Miksi tarvitsemme Vision

herra. Obama ja Mr. Boehner tarvitsevat vision. Olen varma, että he molemmat on ideoita siitä, mihin he haluavat johtaa, mutta ei ole yhteistä näkemystä. Kaikki organisaatiot, onko se on pieni myymälä, jossa on kolme henkilökunnan jäsentä, tai maa on 300 miljoonaa, on oltava visio-odotuksiin jos se on menestyä. Jos emme kysyttävä itseltämme: "Mitä me haluamme tulla tämän?" ja vastata tähän kysymykseen, emme ole. Onko mahdollista, että suuri, monipuolinen joukko ihmisiä voisi sopia visio? Mielestäni se on.

Tällä hetkellä olemme pelon sijasta visio. Puolueellinen esityslistat ja pelko ei ole valittiin uudelleen aseman eniten kaikkien käyttäytymistä. Koska pelko ajaa on kuin pelaaminen ei menetä. Energia ja vaivaa, sen sijaan että he työskentelevät kohti positiivisia tuloksia, keskittyvät tuhota vastustajat ja suojella omaa takapuoli.

Organisaation ja laatu guru, W. Edwards Deming kirjoitti: "Aja pois pelko, niin että jokainen voi toimia tehokkaasti organisaation." Tämä oli yksi hänen kuuluisa Neljätoista Pisteitä laatua organisaation. Hän sanoi, että pelko heikentää suorituskykyä ja saa ihmiset valehdella numeroita. Poliittiset johtajat ovat jatkuvasti reframing tosiasiat tehdä itsensä näyttämään hyvältä ja heidän vastustajansa pahalta. Näyttää siltä, ​​että he harvoin puhuvat sydämestä vaan täytyy pysyä "on viesti" välttämiseksi hyökkäyksiä vastustajien ja negatiivinen paina.

Koska visio ajaa leikkii tarkoitus voittaa ja /tai onnistua. Visio tulee vertailukohta ja liikkeellepanevana voimana puhe ja käyttäytyminen kaikkien organisaation jäsenet. Jos esimerkiksi visio Yhdysvaltojen tuli olla: "Vapaus, vauraus ja turvallisuus kaikille. Ole paistaa valoa muulle maailmalle." Tai miten nämä sanat: "… muodostavat enemmän täydellinen unionin, perustaa oikeus-, vakuuttaa kotimainen Tranquility säätää yhteisestä puolustuksesta, edistää yleistä hyvinvointia ja turvata vapauden siunaukset itsellemme ja meidän jälkipolville, …" Viimeinen lause on puristettu Yhdysvaltain perustuslain.

Nämä sanat ohjaisi sekä parlamentissa ja senaatissa jokainen ääni. Ne ohjaavat presidentin suhteen mitä saa ehdotettujen ja mitä on allekirjoitettu tai veto-oikeuttaan. Ne ohjaavat korkeimman oikeuden tekemään tuomioistuinten päätösten.

Tällä hetkellä johtajat Washington DC tuntua kadonnut lapsia. Koska lähes jokainen puhuttu sana on joko poliittinen selviytymisen tai tuhoutumisen vastustajia, mitään, sanotaan on uskottava. Kukaan Washington DC on ollut halukas tehostamaan ja ja ottaa omistukseen tahansa ajankohtaisia ​​kysymyksiä. Ellei ole vastuullisuutta, mitään ei saada aikaan. Ellei on joukko visio, arvot ja tavoitteet, ei ole mitään vastuuseen.

Se riippuu meistä, jäseninä tämän erittäin suuri organisaatio, tehostamaan ja pitää itsemme ja johtajat vastuuseen. Tämä tarkoittaa enemmän kuin pelkästään arvostellaan puolue et pidä. Se tarkoittaa tilalla ihmiset et äänestää vastuussa. Se tarkoittaa oppimista keskittyä mitä me haluamme sen sijaan että kaikki energiamme mitä emme halua kautta syyttää, valittavat, ja juorut.

Haluaisin nähdä kokoontuminen kolmesta osasta hallituksen jossa visio voitaisiin kirjoittaa. Olisin iloinen helpottaa! Seuraavaksi tulisi olla arvomaailman (Miten toimimme) että kuuluisi rehellisyys ja sitoutuminen kumppaneina toisiaan korkein hyvä tässä maassa. Seuraavaksi olisi luettelo ensisijaisista listattu tavoitteita, ryhmien kanssa johtajat tekivät vastuussa kunkin tavoitteen. Tavoitteet pitäisi olla puolueeton kuten:
1. Luominen täystyöllisyys.
2. Luominen nolla alijäämä talousarvio.
3. Vähentäminen velka.
4. Vahvojen kumppanuuksia muiden kansojen.
5. Uudistaminen poliittinen järjestelmä, jotta voimme äänestää ihmiset perustuu niiden kykyyn ja suuntaa ne kannattavat.

Tavoitteet olisi omistuksessa ja toimintasuunnitelmat olisi kirjoitettu ja ajoissa valmiiksi. Jos yritys suorittaa kuten Yhdysvaltain hallitus se olisi lopettaa toimintansa ei ole aikaa. Mielestäni me lopettamaan toimintansa kansakuntana ellei teemme joitakin muutoksia tapaan olen ehdottanut. En tarkoita tätä pelkoa viestin, mutta mahdollisuuksia viestin. Voimme varmasti ontua pitkin kuten olemme ja hengissä jonkin aikaa. Taustalla visio Yhdysvallat on aina ollut noin elämään, vapauteen ja onnen kaikille. Meidän on oltava esimerkkejä johtajiemme ja ottaa aikaa pois kritiikkiä ja syyttää ja kysyttävä itseltämme:

1. Onko minun käyttäytyminen ottelu minun visio ja arvot?
2. Onko puheenvuoroni yhdenmukaistettava syvän toiveita ja kuka minä olen?
3. Olenko ohjaavat minun korkeampi itse (Korkeampi Voima) eikä minun ego?
4. En voi hyväksyä niitä, jotka näyttävät erilaisilta, ajatella eri tavalla kuin minä, ja uskovat eri tavalla?
5. Voinko myös työskennellä heidän kanssaan?

Jos voit vastata kyllä ​​näihin viiteen kysymykseen silloin on toivoa tämän kansakunnan. Jos voit odottaa poliittisten johtajien vastata KYLLÄ, ja tukea niitä vain, jos ne eivät, niin kyllä, voimme onnistua.
.