Johtava ensin itseäsi!

Jokaisella on johtaja ja ensimmäinen henkilö meidän pitäisi johtaa on itsestämme. Se oli Zig Ziglar joka sanoi, että "sinun täytyy hallita itse ennen kuin voit johtaa joku muu." Ei todellisempi julkilausuma koskaan sanonut. Annan teille ajatuksen pohtia. Jos olet reaktiivisia, puhaltaa pois joitakin höyryä, ja sanoa muutaman valinta, sanokaamme, värikäs kuvaus, on se mahdollista, että lapsesi tehdä samoin? Saatat ajatella: "Mutta, Mark, en sano nämä sanat edessä lapseni?" Oletko varma? Luonteemme on kanssamme koko ajan. Ne poimia sen hyvin hienovarainen tavalla.

Oletetaan olet valvoja ryhmä 50 myynnin ammattilaisia. He kohtelevat ja potentiaalisille asiakkaille samalla tavalla kuin käsitellä niitä. Oletko rehellinen, ystävällinen, avulias, motivoiva, ja positiivinen kaikki kaupankäyntiin?

On organisaatio täällä Cincinnati alueella, joka näyttää ei ymmärrä tätä. He palkata johtajat asioita sijasta johtajia. Mitä se tarkoittaa? No, johtaja keskittyy yksityiskohdista järjestelmiä. Ne järjestelmät voivat olla laitteet, menettelyjä, tai jopa siinä määrin, tavoitteita. Yhtä tärkeää kuin nämä tekijät ovat, ne jäävät täysin riittämättömiä huippuosaamisen jos tämä on kaikki mitä teemme. Tämä on mitä tapahtuu tähän järjestöön. Heidän "johtajat" irrotat niiden ihmisten ja ihmiset ovat alkaneet epäluottamus niitä. Johtaja, kuitenkin keskittyy ihmiset. Ennen mainitut järjestelmät, laitteet, menettelyt, ja tavoitteet ovat suoritettavissa vain ihmisiä. Johtaja toimii ihmiset ensin ja sitten järjestelmät toinen. Tämä luo luottamusta ja harmoniaa keskuudessa joukkue ja huippuosaamista järjestelmissä.

Näet, ihmiset seuraavat kuka johtaja on ennen seuraa johtaja tekee. Kaikki alkaa sydämen. Sydän johtaja luo onnistumisen tai epäonnistumisen. Sydän johtaja luo seuraajia tai vihollisia.

Jotkut ihmiset lukevat näitä sanoja tänään voi tuntea, että olen parhaillaan liian dramaattinen. Haluan mainita muutamia nimiä teille. Hitler, Bin Laden, Juudas. Nämä nimet luoda negatiivisia tunteita. Miksi? Koska keitä he olivat. Entä nämä nimet: Washington, Reagan, Jeesus Kristus. Monille, minä mukaanlukien, nämä nimet luoda positiivisia tunteita. Miksi, koska kuka ne olivat (kuka Hän on kyse Jeesuksen).

Joten, miten tulla tyyppi, jota toiset haluavat seurata? Kehittämällä itse. Edesmennyt Jim Rohn sanoi, "Johtajuus on haaste olla jotain enemmän kuin keskimäärin." Keskimääräinen johtajat luoda mitään. Onnistunut johtajat luoda maailman. Tässä muutamia ehdotuksia siitä, miten kehittää johtajuutta ominaisuuksia:

1. Lue elämäkerrat onnistunut, merkki suuntautunut johtajia. Joitakin esimerkkejä kuuluisi George Washington, Abraham Lincoln, Äiti Teresa, Ronald Reagan, Billy Graham, ja John Wooden.

2. Osallistu motivointiseminaarit /kuunnella ääniohjelmia. Get ympärillä muita menestyneitä johtajia.

3. Saada mentori. Se tekee eron.

4. Pysy pysyviä. Älä anna periksi vain siksi, puhalla.

Totuus on, että me kaikki pudottaa pallon. Kukaan meistä ei ole täydellinen. Kehotan teitä keskittyä omaan henkilökohtaiseen kehitykseen ja kasvuun. Tässä on teidän johtajuus on aloitettava ja loppuun. Kun johtajakoulutustapahtumissanne on bookended itsesi kanssa, huomaat, että suuri osa keskellä hoitaa itse. Nyt, mennä tekemään se suuri päivä!
.