Koska toimintaympäristössä tapahtuvia muutoksia: B on yrityksille, Bottom-Line, Toimintahäiriöt, läpimurtoja. . 0,

Business, kuten tilanteessa, voi näyttää ja toimia ikään kuin se voisi olla kauimpana mahdollista ulottuvilla hengellisyyttä. Kun aloin tutkia uran business coaching olin aluksi pois päältä kaikki ajatukset, tulkinnat ja tuomioiden I &'; d kantanut koskien liiketoimintaa. Lopulta tajusin, että mitä &'; totta yritystoiminnasta perustuu yhteen &'; tulkinnan – Liiketoiminta on katsojan silmässä. Siirtämällä minun tulkintoja pystyin sallia suuremman potentiaali muutoksen – hyvin, I &'; ll mennä tukalassa ja sanoa muutosta.

Aluksi liike tarkoitti häikäilemätön, epäeettistä, moraalitonta käytäntöjä. Se merkitsi teho nälkäinen yksilöiden imee elämän verta pois ketään ja kaikki voittoa ja voittoa; se tarkoitti asema, raha, valta-asema; se tarkoitti ihmiset don &'; t väliä paitsi mitä he voivat tehdä, kompensoida alin palkka mahdollista. Ei kaunis kuva.

Ei jokainen organisaatio näytti tämän minulle, mutta minun ennusteet pahin pahin oli thrusted kaikkia yrityksiä, jotka melko usein mukana hallitusten ja poliittisten järjestöjen.

Oma alkuperäinen tulkinta on siirtynyt: jos se weren &'; t suurten yritysten meidän maailma olisi paljon parempi paikka elää, on, suuret yritykset myötävaikuttavat uskomaton tapoja sosiaalisiin syihin ja humanitaarisia toimia. He &'; luoneet ihmeellinen tekniikoita ja innovaatioita, jotka edistävät huomattavasti paremman maailman. Liiketoiminta ei ole huono; se &'; s käytännön huonoa bisnestä että &'; s haastava meille kaikille tänään.

&'; s Kauneus Jakautuminen
Asiat eivät etsi ylös maailmantalouden ja yritysten yleisen. Me, ihmiset, vaativat enemmän yritystemme, onko paikallinen, yritys tai globaali, että heidän olevan vastuussa käytäntöjä, jotka toisaalta ovat kirjaimellisesti tappaa meidät, mutta toisaalta ne tarjoavat varoja että rahoitetaan hankkeita, jotka tuottavat niin paljon hyvää planeetalla. Arvostamme hyviä he tekevät, mutta eivät enää läpi sormien huonon. Vanha paradigma se ei enää kestä painetta, ja mukaillen Einstein, voitimme &'; t voi korjata sen samalla ajattelulla jolla se.

Väistämättä tulee olemaan erittely, ja se voitti &'; t olla aika. Pahus, olemme erittely nyt, muutamia rohkeita sieluja toimivaltainen tarpeeksi ottamaan meidät läpi tämän myrskyisän tietenkin ymmärtää virtaukset, jakolinjoja ja vaarat mitä &'; s kehittymässä ennen meitä.

Erittelyä tarvitaan, prosessin kaikki kasvua ja kehitystä. Pyydä joku, joka on menettänyt työpaikkansa, terveytensä, perheensä, liiketoimintaansa tai toimeentulo. He kertovat teille, että valtava hyvää tuli ulos siitä. He eivät &'; t kysyä sitä mutta väistämättä ihastuivat se tuli. Nämä ovat rohkeita henkilöitä, jotka vapaaehtoisesti kohtasi purkaminen niiden todellisuutta, ei tiedä jos läpimurto tapahtuisi; he vain haluavat, että se tapahtuu niiden hyväksi.

erittelyt ovat sotkuinen, täynnä ahdistusta, tuskaa, kauhu, menetys, nöyryyttäminen, viha ja kauna – humanistiset kovimmat olla-withs. Olla-kanssa on jotain – tapahtuma, olosuhde tai tilanne, että voit &'; t ohjaus tai vaihtaa; voit vain olla-kanssa. Big Fat Be-With tapahtuu, kun edessä mitä me &'; ve vältellyt, kieltäminen tai häiritsevät itseämme liian kauan; siellä &'; s mennä minnekään ja minnekään piiloutua.

