Tiimin rakentaja toimintaansa Nutshell

Oletko tietoinen yksi suurista tekniikoita tehdä sinun ja työntekijät erinomainen joukkue?

Voisit ei tarvita alkuna. Tiedän, jos ihmiset ajattelevat et ei tarvita, niin ehkä olet todella ei tarvita. Miksi ihmeessä haluaisit kaltaisessa tilanteessa? Heti kun ohjaaja saa selville olet tarpeettomia ratas, sinun menettää työllisyyttä.

Kuten on käynyt ilmi, se on juuri sitä mitä haluat.

Muista joskus kun olet ollut hukkua töissä? Kun näin tapahtuu, et usko voit tehdä mitään, mutta jatkaa.

Silloin lopettamaan parantaa jotain pois. Tilanne kärjistyy, jos näyttää olevan “ ainoa vastaus &"; jotka pystyvät valmiiksi.

Jos luulet näin, olet orja työsi. Jos olet päällikkö, sinulla on rajoitettu yrityksesi kasvua omaan kapasiteettia.

Miksi tämä on niin? Kun olet ainoa, joka voi suorittaa tietyn tehtävän, kaikki muut työt on pysähtyä ja odottaa voit lopettaa mitä olet tekemässä.

The Art of valtuuskunta – luvan jäsen teidän henkilöstön työn päättymistä joku toimeksiantoja vain lyhyen aikaa.

Tämä on tärkeä taito. Se auttaa sinua maksimoimaan oman tuottavuutta. Kaikki mitä teet joka päivä ei ole samaa merkitystä. Ajattele tätä konsepti hieman. Jos sinulla on kymmenen asioita, todennäköisesti yksi on kaikkein tärkein ja toinen on vähiten.

vähiten tärkeä asia ehkä tehdä joku muu.

Becoming erittäin taitava valtuutuksen avulla voit todella saada kaikkein tärkein tehtävä joka päivä. Lisäksi enemmän taitava olet todennäköisesti kaikki tulee tehdyksi. Ei sinun välttämättä, mutta tehdään kuitenkin.

delegointi tulee välttämätön osa yhdenmukaistaa resursseja saavuttaa suunnitelmien, päämäärät ja tavoitteet oman pienyrityksen. Puhumme sinun vastuullasi areenalla. Tämä voi olla koko yrityksen tai alaikäisen osasto.

Kun olet tehtävän sinun täytyy määrittää eniten virtaviivaistettu toteuttaa se. Jos olet taitava enemmistö työ kohdennetaan tiettyihin virkoihin joukkue. Delegointi on väliaikaisesta siirrosta taito. Kun todella saada hyvä tässä, näet koko joukkue tulossa paljon tuottavuutta yleistä.

Oletko “ kanaemo &" ;? Tämä on joku, joka vain toimii kuin he tekevät harjoitukset tilapäisiin suoraan raportteja. Asiallisesti, tämä yksilö ei koskaan olla erittäin tehokas pomo koska he eivät aio kehittää tulosodotukset heidän kansansa. Ei kehity, ne yleensä hidastaa kasvua toisten.

Nyt on aika ajatella tätä tuomitsematta. Aluksi, vaatimalla teet sen kaiken itse voit rajoittaa muiden kasvua. Erittäin tuottelias johtajat käyttävät joukkue.

Milloin voit tehdä tämän hyvin aina suurempi teho. Jos henkilö on aina henkilö saa enemmän aikaan, että joku saa ylennyksen.

jos olet omistaja ja sinulla on näitä taitoja voit saavuttanut kuuhun.
.