*** Perheen ja uran: Vinkkejä naisten uran menestys ***

Kun Laurel &'; s pomo jättää häntä edistäminen, hän oli järkyttynyt. Hän oli saanut suurta kiitosta hänen markkina-analyysien ja joukkue yhteistyö ja sen, että hän &'; d valitaan suurhanke.

Vihje 1: Hanki Palaute
sijaan rypeä pettymykseen, Laurel haetaan hänen pomo arviointi hänen vahvuudet ja heikkoudet.

Vihje # 2: Järjestä Seuranta Plan ja nimittäminen
oli vaikea Laurel kuulla rehellinen arviointi, mutta hän lupasi hänen pomo, että hän puhuisi hänen heikkoutensa. Hän kysyi häneltä noin ajassa, ja hän sanoi palata kuuden kuukauden kuluttua, arvosteluja työtovereiden ja esimiesten.

Vihje # 3: Arvo aiemman tehokkuuden
pomo ja ryhmänjohtajia näki Laurel &' ; vahvuuksia kuten yhteistyötä, innostusta ja oikeudenmukaisuus. Hän kannusti kommentteja vähemmän aktiivinen tiimin jäsenet, mainittu arvo kunkin henkilön &'; panos ja oli aina toiveikas. Laurel välttää itsensä vähättely muistuttamalla itselleen, että nämä ominaisuudet olivat edelleen tärkeää kaikki joukkue.

Vihje # 4: Lisätietoja sukupuolten väliset erot uran menestys
Laurel tutkittu sukupuolten erot johtamistapoja miesten ja naisten. Naiset ovat demokraattisempia, osallistavaa ja yhteisöllistä. Ne ovat enemmän huolissaan oikeudenmukaisuudesta, ihmissuhteet tiimeihin ja käynnissä palkita muita heidän hyviä suorituksia. Naiset suosivat yhteistyötä ja ovat usein sisältöä vain olla osa suurta vaivaa tai hanke.

Joskus näitä arvokkaita ominaisuuksia estää päättäväisyyttä, tehtävä- ja yksityiskohtaisia-suuntautuminen ja seurata ja seurantaa. Silti naiset voivat myös innostaa, palvella, mentori ja nähdä iso kuva tulevaisuuden.

Miesten taipumus olla itsevaltainen, suora viestinnässään ja tehtävä suuntautuneita. Suoritus ja menestys ovat tärkeämpiä kuin oikeudenmukaisuutta tai osallisuutta. Team-rakennus olemassa hommansa. Ilo juontuu onnistumisiin sen sijaan yhteistyötä.

Nämä arvokkaat ominaisuudet miehet voivat usein varjostaa kriittistä osaamista kuunteluun, kärsivällisyyttä, aivoriihi ja kutsuva ristiriitaisia ​​ajatuksia.

Vihje # 5: Aseta Henkilökohtainen parantaminen Tavoitteet luoda persoonallisen tyylin
Laurel nyt ymmärretään hän tarvitsi tehdä päätöksiä ja edistää ja toteuttaa ne. Puuttumaan hänen heikkouksia tarkkaamattomuus tehtävään yksityiskohtiin ja seurantaa, Laurel lisäsi toteutussuunnitelma kullekin hänen ideoita, mukaan lukien seuranta ja seurata läpi aikatauluja. Hän melded hänen osuuskunta tyyliin tehtävä ja yksityiskohtia kykyjä.

Vihje # 6: Etsi Mentor
Laurel oppinut, että mentorit voivat toimia kasvattajina, roolimalleja ja kannattajia. Hän pyysi naista johtoon toisen osaston auttaa häntä. Kuuden kuukauden kuluttua tämän mentori &'; mietinnön, yhdessä muiden palautetta, vakuuttunut Laurel &'; n pomo pisti tärkeisiin hankkeisiin.

Tämä artikkeli ilmestyi ensimmäisen kerran vuonna www.networkabundance.com
Dr. LeslieBeth Wish on sekä psykologi ja sosiaalityöntekijä, tunnustettu hänen työstään naisten uraa ja suhteita. Hänen seuraava kirja projekti on suhteen ongelmia vahvojen, riippumattomien naiset. Voidakseen osallistua tutkimukseen, siirry www.lovevictory.com
.