahvistaa kirjallisen esityksen! Voit tehostaa osoittaa oman viranomaiselle. Pysy valppaana sanan käyttö teidän keskusteluja samoin.

Seuraa &'; vetää takaisin ja kuunnella &'; lähestymistapa. Jakamaan ideasi pitää kiinni paita, pusero, takki hiha ja vetää takaisin, kun huomaat olet puhunut liikaa. Vedä muistuttaa sinua kuuntelemaan muita. Myös vetää henkeä ennen kuin puhut varmistaa sanasi yhteyden keskustelun ja edustaa mitä tarkoitettu merkitys annat sanoja.

Seuraa &', kysymys ja hiljaisuus &'; lähestymistapa. Kokouksissa kun kysyt kysymyksen, odota kautta hiljaisuuden jälkeen. Älä kiirehdi selventää ellei joku kysyy sinulta. Anna vastaus avautua. Ota tarjontaa ja ohjata henkilö /ihmiset vastaavasti. Kun kysyt kysymyksen ja hypätä ennen joku vastaa, olet pelastaminen kollegasi /työntekijät ja kouluttamalla heitä et todellakaan halua vastausta. Jos näin on, älä kysy kysymystä. Pelkkä kertoa heille!

Valitse jotain et hyvin joka päivä ja vahvistaa sitä seuraavan 21 päivää. Jos olet suuri selventämään asioita kokoukseen, tekevät niin vähän enemmän hohto. Kuitenkin olla varuillaan vastaanottavuuden teidän vahvistusta. Pohtia teidän panosta auttaa tai estää kokoukseen. Joskus vahvuus voi tulla heikkous (Icarus Paradox).

Valitse jotain haluat lakata tekemästä koska se vaikuttaa kielteisesti teidän osallistuminen työpaikalla. Jos yleensä saavut kokouksissa määrätty aika, päättää saapua 2 minuuttia aikaisemmin. Kun teet ottaa muutama syvä Hengitä ja keskittyä esityslistan kohtia. Sitten järjestää mahdollisia vastauksia ja /tai selata Liiteasiakirjoissa tutustua sisältöön.

Pyydä joku tietää kahvia, teetä tai mehua. Kysy heiltä, ​​mitä on toimii hyvin organisaation. Sitten vuoropuhelu tapoja tehdä enemmän, mitä &'; s työ. Päätä, voit tehdä jotain yhdessä ja /tai päättää, mitä tehdä yksilöinä. Valitse aika kahden viikon kuluessa saada yhdessä vuoropuhelun mitä olet oppinut toimimasta.

Kysy joku toinen osasto, joka Käytät tavannut äskettäin pidetyssä. Kysy henkilö kahvia, teetä tai mehua ja vuoropuhelua viiden keskeisen liittimet välillä osastojen. Valitse jokin liittimet ja löytää keinoja parantaa yhteyden. Sitten vaikuttavat yhteyden yhdessä ja /tai erikseen. Valitse aika kahden viikon kuluessa saada yhdessä vuoropuhelun mitä olet oppinut toimimasta.

Kuuntele sanoja työtovereiden koska he jakavat ideoita kokouksissa ja ruokalaan. Pohtimaan sanoja sitoumukset – he täyttävät ne? Juhli niitä! Tai ne puhunut Epätarkkuus toivoen pitämään lupauksensa. Jos kyllä, mitä voit tehdä auttaa heitä auttamaan sinua pitämään sitoumuksiaan.

Kuuntele itseäsi. Oletko viestivän sitoumuksenne? Ota lintu lähestymistapa ja tarkkailla osallistumista näkyvän työpaikoilla. Sitten ottaa kastemato lähestymistapa ja kaivaa ympäri näkymätön työpaikalla. Mitä olet oppinut viestivän sitoumus henkilö, lintu ja kastemato? Jaa oppimisen muiden kanssa.

Jokainen oivallus on hyödyllinen! Kuitenkin yhdessä - ne singota voit luoda hyvin elävä työpaikka - työpaikka, jossa jokainen elää ja toimii hyvin yhdessä.
.