9 strategiat käyttö lain viehätys Pidä Job ja ehkäisee ristiriitoja!

Tänään enemmän kuin koskaan, vetovoimanlaista voidaan pitää työsi tai siirtää jopa korkeampi asema tai sen ulkopuolella oman yrityksen. Olen valmennus uusi asiakas, joka on menettämässä nukkua yli työpaikkansa säilyttämisen suuri ravitsemus yritys Kaliforniassa. On paljon ristiriitoja toimistossa ja pelko siitä, kuka tulee olemaan seuraava mennä. Andrea on ollut yhtiön 6 vuotta ja haluaa siirtyä yhtiön sisällä. On jäädyttää vuokraus ja ne vain edistää yrityksen sisällä.

Hänen kollegansa on vying samassa asemassa, ja on usein ristiriidassa keskenään kaksi niistä toimistossa. Argumentit ovat lämmitettyjä ja usein overheard muut, jotka saattavat työskennellä yksi niitä, kun ne ovat edistäneet.
Andrea ja olen työskennellyt, miten hän voisi tehokkaasti käyttää lain viehätys luoda tunnetta harmoniaa ja reilun pelin. Muista, vetovoimanlaista tuo meille mitä me annamme huomiota, energiaa ja keskittyä – onko negatiivisia tai positiivisia!

Tässä on 9 tapoja vähentää konfliktien keskittymällä enemmän mitä haluat ja vähemmän siitä, mitä Don &'; halua toimistossa pysymällä myönteinen.

1.Jos sinulla häiriöitä toimistossa ja olet ovat kiistelleet tai eri mieltä jonkin aikaa, ota kokous kokoushuone niin pian kuin mahdollista . Sitten keksiä suunnitelma treenata eroja yksityiset.
2.You molemmilla voi olla vahvoja mielipiteitä, mutta haluat kunnioittaa molemmin puolin kysymys. Kirjoita ylös vahvuuksia mielipiteitäsi ja sitten tavata toisen henkilön keskustella niistä.
3.Jos on paljon jännitteitä välillä teidän kahden, on kolmas puolueeton osapuoli helpottaa ongelmanratkaisua keskustelua aiheen ympärille.
4.Come kanssa tapa työskennellä yhdessä tai olla kolmannen osapuolen ratkaista ongelma sinulle, jos et voi päästä sopimukseen.
5.Choose päivämäärä ja keksiä ainakin 8-10 asiat että voit sopia.
6.Remember sinulla ei' t on pidämme toisistamme, mutta sinun täytyy löytää tapa työskennellä yhdessä, ja suunnitella tapa tehdä tämä.
7.Your argumentoida on mitä vaikuttaa kielteisesti teidän ryhmä, ja joskus teidän etenemistä yhtiössä. Mitä aiotte tehdä asialle?
8.It ole realistista ajatella me kuten kaikki me työskennellä. Meidän pitäisi kuitenkin aina kohtelemme kaikkia kunnioittaen ja toimivat ammattimaisesti. Voitko rehellisesti sanoa teet että?
9.Avoiding konflikti omassa toimistossa ei tee tilannetta mene pois. On yksityinen tapaaminen henkilö sinulla on ristiriidassa ja laittaa asioita pöydälle. Vasta sitten voi kysymykset mahdollisesti ratkaista.

Andrea tapasi kollegansa työstämään asioita. He tarvitsivat tavata muutaman kerran selvittää asiat. Riippuen tilanteesta ja ihmisiin, se voi kestää yli yhden kokouksen raivata asioita. Andrea &'; s kollega on viime aikoina tullut enemmän tukija Andrea &'; s ideoita ja siellä on vähemmän vastustusta välillä kaksi niistä. Kokemus on opettanut Andrea keskittyä ratkaisuja käyttämällä vetovoimanlaista ja aina keskittyä siihen, mitä haluat oman suhteita. Hänen pomo on huomannut lähestymistapa Andrea otti ja kommentoi kuinka kiitollinen hän on saada joku, joka on pro-aktiivinen ottaa paremmat suhteet. Onko suhteita omassa toimistossa, että sinun täytyy työskennellä pitää työsi?

Andrea voitti edistäminen hehkuva arvosteluja. Hänellä oli erityinen merkintä hänen edistäminen, että mainittu “ hänen asenteestaan ​​ja merkitsisi kumppanuuden &"; oli hänen erottua ja ne sulhasen häntä jopa korkeampi asema yhtiössä. Onnittelut Andrea!
.