Erittelyt mahdollistavat vapauttamaan mitä ei enää palvele, on valmis ja viimeistelty. Seuraavassa on mitätön toiminnan, jotain, joka ajaa useimmat meistä ihmisiin, hullu. Aivan kuten Winter, kun asiat ovat tummia, synkkä ja kylmä, me &'; uudelleen voimaton tehdä asiat olla erilainen. Olemme avuttomia ja voimattomaksi, ja usein alkaa menettää toivoa. Kaikki mitä voimme tehdä on ottaa harppauksia uskosta, joka voi tarkoittaa vain oleskelevat tällä hetkellä vasta seuraavassa hetkessä saapuu.

kalpeus on väistämättömiä kaikissa paradigman muutos. Edes ajatella ulkopuolella ruutuun doesnt &'; t päästä meidät ulos tarpeeksi pitkälle saada näkökulmasta tarvitsemme. Joskus, tietoisuus yksin Big Fat Be-jossa on tarpeeksi, ja taas F sana – Usko, että jotain siirtyy.

Yksi erittäin mielenkiintoinen puoli erittely prosessi on joka syyttää alkaa kaiken keskipisteenä. Yksilöt alkaa ottaa inventaarion heidän osuudestaan ​​erittely – olipa kyse sitten henkilökohtaisista tai organisatorisia. He alkavat nähdä, miten heidän henkilökohtaisia ​​valintoja vaikutus yhtiön, perheen tai yhteisön. Syyllinen on kiehtova strategia, joka palvelee meidän halu välttää tuomitseminen, hylkääminen, ja nöyryytystä. Se &'; s ole minun vikani voimme sivuuttaa oman vastuunsa ja antaa minulle muka saada pälkähästä vailla vastuullisuutta. Ajan mittaan kuitenkin, me kaikki on vastattava itse, ottaa kartoitus ja auliisti tunnustaa vastuumme asiat ovat niin kuin ne ovat. Ole yksi meistä on nuhteeton.

Läpimurto:
istutin joitakin Wisteria siemenet pari kuukautta sitten. He &'; ve tehty kova siirtyminen. Tein parhaani mukaan antaa heille ympäristö täynnä ravinteita, runsaalla vedellä ja auringonpaistetta. Katson odotuksella merkkejä läpimurto. Vähitellen niiden olemusta räjähtää jälkeen kova suojelu siemen pod etenee. Pikku versoja näyttää itsensä. He ovat kestäneet uskomatonta vaaroja, ei oman valintansa. Me riemuitsemme läpimurto!

Henkilöille utelias henkisyydestä liiketoiminnan tässä väistämätöntä paradigman muutos vaatii heistä järjestäytyminen rohkeasti mennä nämä katkeamiset palvelu mitä he tietävät olevan palvelun jotain suurempaa &ndash ; suurempi hyvä kaikille.

Kukin liiketoiminta tai liiketoiminnan piirissä on syntynyt, koska soittavan tietäen, visio, unelma: innovaatio tulee ulos näistä pimeät yöt sielun. Harva meistä uskaltavat seurata unelmia ja visioita; harvat ovat tarpeeksi rohkea olla stand mitä he uskovat.

Koska jalusta on termi, jota käytetään henkilökohtaista ja johtajuuden foorumeilla. Se tarkoittaa, että kuka olet ja miten olet on linjassa sen kanssa, mitä sanot on sinulle tärkeää. Vaikka sanamuoto kuulostaa virheellinen se &todellisten tuloste; s tärkeää ymmärtää, että kuka olet ja miten olet on ytimessä jokainen valinta teet; se on ytimessä jokainen valinta organisaatiosi tekee.

suuri pulmana jokainen yritys on tunnustaa ihmiskunnan yrityksen pyörittäminen. Se &'; s tasapainottaa elementtejä ihmisten ja bottom line. Ovatko yksilöt vain resurssi, käsitellään sellaisena palvelua tuotteen, palvelun ja sijoittajat, tai ihmisiä arvostetaan niiden ihmiskuntaa, heidän lahjoja, heidän ainutlaatuisen kykyjä ja näkökulman. Miten organisaatio tasapainotettava? Miten ne sallivat erittelyn palvelun läpimurto?

Ne meistä, jotka tukevat terveempiä liiketoimintamallien ja liiketoiminnan käytäntöjä; mitä &'; s meidän rooli? Miten ihmisille mahdollisuuden valtuuttaa itseään ja muita helpottamiseksi paradigman muutos? Se isn &'; t ehkä; se isn &'; t ehkä. Koska paradigman muutoksia olemme valmistautumassa itsemme maailmanlaajuisen sulaisi. Don &'; t paniikkia, sillä se on uskomaton tilaisuus suurimman suuruus viljellä tietoisuutta ja toteuttamisen entistä hengellinen suuntautuminen kaikilla elämänalueilla.
.