Muutosjohtaminen Ryhmät Osa II: ylittämättä Emotional Defense Systems (Getting Love)

Muutosjohtamisen Ryhmät on tarkoitus olla mikrokosmos miten kytköksissä ihmisten. Ne voivat paljastaa, ja helpottaa muutosta, emotionaalinen rakenteita, jotka estävät aitous, valta viestintä, emotionaalinen saatavuutta, ja niin edelleen.

Yhteydessä liittyvät toisiinsa ryhmässä (kuten tapahtuu ulkopuolisille ryhmille ), ihmisillä on taipumus asettua emotionaalinen puolustusjärjestelmä tai rakenteita, jotka heille tuntea olonsa turvalliseksi ja tuttu. Tarkoituksena puolustusjärjestelmä on puolustaa vastaan ​​tunne kipua tajuton rajoittaa päätöksiä * tehdään varhaislapsuudessa (kuten päätökset et rakasta, noudateta, hyväksytään, älykäs, turvallinen, jne.). Rajoittava päätös * on erittäin tuhoisa negatiivinen uskomus itsestäsi tai luonne elämän. Joten tarkoituksena puolustusjärjestelmä on välttää tässä-ja-nyt totuuden, koska pelkäävät, että tässä ja nyt totuus tulee jotenkin negatiiviseksi ja sinua vastaan.

Koska et voi olla läsnä, kun olet siinä tilassa, et voi oppia, ja et voi todella koskea toiselle henkilölle. Siksi puolustus järjestelmät estää muutosjohtaminen potentiaalia kunkin tässä-ja-nyt hetki. Ne estää ihmisiä kehittyvän eteenpäin elämässä.

Lisäksi meidän puolustus järjestelmät ovat kova ihmisiä ympärillämme, koska ne eivät ole linjassa elämän virtaa. Joten kun joku puolustusjärjestelmä on tulossa ulos ryhmässä, se vaikuttaa muiden osallistujien. Ihmiset voivat kyllästy, tai vihainen tai turhautunut, koska he voivat tuntea, että energia on jumissa tai vääristynyt. Puolustusjärjestelmä ei saa jättää tilaa mikä on mahdollinen sillä hetkellä tapahtuu. Mutta kun muu ryhmä osallistujat laittaa kuvan todella tärkeistä asioista heille, toisin kuin myötäillä mitä tällä hetkellä tapahtuu, se voi altistaa puolustusjärjestelmää, ja katalysaattorina muutoksen.

Ihmiset pitää kiinni puolustusmekanismeja eri asteisesti riippuen kuinka tärkeää he tuntevat heille. Mutta puolustus on tilalla käytössä mahdottomuus. Se on piilossa kultaa, joka on todellinen henkilö. Se pitää hämmästyttävä itse, joka on alla puolusti seinät on tunnettu, ja joka rakasti, ja on yhdistetty. Ja niin kun että puolustus on tunkeutunut läpi, niin tuskallinen rajoittava päätös * tulee esiin, joka luulet on totta. Mutta tässä muutosprosessissa, huomaat, että ihmiset eivät reagoi todellinen sinä niin kuin pelkäsivät he tahtoivat. Ja heillä ei ole vastaus, että rajoittava päätös * on totta, koska se ei koskaan on totta. Joten kun saamme läpi puolustusjärjestelmä, me kaivaa rajoittava päätös ja saada todellisen itsensä. Ja se on hyvin muutosjohtaminen koska saat selville miten luulit todellisuus oli, ei näin ollenkaan. Huomaat, että tässä ja nyt totuus on positiivinen, ja täynnä rakkautta.

* selostus rajoitetaan päätöksiä Siirry: http://www.janecohencounseling.com/Services.html#Limiting_Decisions

© Jane Ilene Cohen 2009
.