Your Success Johtajana Riippuu Circle of Influencers

Suuri menestys on harvoin jos koskaan saavutettu erillään. Riippumatta siitä, kuinka paljon luonnon lahjakkuus tai kykyä joku hallussaan, he tarvitsevat edelleen tukea muita ihmisiä. Tämä on jopa todellisempi tapauksessa tahansa johtaja, joka haluaa johtaa onnistuneeseen tahansa joukkue suuruuteen. Menestystä, mikä tahansa johtaja kykenee saavuttamaan määräytyy ihmiset he päättävät ympäröivät itsensä. Ei johtaja voi hallussaan kaikki taitoja, kykyjä ja ominaisuuksia välttämätöntä olla suuri johtaja. Niiden on strategisesti tunnistaa ja kutsua ihmisiä vahvuuksia aloilla, joilla ne on heikkouksia liittymään heidän joukkue. Tämä vahvistaa ja tukee niiden pyrkimyksiä johtaa joukkueen menestyä.

Äiti Teresa epitomized tätä käsitettä, kun hän sanoi “ voit tehdä mitä en voi tehdä, voin tehdä mitä et voi tehdä. Yhdessä voimme saavuttaa suuria asioita &"; Merkitys ja mahdollisuudet tiimin jäseniä tukemaan ja avustettava toinen suuruutta ei ole uusi käsite, mutta varmasti yksi, joka on tullut hienostunut kuin vuotta on kulunut. Se ei ole koskaan järkevää investoida energian parantaa alueet, joilla on heikkouksia, vaan keskittyä vaivaa parantamaan vahvuutesi. Tätä varten on siis viisasta mieluummin löytää ihmisiä, jotka excel alueet, joilla on heikkouksia ja kutsua heidät liittymään joukkue. Kun rakentaa joukkue on erilaisia ​​ihmisiä eritasoisia taito ja kyky, jotka ovat vahvuuksia, jotka tukevat toisiaan, sinulla on tekemisiä hyvä tiimi.

Täydellinen esimerkki tiimin jäsenten eritasoisia taito, tieto ja eri ominaisuudet on joukkue, joka tuki Lance Armstrong voittaa seitsemän Tour De France otsikot. Hänellä oli Chris Carmichael ankkurointi joukkue hänen tuntemus erityiskoulutuksen hoito tuoda parhaan Lance ja Johan Bruyneel joka tarjosi joukkue korvaamatonta tuloon taktiikkaa. Molemmat näistä miehistä hallussaan vahvuuksia aloilla, joilla Lance oli puutteita. Tuella nämä kaksi miestä, ja löytö sykli joukkue, Lance onnistui tuomaan parhaan itsessään ja jatkoi saavuttaa sellainen menestys eivät vastaa kukaan muu historiassa.

Jos haluat tulla suuri johtaja on välttämätöntä, että voit tutustua heikkoutesi ja tunnistaa ihmisiä vahvuuksia näillä alueilla tukea teitä. On olemassa useita asioita suuria johtajia täytyy tehdä hyvin menestyksekkäästi johtaa niiden joukkueet suuruutta. Ei ole olemassa monia ihmisiä tällä planeetalla, joilla on kyky tehdä niitä kaikkia poikkeuksellisen hyvin. Joten jotta kasvaa suuri johtaja sinulla on sisäpiiri tukea, auttaa sinua alueilla, joissa tarvitsee apua. Ihmiset te strategisesti valita tuoda oman ympyrä vaikuttajia tai lähipiiriin tekee tai murtaa sinut ja menestystä saat nauttia, on suoraan verrannollinen niiden kyky tukea teitä alueet, joilla on heikkouksia.

Kun luot ympyrä vaikuttajia tai lähipiiriin, on tärkeää, että luulet strategisesti. Vältä luonnollinen taipumus ympärillesi ihmisiä pidät tai kenen kanssa tunnet olosi mukavaksi. Ihmiset lähimpänä sinua varmasti vaikuttaa oman tehokkuutta johtajana ja joko vahvistaa tai rajoittaa potentiaaliset johtajana. Jos haluat muodostaa todella suuri ympyrä vaikuttajia ympärilläsi, on tärkeää, että olet tarkoitukselliseksi teidän pyrkimyksiä rakentaa suhteita oikeat ihmiset. Kun valitset ihmiset tukea teitä, pitää visio ja missio mielessä ja tunnistaa alueet, joilla on heikkouksia, mikä vaikeuttaa kykyäsi saavuttaa visio. Tällä tiedolla yrittää tunnistaa oikeat ihmiset tukea teitä ja laittaa suunnitelman paikka kutsua nämä ihmiset teidän ympyrä lähipiiriin.

