Johtajat Think!

Tärkein taito johtaja hallussaan on kyky ajatella. Muista, kun olit opiskelija koulu, opettaja aina määrännyt laittaa “ ajattelu korkki &"; on? Se &'; s edelleen totta; johtajien on aina ajattelua korkit toimimaan korkeimmillaan.
Henry Ford, perustaja Ford Motor Company ja ajattelija hyvitetään luoda ensimmäinen tuotantolaitos kokoonpanolinjalla sanoi, “ Ajattelu on vaikein työ on, joka on todennäköisesti syy, miksi niin harvat harjoittaa sitä. &";

johtaja on aina ajatellut, koska mitä hän juuri päättynyt työtä, mitä hän on parhaillaan, tai mitä hän työstää vuonna tulevaisuudessa. Johtajat maksetaan ajatella ajatuksia, että kukaan muu on katsonut ja pohtia ajatuksia, että kaikki muut ovat huomiotta. Johtajien täytyy tehdä päätöksiä tavalta ja sitten he on siirryttävä jokainen pitkin päästä lopputuloksen valtio. Johtaja &'; ajatukset liikkuvat organisaatioiden ja ihmisten ryhtymään toimiin!

Miten johtajat ajattelevat? Mitä mieltä johtajat ajattelevat? Miten johtajat &'; ajatuksia poikkea niiden seuraajia? Johtava paitsi tarkastellaan tosiasiat tilanne, hän on myös yrittää selvittää, mitä tosiseikat tarkoittavat yhteydessä mitä hän yrittää tehdä ja mikä tärkeintä, miten käyttää tosiasiat edukseen suorittamaan tehtäväänsä.
Olen aina hämmästynyt johtajia, jotka lähestyvät ongelmanratkaisuun kuuntelemalla tosiasiat ja sitten, siirry kehittää täysin odottamaton ratkaisu; Tämä johtuu siitä, johtajat ajattelevat eri tavalla. Muista, johtaja on kanava tietoa, näin hän saa paljon tietoa, jonka hän on sulattaa, syntetisoimiseksi, ja soveltaa muuttuviin tilanteisiin jatkuvasti.

Thomas Watson Sr perustaja International Business Machines (IBM) käytti sanaa “ THINK "motivoida ja innostaa työntekijöitä. elämäkerrallinen artikkeli vuonna 1940 totesi, että" Tämä sana on näkyvin seinän jokaiseen huoneeseen joka IBM rakennus. Jokainen työntekijä kantaa THINK muistikirjan, jossa tallentaa inspiraatiota. Yrityksenne, ottelut, naarmu tyynyt kaikki oltava merkintä, THINK. Mr. Watson oli jopa “ THINK &"; merkki hänen pöydällään jolloin jokainen, joka tuli hänen toimistonsa muistutettiin siitä, mitä hän odottaa heidän tekevän.

Miksi ajattelee tärkeää?

• Johtajana sinun täytyy ymmärtää, että ajattelu on kokopäivätyö;

• Ongelmanratkaisu on ensisijainen vastuu johtajien ja keskittyi ajattelu nopeuttaa ongelmanratkaisua

• Johtajana väsyt samoja ajatuksia ja ideoita; Muistan tekemisissä keskinkertaisia ​​ajattelua ja ideoita pitää sinut tiellä itsetyytyväisyyteen.
.