Nostattaa Leaders

nostattaa Johtajat

Onko lapsesi kapinallinen? Onko hänellä henki seikkailu? Onko hän innostunut ja pysyviä? Vaikka jotkut näistä piirteitä voi riitauttaa sinä vanhempana, ne ovat kaikki suuria ominaisuuksia tarpeen tulossa johtava aikuisena.

keskustelua siitä johtajat ovat syntyneet tai tehty on ollut vuosisatojen ajan. Psykologit väittävät, että johtajuus piirteet ovat synnynnäisiä; johtajuuden asiantuntijat väittävät, että johtajat ovat molemmat valmistettu ja syntynyt. Todellakin, on olemassa tiettyjä persoonallisuuden piirteitä, että ihmiset ovat syntyneet, jotka tekevät niistä tehokkaita johtajia, mutta vain jos näihin ominaisuuksiin viljellään. Roolisi vanhempi on kriittinen kehittämiseen lastemme johtajina.

Joten, mikä tekee suuri johtaja, ja miksi se on tärkeää, että voit tunnistaa johtajuutta ominaisuuksia lapsillesi? Useimmat vanhemmat eivät täysin ymmärrä vakavuus tärkeää työtä he tekevät, koska he kasvattavat lapsensa. Me vanhemmat auttaa muoto keitä he tulevat. Se &'; s valtava vastuu.

Meidän lapset ovat tulevaisuutemme, ja tulevaisuudessa edellyttää vahvaa, dynaaminen johtajuutta. Lapsemme löytää parannuskeinoja sairauden, rakentaa uutta teknologiaa, löytää keinoja ruokkia nälkäisiä, ja rakentaa siltoja rauhan.

Ottaa kyky tehokkaasti johtaa edellyttää kelpoisuuskokeen tietyillä alueilla, ja se &todellisten tuloste; s meidän vanhemmuutta että ohjata lapsemme kohti viljellä näillä alueilla. Seuraavat ovat persoonallisuuden piirteet hyötyä tehtäessä visionääri johtajat:

• Älykäs: He eivät &'; t on olla viisain henkilö huoneessa, mutta niiden on oltava älykkäitä tarpeeksi niiden osaamisalat tehdä työtä.
&Bull; Nopea Ajattelija: Niiden on oltava päättäväisiä ja osaa vaihtaa vaihdetta nopeasti ja tehokkaasti.
&Bull; Globaali ajattelija: Niiden on pystyttävä katsomaan pieniä osia ja nähdä iso kuva.
&Bull; Suuri Communicator: Niiden on oltava valmiita ilmaista mielipiteensä, ja ajetaan oppia muiden näkemyksiä.
&Bull; Ilmaise: Heidän on voitava selvästi kommunikoida muille.
&Bull; Huumorintaju: Kriittinen stressin hallinta, sekä likeability tekijät.
&Bull; Joustava: Niiden on oltava valmiita muuttamaan lausunnon perusteella saamassa lisää tietoa.
&Bull; Integrity: moraalisen koodin on oltava arvoinen mallinnus. Niiden on tehtävä oikein.
&Bull; Presence: Niiden on kyettävä houkuttelemaan seuraajia pakottavia tavalla.
&Bull; Empaattinen: Heidän on voitava tuntea tunteita muille.
&Bull; Itsestään tietoinen: Heidän täytyy tietää oman arvonsa.

vanhempi voi tunnistaa joitakin näistä ominaisuuksista lastensa, ja pyrkivät laajentamaan kokemuksiaan näillä aloilla. Seuraavat ovat tapoja, joilla voit vaikuttaa lapsesi &'; s johtajakoulutus:

• Kasvata lapsesi &'; s tietoa heidän kiinnostuksen kohteisiin.
&Bull; Palkita uteliaisuus!
&Bull; Kannustavat tunnetta seikkailu ja altistaa heidät erilaisia ​​aiheita ja kokemuksia.
&Bull; Tukee niiden pyrkimyksiä ajatella kriittisesti, ja auttaa heitä altistua muita näkökulmia.
&Bull; Rohkaista ja tukea niiden riskinottokykyä.
&Bull; Kerro heille, mikä tekee niistä ainutlaatuisia.
&Bull; Kannusta tuottava keskustelu.
&Bull; Auta heitä rakentamaan rohkeutta ja itsetuntoa.
&Bull; Opettaa heille mitä tiedät.
&Bull; Mallin kattavuuden ja luonnetta.
&Bull; Altistaa heidät hyvää roolimalleja.
&Bull; Selitä heille, miten maailma toimii.
&Bull; Rakasta heitä voimallisesti, ja opettaa heitä tapoja rakastaa muita
• Auta heitä olla suvaitsevainen monimuotoisuuden

Auta lasta löydä iloa tulossa johtava maailman tahallaan kehittää näitä taitonsa heidän kanssaan. Vanhempana, meidän on otettava vastuumme vakavasti auttaa lapsiamme syntyä meidän rakastava aseita, valmiita kohtaamaan haasteet tulevaisuuden.
.