Kun valitset nämä ratkaisevan ihmiset liittymään ympyrä vaikuttajia tai lähipiiriin , katso, jos he täyttävät seuraavat kriteeri:

• Onko heillä kyky vaikuttaa toisiin? Yksi avain laajentaa vaikutusvaltaansa johtajana on ympäröidä itsesi ihmisillä, jotka voit vaikuttaa toisiin liikkua tiettyyn suuntaan. Sinun tehtävänä on sen jälkeen varmistaa, että he voivat vaikuttaa näiden ihmisten seurata esimerkkiä.
&Bull; Tutki niiden taitoja, kykyjä ja ominaisuuksia, ja katso, jos he ovat ilmaisia ​​oman ja muiden ihmisten oman lähipiiriin. On suurta viisautta löytyy tuo ihmiset vahvuuksia, jossa sinulla on heikkouksia sinuun ympyrä.
&Bull; Vain kuuluvat ihmiset, jotka tuovat lisäarvoa kaikille tiimisi. Kun lisäät ihmisiä oman ympyrän, jotka tuovat lisäarvoa kaikille heidän ympärillään, kerrot mahdollisuuksia kaikkien tiimisi.
&Bull; Kun rakennat ympyrä, varmista, että voidaan tutkia mahdollisuuksia kaikille työskennellä yhdessä. Mieti miten tiimin jäsenet ovat menossa vuorovaikutuksessa ja yrittää varmistaa, että kaikki ihmiset oman ympyrän hyvä istuvuus.
&Bull; ihmisiä oman ympyrä on täydennettävä toisiaan ja auttavat toisiaan nostamaan peliään. Niiden on oltava avoimia auttaa toisiaan ja helposti jakaa tietoa ja viisautta.
&Bull; Niiden on oltava korkea eheys, johdonmukaisesti näyttää huippuosaamista, kypsyys ja aina näyttää hyvä luonne.

Olen hyvin siunattu kansa joka täyttää minun ympyrä, joka koostuu vaimoni, läheisiä ystäviä, minun Master Mind ryhmä, ihaili korkeakoulujen ja mentoreita. Jokainen heistä merkittävää lisäarvoa elämääni ja auttaa minua olla vaikutusta paljon pidemmälle, mitä voisin koskaan toivoa saavuttaa yksin. Minulla on hyvin selkeä kuva siitä, mitä haluan saavuttaa, pitää tämä mielessä, olen jatkuvasti hakevat ihmiset kutsua minun sisäpiiriin. Kehittää tehokas ympyrä vaikuttajia on käynnissä liikunta, kuin olosuhteet muuttuvat, samalla on ympyrä vaikuttajia. Vahvan ympyrä vaikuttajia ympäri ei tapahdu yön yli tai koskaan lakkaa. Se on loputon prosessi kasvun. Kuten laajentaa ympyrä vaikuttajia, niin myös tulee sinun vaikutus ja vaikutusvalta laajenee.

Ei johtaja lähtee liikkeelle vahvan ympyrä vaikuttajia, he tarvitsevat vähitellen rakentaa ja kehittää omaansa ajan. Ratkaiseva asia pitää mielessä on, että vaikka se voitti &'; t tapahtua päivässä, jos olet jatkuvasti keskittynyt rakentaa ympyrä päivittäin, te lopulta on todella vahvaa tukea ympyrä vaikuttajia tai lähipiiriin. Salaisuus vahvan ympyrä vaikuttajia tai lähipiiriin on jatkuvasti olla hakevat oikeat ihmiset, johdonmukaisesti palkata parhaat henkilökunta löydät ja investoida niin paljon kehittääkseen näitä ihmisiä kuin mahdollista.

http://www.andrewhorton.co.za
.