New Idea? - Älä varaslähdön!

Viisi vuotta sitten, kansainvälinen konsultti, erikoistunut henkilöstön osallistuminen ja joukkue kehitys, julkaisi jutun liittyvä työpaikka viestintä, joka on koskettava ja tuomitsevat samalla.

Vuonna 1981 Peter Grazer työskenteli projekti-insinöörinä on rakennushankkeen nykyaikaistaa piin tuotantolaitos St. Louis, Missouri. Miehistö ironworkers oli sille erityisen pelottava tehtävä pystyttämisen rakenteellisten terästä vaikea päästä alueen kasvi.

unfazed monimutkaisuus tehtävän, ironworkers valmistunut työ viikkoa etuajassa, hyvin alle budjetin, ja ilman turvallisuusongelmia.

Grazer ja hänen kollegansa johtoryhmän päätti ilmaista arvostavansa miehistön erehtymättömän, konkreettisesti. He lähettivät kirjeitä koteihin työntekijöiden, kiittää heitä heidän erinomaisesta työstä ja pyysi heitä ja heidän vaimot illallinen heidän kunniakseen on hieno hotelli St.Louis.

päivällinen oli ikimuistoinen tilaisuus, nautti täysimääräisesti sekä johdon ja työntekijöiden hengessä toveruus. Pari päivää myöhemmin, Grazer käveli noin sivuston, kun hän tuli, että yksi miehistön jäsentä.

Jerry oli hänen fifties ja oli yleensä kovaa ja lupsakka. Lisäksi hän oli luonnollisesti kovettunut hänen vuosien työskentelystä terästä, eikä tyyppi saada aiheettomasti emotionaalista yli mitään.

projekti-insinööri oli hieman hämmästynyt nähdä Jerry niin hiljainen ja ajatuksiinsa vaipuneena tästä nimenomaisesta aamuna, varsinkin näin pian illallinen. Hän innokkaasti kysyi Jerry jos jotain oli vialla.

"Muistatko nämä kirjeet lähetit koteihimme?" hän kysyi. "Kun tulin kotiin, että päivä vaimoni odotti minua ovella - kirjaimella käsiinsä ja kyyneleet silmissään. Hän sanoi minulle:" Jerry, olet ollut ironworker kolmekymmentä vuotta, ja kukaan ei ole koskaan kiitti sinulta mitään. " "

Jerry keskeytetty, ja hän ja projekti-insinööri seisoi hetken hiljaa. "Miten on mahdollista," ajatteli Grazer, että "joku voisi työskennellä kolmekymmentä vuotta ja ei kiitti mitään hän teki?"

"En tiennyt tuolloin," kertoo Grazer, "että tämä olisi ensimmäinen, mitä tulisi yli 200 vaaratilanteita kuin se aikana seuraavien viiden vuoden ... Ihmettelin vuosia miksi niin monet vastaanottajat kokisi mitään tunnekuohun (kuten kyyneleet) vastaanotettaessa tunnustusta. Mitä minä ymmärsin oli, että he lopulta murtaa este (tarve täyttymistä) että he olivat viettäneet vuoden pyrimme. Joku oli lopulta kiitti heitä hyvästä työstä. "

Tri. Roger Firestien, totesi asiantuntija luovan ongelmanratkaisun tekniikoita, lainaa tämä artikkeli Peter Grazer n kirjassaan "Johtava Creative Edge."

tarve tunnustaminen on selvästi yksi kokeneimpia tarpeisiin ja yksi vaikea saavuttaa. Ongelmana on, että olemme täysin riippuvaisia ​​muut tyytyväisyytensä.

> Puhtaasti käytännöllinen näkökulmasta, ei tunnusteta voi olla täysin kielteinen vaikutus tuottavuuteen. Tutkimukset osoittavat, että kannustusta ja tunnustaminen on tärkeä rooli edistämisessä luovuutta tutkimus- ja kehittämisorganisaatiot. Vuonna lehden artikkeli muutama vuosi sitten, kirjailija Arthur Gordon antoi lähes pelottavaa esimerkki siitä, miten pitkälle tämä voi mennä.

University of Wisconsin, ryhmä orastava kirjailijoita, sanotaan olevan loistava poikien todellisia kirjallisuuden lahjakkuutta joukossa, kerran muodostettu klubin keskustelemaan kirjallisuuden ponnisteluja.

