Valitseminen Nanny, Au Pair tai lastenhoitaja - Mitä Puuttuuko?

Nanny persoonallisuus arvioinnit voivat auttaa vanhempia oppia lisää ja valita paremmin

valitseminen hoitaja lastemme on vaikea tehtävä ja riskit tekemään väärä valinta ovat pelottavia. Useimmat artikkelit tästä aiheesta neuvoo vanhempia haastatella lastenhoitajat, tarkistaa niiden viittaukset ja suorittaa taustan tarkistus. Vaikka jokainen näistä seulontavälineinä on tärkeää, niillä kaikilla on rajansa ja eivät välttämättä tarjoa riittävästi tietoa, jotta paras mahdollinen valinta.

tarkoituksena haastattelu on saada riittävästi tietoa ehdokas onko hän sopii tehtävään. Silti, haastattelut eivät useinkaan paljastaa tärkeitä seikkoja tai ongelmallista persoonallisuuden piirteet, ja niiden ennustearvo on rajallinen, vaikka suoritti useita asianmukaisesti koulutettu haastattelijat.

viittaus tarkastukset ovat tärkeä osa seulonnassa, koska aiemman kehityksen on yleensä hyvä indikaattori tulevasta kehityksestä. Kuitenkin tällaiset viittaukset ovat erittäin subjektiivisia, ja joissakin tapauksissa viime työnantajat voivat jopa mieluummin, eri syistä, puuttuu joitakin yksityiskohtia, jotka voivat vahingoittaa ehdokas hänen etsiessään uutta asemaa.

taustaselvityksiä käytetään usein tarkistaa faktoja ehdokas. Tällaiset tarkastukset voivat olla henkilöyden todentaminen, rikosrekisterin haku, luotto tarkastuksia, ohi työllisyyden ja koulutuksen todentaminen, ajo tiivistelmiä ja enemmän. On tärkeää muistaa, että tarkkuus eri tietokantojen etsitään voidaan rajoittaa eri syistä. Yli että ottaen, esimerkiksi, puhdas rikosrekisteri henkilöä ei ole koskaan tuomittu tällaisen toiminnan, mutta ei välttämättä tarkoita, että henkilö ei ole koskaan ollut mukana rikollisesta toiminnasta tai on taipumus tehdä niin.

Performing lastenhoitaja persoonallisuus arvioinnit voidaan merkittävästi parantaa valintaprosessin ja minimoida väärä valinta. Persoonallisuus arvioinnit ovat psykologiset testit, jotka analysoivat henkilö &'; n luonne ja persoonallisten ominaisuuksiensa. Optimaalinen persoonallisuus arviointi lastenhoitajat, au pair ja babysitters olisi yhdistää sekä testaus tärkeitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ja riskien arviointi, jossa keskitytään voimakkaasti myöhemmin. Tärkeitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia voi sisältää vastuun, kuuliaisuus ja kurinalaisuutta, itsehillinnän, emotionaalista vakautta, selviytyä paine, positiivinen asenne ja palvelu tietoisuutta. Riskinarvioinnin olisi katettava muun muassa väkivaltaista käyttäytymistä, huumeiden, alkoholiongelmat, totuudenmukaista raportointia, osalta omaisuutta ja enemmän.

Monet yritykset (mukaan lukien noin 80% USA: Fortune 500-yrityksistä ja 75% Yhdistyneen kuningaskunnan Times 100 yritystä) parantaa rekrytointiprosessin käyttämällä ennen työsuhteen psychometric testejä. Useat lastenhoitaja, au pair ja lapsenvahti virastojen nykyisin suorittaa persoonallisuus arviointeja eri osana seulontaprosessia, vaikka tällaista arviointia tyypillisesti keskittyvät persoonallisten ominaisuuksiensa eikä riskinarviointiin.

Nykyään lastenhoitaja persoonallisuus arvioinnit tulevat saataville verkossa kaikille vanhemmille. Making tällaisia ​​testejä helposti saatavilla, sekä suunnittelemalla ne on helppo käyttää ja ymmärtää ei-ammattilaisia, mahdollistaa enemmän ja enemmän vanhemmat sisällyttää persoonallisuuden arviointeja omaan lastenhoitaja valintaprosessista.

Nanny persoonallisuus arvioinnit eivät korvata haastatteluja, viittaus tarkastukset tai taustan tarkistamisesta. Making persoonallisuus arvioinnit olennainen osa kaikkia lastenhoitaja, au pair tai lastenhoitajaa valintaprosessi, lisäksi nykyisten valintatyökaluilla, avulla vanhemmat voivat tehdä paras ja tietoon vuokraamalla päätöstä ja varmistetaan heidän lapsensa ovat hyvissä käsissä.
.