Sinun Arvo järjestelmä asettaa sinut Success

johtoasema, kuten vastuuhenkilö yritys, me keskustelemme henkilökohtaista arvoa järjestelmä? Onko tämä suuri merkitys keskustella? Uskon, että tämä on yksi kriittisistä perustava rakennuspalikoita joka on ollut kadoksissa useita vuosia ja on vaikuttava tekijä nykyinen johto mitätön, joka on olemassa tänään yritysten Amerikassa. Tämä ei tarkoita sitä tuoda uskonnollisen vakaumuksensa tai henkisiä harjoituksia täsmälleen nämä harjoitetaan työelämään.

On sanoa, että ei ole mitään vikaa avoimesti jaat arvomaailmaa.
Siellä puhutaan ja avoimia foorumeita, mikä on oikein ja miksi, ja mikä on väärin ja miksi. Miten asut ja miten oletat työntekijät toimimaan organisaation. Tietenkin, on oikeudellisia rajoja, joita ei saa ylittää, ja monin tavoin, että on piste.

Mitä on sanottava on:
"Et potkut lisäarvoa asiakkaillemme ja asiakkaille ajatus ja visio meidän organisaatio, vaikka se ei johda on myynnissä. " Vielä syvemmälle, "Sinua ei potkut päättyy asiakassuhteen jossa asiakas tai asiakas on vaativa käyttäytymistä sinä tai järjestö, joka ei vastaa meidän missio ja visio lausuntoja tai meidän arvomaailmaa." Tai lausunto samankaltaisia ​​joka sopii kulttuuriin.

tai ilmoitus, jossa sanotaan: "Sinun kannattaa ympäröidä itsesi ja palkata ihmisiä, jotka ovat fiksumpia kuin sinä tietyillä aloilla ja tietää enemmän kuin sinä. Grooming uusia ihmisiä kulttuurimme olisi kannustettava, ei lannistunut. "

Ole rehellinen itsellesi, te jopa harkita jompikumpi näistä lausunnoista?
Uskotko organisaatio olisi parempi yksi tämäntyyppisiä käyttäytymistä paikallaan? Kuinka pitkälle olet valmis menemään? Johtaja puhuu puhua ja johtaja kävelevät puhua.

Haluatko käyttäytyä tavalla, joka arvojärjestelmän puhut noin, ja aikovat ingrain osana kulttuuria organisaation?
Onko joukkue sinulla on ympärilläsi todistamaan seikka palkata käytännöistä haluat muiden matkia yrityksessäsi? Nämä ovat vakavia aiheita käsitellään. Positiiviset toimet kohti luoda kulttuuria, joka asettaa myönteisesti, kun arvot organisaatiossa kestää kauemmin ja olla mielekkäämpää kuin yhden myynti tai seuraava liiketoimi. Jos olet valmis työskentelemään omassa arvo ja miten antamaan arvosi oman organisaation yhteyshenkilö Mitch Tublin tänään, [email protected].
.