Jokaisessa kokouksessa, yksi heistä lukea jotain hän oli kirjoittanut ja toimittaa sen kritiikkiä others.No yhden veti mitään lyöntejä tässä; itse asiassa, kritiikit olivat niin brutaali, että klubin jäsenet dubattuna itseään "Stranglers".

Tällä välin toisella puolella kampuksella, ryhmä naisia ​​oli myös kokoontua samaan tarkoitukseen. Naiset kutsuivat pikku ryhmä "Wranglers." He myös vuorotellen lukea niiden käsikirjoituksia ääneen.

Mutta tässä samankaltaisuus näiden kahden ryhmän välillä päättyi, sillä Wranglers menisi ulos niiden tapa sanoa sellaista asioita toisistaan. Kaukana kylvö siemenet itseluottamuksen, he aktiivisesti tukivat toisiaan, ja kannusti kaikkia kirjallisuuden ponnisteluja kuitenkin heikko.

Ja loppuratkaisu tuli parikymmentä vuotta myöhemmin. Gordon väittää, että kaikkien kuohuviini lahjakkuus asuvat Stranglers tuolloin, ei yksi jäsen bändin saavutettu minkäänlaista kirjallisuuden mainetta. Vuodesta Wranglers, toisaalta, syntynyt parvi erittäin onnistunut kirjailijoita johtama Marjorie Kennan Rawlings joka kirjoitti "Yearling."

Tri. Firestien lisää, että hänen kokemus liiketoiminnan osoittaa, että useimmat järjestöt seuraavat tarkasti Stranglers "kuvio kuin Wranglers". "Miksi me luonnollisesti hakeutumisen negatiivinen?" hän kysyy, ja sitten vastaa omaan kysymykseensä: "Mielestäni tärkein syy voi olla, että emme ole opetettu tarkastelemaan ensimmäiseksi vahvuuksia idea."

Ikään todistaa hänen lähtökohta, Firestien osoittaa osallistujien hänen seminaarien kuva kummallisen näköinen kottikärryt erittäin suuri suppilo, lyhyt varsi, ja yhden pyörän säiliön takana. Hän pyytää kommentteja sen suunnitteluun.

Tyypillisiä kommentteja ovat: "Säiliön on liian iso", "kahva on liian lyhyt", "pyörän väärässä paikassa", tai "Mene takaisin ääreen, Roger!" Tietenkin kaikki nämä "kommentit" ovat kritiikkiä.

Oikeassa elämässä, hän selittää sitten, tämä kottikärryt käytetään korkea kerrostalo rakentaminen, ja siellä on tärkeä syy kullekin design elementti.

"Ah, mutta meidät ylös!" on standardi, närkästynyt vastaus. "Et antanut meille kaikki tiedot siitä."

joka juontaja kohteliaasti vastaa huomauttamalla, että useimmat uudet ideat näyttävät, että kun he ensimmäisen proposed.Often, sinulla ei ole kaikki info uusi idea käsillä kun ensin nähdä se .

Mutta miksi varaslähdön tappamalla se paikan päällä? Firestien katsoo, että tämä on itse asiassa, vaistomainen reaktio monet ihmiset kaikille uusia ideoita.

Mikä on ratkaisu?

Oletetaan joku ehdottaa idea. (Tämä "joku" voisi olla toinen osapuoli: pomollesi, sinun alainen, työtoverisi, ystäväsi tai puoliso, mutta se voi myös olla sinä - sisäinen, luova, "todellinen" itse!) Jos olet ollenkaan "normaali" , luonnollinen halu on repiä käsite palasiksi.

Mutta stop! Älä anna intohimoja päihittää sinua! Jos Dr.Firestien olisi piirrettävä uudelleen hänen kottikärryt sopivaksi kaikki thecomments hän sai, hän olisi tullut takaisin samaan kottikärryt joka on ollut käytössä tuhansia vuosia.

Lykkää harkintakykyysi, vain jonkin aikaa. Onko ajatus ei vahvuudet ollenkaan? Keskity nämä ensimmäiset, ja haittoja jälkeenpäin.

hedelmät teidän ponnisteluja saattaa yllättää sinut.
.