Peter Fogel n Miten päästä eroon itse pieni virhe Se on tilalla sinut takaisin saavuttamasta uran menestys !! "

Kun siirtymässä minun entinen uran kuin stand-up koomikko minun uuteen mahdollisimman “ Reinvention Guy, &"; Tajusin, että yksi niistä asioista, jotka oli pitänyt minut takaisin toteutuksessa tavoitteeni oli epätoivoa haluavat menestystä liian huonosti.

vannoin, että kun olen muuttunut itseäni, haluan tehdä parhaani päästä eroon se (epätoivo)!

Toki, olisin vielä sitkeys. Mutta haluan vetää takaisin enemmän, antaa ihmisille mahdollisuus tutustua minua, ja olla jackhammer yrittää purkaa sitoumukset.

Kuten minä, siellä &'; SA hyvä mahdollisuus, että pieni virhe, joka pitää sinua takaisin on tekemistä sen kanssa, miten te kommunikoida ihmisten kanssa. Yleensä korjaamisen että virhe on kysymys lähdeveron tuomion niistä ja yrittää nähdä, missä ne ovat lähtöisin.

Se alkaa Keskinäinen kunnioitus

Anna &'; s aloittaa tämän: Jos minä kysyi ihmiset käytät millainen ihminen olet, mitä he
sanoa?

Olisiko he sanovat, että olet ystävällinen, ahkera, ja omistettu?

Olisiko he sanovat, että olet helppo työskennellä? Työtoverisi ja pomot sietää erilaisia ​​käyttäytymismalleja teiltä, ​​aivan kuten teet heidän kanssaan. Mutta yksi asia he voittivat &'; t sietää pitkään on epäkunnioitusta! Tiedän, että tämä voisi olla järkeä – mutta vain koska ne ovat ansaita kunnioitusta, sinun täytyy ansaita omansa. Tämä tarkoittaa tutustua niihin – ja päästä eroon mitään ennakkoasenteita sinulla voi olla niistä.

Tri. Todd Kashdan, kliininen psykologi ja psykologian professori George Mason yliopistossa,
sanoo puute uteliaisuus on kasvualusta stereotypioita ja syrjintää, tietämättömyyttä, jäykkä vaatimustenmukaisuuden, liian luottamusta, ja dogmaattisuus.

Ei ole väliä kuinka ennakkoluuloton luulemme, me kaikki taipumus tehdä oletuksia ihmisiä, jotka ovat erilaisia ​​kuin me. Se &'; s ihmisluontoa. Mutta sinun täytyy nousta yli tämän, jos olet kommunikoida muiden kanssa tehokkaasti.

Getting Mood

Voiko ihmiset käytät sanoa, että olet taipuvainen villi mielialan vaihtelut? Jos näin on, että &'; s jotain sinun
täytyy oppia hallitsemaan.

Tässä on kolme asiaa, jotka voit tehdä:

Huomaa, sinun mielialan vaihtelut.

Mene pois itse kun työskentelet läpi ongelmia. (Onko sinulla oma henkilökohtainen “ aikalisä. &Rdquo;)

* Jos menet pois jonkun, anteeksi.
Niin paljon kuin saatat ajatella päinvastaista, anteeksi isn &'; ta heikkouden merkki on
teidän. Se &'; sa osoitus kunnioituksesta.
* Jos sinulla on vakavia emotionaalisia kysymyksiä, saada apua neuvonantaja.

Invisible työtoveri

&'; sa suuri episodi vanhan Twilight Zone tv-sarja, jossa kaveri tuomittiin olla näkymätön yhden vuoden. Mark oli laittaa hänen otsaansa ja kukaan ei saa puhua hänelle tai
tunnustaa hän ollut. Luonnollisesti hän sekosi.

Oletko hoitavan tahansa työtoverisi tällä tavalla? Voisitteko olla epäkunnioittavasti nämä henkilöitä EI
tunnustamalla ne ollenkaan?

Näin saa heidät tuntemaan arvosteta – kuten niiden osuus liiketoiminnan Aren &'; t tärkeää. Mutta
nämä ovat ihmisiä, jotka vaikuttavat oman työsuhdeturva. He &'; uudelleen rasva, joka pitää moottorin yhtiön työskentelet käynnissä.

Tässä &'; s mitä voit tehdä “ ks &"; ne:

Tämä saattaa kuulostaa ei-murskata, mutta se todella on vähän asioita, et että saat
huomannut.

Yksi tärkeimmistä asioista voit tehdä on tervehtimään muille kävelet eteiseen tai viimeisen toimistoihin.

Riippumatta koko yrityksesi, yritä parhaasi todella oppia ja käsitellä
jokainen heidän etunimensä.

Kuten Dale Carnegie sanoi, “ Jos muistat nimeni, maksat minulle hienovarainen kohteliaisuus; sinua osoittavat, että olen tehnyt vaikutuksen sinua. Muista nimeni ja lisäät minun tunnetta merkitys. &Rdquo;

Smile ihmisiä, ravista kätensä, ja esitellä niitä muille. Takaan he eivät tunne näkymätön jälkeen.

yllättää heidät. Minulla on avustaja, joka käsittelee paljon tehtäviä ja toimeksiantoja minua. Hän
äskettäin lähetti minulle laskun hänen palveluitaan. Maksoin hänelle heti (josta olen aina tehdä), ja lisäsin bonus. Hän lähetti minulle sydämellinen kiitos, kertoa minulle hänen muiden asiakkaiden koskaan tee mitä tein … ja että he voisivat oppia jotain minulta, miten kohdella ihmisiä, jotka työskentelevät heille.

Ajattele avustajani isn &'; t aina mene ylimääräistä pihalla minulle?

Reinvention Guy &'; s Take-Away Vihje: Todella tutkia, miten olet yhteydessä työtoverisi.

Haluatko kohdella heitä kunnioittavasti?

* Oletteko kohdella heitä oikeudenmukaisesti?
* Teetkö pyrittävä toteuttamaan ideansa?
* Oletteko tehdä selväksi, että arvostat heidän panostaan?

Ei ole väliä missä olet urasi, neuvoja annoin teille tänään voi auttaa sinua saamaan hieman pidemmälle
kohti saavuttaa pitkän aikavälin tavoitteita. Ja I &'; d rakkautta sinua haluaisin tietää, miten se teki kautta blogiin: http://www.peterfogel.com/reinventyourselfnow/

[Ed. Huomautus: Edellä artikkelin on mukailtu Peter "Reinvention Guy" Fogel uusi
kirja, käynnistä Ura: 27 tapoja keksiä itse työpaikalla (jos sinulla on vielä työtä!).
.