Go Ahead, rakastua!

Viisi rakkaudesta johtajilla pitäisi olla

sotkettu hengessä Valentine Day, että päivä juhlimme romanttista rakkautta, aloin ajatella jälleen noin yhteyden sanojen rakkautta ja johtajuutta. Ennen kuin edes lukenut näistä viisi rakkaudesta, saatat laittaa pois käyttämällä sanaa rakkaus yhteydessä työsi.

Don `olla.

Olenko vain tossing sana rakkaus tehdä mukava alkusointu ja yhteyden Valentine Day?

Ehdottomasti ei.

Parhaat johtajat tuovat enemmän kuin heidän fyysistä ja henkistä itsensä työhönsä. Ne tuovat heidän intohimonsa, uskomukset, arvot ja tunteet liikaa. He ymmärtävät, oppimisen kautta tai intuitio, että ne aiheuttavat täynnä ihmisten, tunteiden sekä äly, ja että parhaiten harjoittaa, kehittää ja johtaa heitä ne on tuotava koko itsensä työhönsä.

Rakkaus , todellakin.

Will jotkut teistä hylkää tämän ajatuksen ja lopettaa lukeminen?

Ehkä.

Voiko jotkut lukea sanoja, nyökkäys ja sitten tee mitään?

Varmasti.

On toinen ryhmä kuitenkin – ne, jotka lukea sanoja, jotka seuraavat ja päättää rohkeasti toimia, ymmärtämättä, että paras johtajat tehdä asioita, jotka keskimäärin johtajat don `. Liity että rohkea ryhmä.

Mene eteenpäin, rakastua.

Five Rakkaus asioiden

Learning.

On ainakin kaksi syytä, miksi uskon, johtajien täytyy olla jatkuvasti oppijoita. Ensinnäkin, työ johtajien on monimutkainen, ja siellä on aina asioita, meidän on opittava. Jos haluamme kannustaa muita olemaan oppijoiden (ja edelleen rakentaa taitojaan) paras tapa kannustaa, että on teidän toimia. I `ve kirjoitettu ja puhuttu näitä ajatuksia monta vuotta. Ihmiset voivat saada niitä älyllisesti, mutta se on vasta kun elvytettävä henkilökohtaiset rakkaussuhde oppiminen, meidän jano kasvulle, että alamme toimia kuin (ja olla) oppija joka päivä. Kun rakastua oppimisen voit rakentaa taitojasi ja johtoa voimallinen esimerkki.

sinun tarkoitukseen.
Oletteko todella uskovat tehtävän organisaation ? Kyynikot kutsuvat tätä "juominen Kool-Aid", mutta kun oli viimeinen kerta näit erittäin onnistunut kyynikko? Parhaat johtajat ovat intohimoisesti tarkoitus niiden järjestämiseen ja töitä yhdistää että intohimo heidän päivittäisessä työssään. Kun olet yhteydessä tarkoitukseen, löydät enemmän merkitystä omassa työssä. Vuonna Tutkimus toisensa jälkeen, tutkijat toteavat, että yksi niistä asioista, ihmiset eniten haluavat työstä on löytää merkitys ja tarkoitus siinä. Jaa tarkoitukseen. Rakastua se. Ja autat muita tekemään samoin.

asiakkaasi.
Kaikkien organisaatioiden on Asiakkaat. Tiedän ehkä soittaa heille Asiakkaat, potilaat, opiskelijat tai jotain muuta. Ja mitä te kutsutte niitä organisaation olemassa palvellakseen joku (minkä vuoksi olen aina hyödyntämään nämä sanat). Oman organisaation olla parhaimmillaan, mitä haluaisi oman tiimin jäseniä tekemään satunnaisia ​​asioita asiakkaille, jotta venymään, jotta välitä uskaltaisi `sinua? Voimme yrittää kouluttaa ihmisiä tekemään niitä asioita, luoda menettelyjä, prosessi, odotukset ja vaatimukset. Se saattaisi toimia. Mutta kun ihmiset aidosti huolta, politiikan merkitystä vähemmän ja tulokset ovat johdonmukaisesti parempia. Rakastatko asiakkaasi? Autat joukkueesi rakastua nekin?

Joukkueesi.
Ihmiset että johdat, ryhmänä, tarvitsemme tukea, neuvoja, ja kannustusta. Oletko koskaan työskennellyt johtaja, joka voisitte kertoa todella välittänyt ryhmään he johtivat? Mistä tiesit? (Epäilen että niillä lähetti sähköpostia sanomalla he rakastivat joukkue). Tiesit toimillaan. He tukivat teitä. He puolustivat sinua. He auttoivat sinua. He taistelivat resursseja sinulle. Nämä toimet osoittavat rakkautta. Oletko tarjoamalla heille?

tiimisi jäsenet.
Kuulkaa minua selvästi – I don `t tarkoita, että sinun pitäisi pyrkiä olemaan ystäviä näiden johdat. Johtajuus isn`ta Pakettimittari ja sinun tehtäväsi shouldn`t olla saada ystäviä. Mutta ystävien on erilainen kuin hoitaa syvästi ihmisten. Se on erilainen kuin työskentelevät ymmärtämään heitä ja heidän tarpeensa. Se on erilainen, että tietää ja auttaa heitä nähdä niiden vahvuudet ja heikkoudet. Parhaat johtajat ovat valmiita työskentelemään kovasti rakentaa suhteita ja luottamusta yksittäisten he toivovat johtaa. Ei ole parempaa tapaa pitkällä aikavälillä on onnistunut johtaja. Jos rakastat heitä, kuinka voit osoittaa se?

Kun luin takaisin yli sanani tajusin, että kaikissa tapauksissa näitä johtajuutta rakkaudesta työtä, koska, kuten mikä tahansa suuri rakkaussuhde, rakastavaiset tekevät sen noin muut henkilö.

Koska suuri johtaja isn `sinusta. Se on noin toiset. Kun laitat että ajatus täyteen toimista, rakkaus on menossa runsaasti.

Nyt Toivottavasti tiedät I`m puhu romanttista rakkautta, mutta syvä usko, intohimo, ja välittämistä ( Itse asiassa, I `ve kirjoitettu tästä ajatuksesta ennen, kanssa neuvoja laulaja Van Morrison ja sitominen yhteen rakastaa ja johtajuutta kuuntelu).

Toivotan teille työskennellä että rakastat, ja vielä enemmän, toivon teidän löytää tapoja osoittaa rakkautesi läpi viisi rakkaudesta `ve ehdotti sinulle.
.